Buch der 102 Fragen

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Tvöd, PR, wechselschicht, 365 Tage 24 Std,

Hallo wir arbeiten in einem Klinikum Radiologie mit Wechselschicht! Wochentags beginnt unsere Schicht um 18..00 Uhr bis 24.00 Uhr mit anschließender Bereitschaft bis 7.00 Uhr. An Samstag Sonntag und Feiertagen beginnt die Schicht um 16.00 Uhr bis 24.00 Uhr mit anschließender Bereitschaft bis 7.00 Uhr. Nächsten Tag haben wir frei aber dieser freie Tag wird uns mit 7.7 Std minus berechnet. Wir sind momentan in der Bereitschaftsstufe 2! Ist dies so zulässig? Ich dachte immer nach einer Bereitschaftsschicht sind 11 Std Ruhezeit vorgesehen.

AVR DD MAV Schichtdienst Bei uns sind sehr viele Überstunden angefallen. Laut HL haben wir zu wenig Köpfe. Jetzt sollen wir Präsenzkräfte von 7-10 Uhr arbeiten und dann soll eine Schülerin unseren Platz einnehmen. Ganze Tage können nicht frei gegeben werden laut HL. Die MAV möchte die Dienste nicht genehmigen, aber HL sagt wegen wirtschaftlicher Lage.

TVöD-B, kein BR Unser Arbeitgeber plant den nächtlichen Bereitschaftsdienst neu zu bewerten. Nach seiner Meinung sollen wir zunächst unsere Sollarbeitszeit im Tagdienst vollständig ableisten und darüber hinaus "außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit" bis zu 8 Bereitschaftsnächte leisten, die gesondert vergütet werden sollen.
Bisher wurden die Bereitschaftsdienste mit 25% nach Stufe B und zusätzlich mit 25% für 1-8 Nächte vergütet. Unser neuer Heimleitung meint, dies sei falsch. Er will unseren Bereitschaftsdienst in der Nacht generell nur mit 25% vergüten.
Was ist Tarifkonform? Wenn ich
zusätzlich zur Sollarbeitszeit 8 Nächte machen soll, bei vielen Spätdiensten und Wochenenddiensten, bleibt mir kein Privatleben mehr.
Erschwerend kommt hinzu, dass wir an der Dienststelle allein sind und stets selbst beurteilen müssen, ob unserer Nachteinsatz erforderlich ist.

[ TVöD angelehnt, MAV] Schichtdienst, 365 Tage und 24 Stunden am Tag, an den Wochenenden arbeiten wir 12 Stunden
Wird bei uns ein Kollege krank oder fehlt anderweitig, werden teilweise die Dienste getauscht, damit der Vertretende sich die beste Schicht aussuchen kann.
Ich habe habe 11 Tage nonstop durchgearbeitet, das sind 96 Stunden. Ist das überhaupt zulässig?

In der AVR, Anlage 32, §4, (6) wird nachwievor von Mehrarbeit für Teilzeitkräfte gesprochen. Ist das nach dem Urteil vom März 2017 so überhaupt noch rechtsgültig? Im weiten Internet finde ich dazu leider nichts.
Bei uns (AVR-Bereich stationär) sollen nach Kündigung der DV Arbeitszeit nun die Pläne AVR-konform geschrieben werden, daher befassen wir (MAV) uns intensiver damit.
Dank und Gruss )

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] 5,5 Tage Woche Seniorenzentrum
Unsere Dienstvereinbarung Arbeitszeitkonto wurde seitens der MAV (dieser gehöre ich an) zum 01.01.2019 gekündigt.
Nun ist es so dass viele Mitarbeiter für den Monat Januar z b Freizeitausgleich beantragt hatten. dieser wird nun ersatzlos gestrichen und alle Arbeitszeitkonten Konten werden zum 01.01.2019 ausgezahlt. Ich würde mich gerne dagegen wehren. Ich möchte an meinem Beantragten Freizeitausgleich festhalten. Ich möchte kein Geld, ich schleppe seit Jahren mehr oder weniger 93,60 Stunden vor mir her.
Wir von der MAV hatten die Dienstpläne für den Monat 2019 zur Durchsicht erhalten. Die Pflegedienstleitung hatte sie erstellt und den beantragten Freizeitausgleich berücksichtigt, nun meldete sich heute unser Fachbereich Stationäre Pflege AHV und sagte, ab Januar wird streng nach AVR gearbeitet und gezahlt, d.h. alle Dienstpläne müssen neu geschrieben werden (sie hingen noch nicht aus) und alle Mitarbeiterkonten würde zum Jahreswechsel durch Auszahlung auf '0' gefahren. Wir von der MAV boten dem Fachbereichsleiter Stationäre Pflege AHV an die gekündigte Dienstvereinbarung nachwirken zu lassen bis die neue Dienstvereinbarung fertig ist.
Als Antwort erhielten wir die Email mit folgendem Originaltext
»&Wir sind als Caritasverband nach wie vor bereit, die die Dienstvereinbarung bis zum Jahresende mit Ihnen abzuschließen.
Sollten wir das bis zum ersten Januar nicht schaffen, wird die reine AVR-Regelung angewendet werden. Eine Nachwirkung ist ausgeschlossen, das wurde in einem anderen Fall ja bereits vor der Schiedsstelle entschieden.
Ich bedaure die von Ihnen verursachte Verzögerung außerordentlich.#171;
Somit sind viele Mitarbeiter nun auch aufgewiegelt und schießen gegen die MAV. Was können wir als MAV tun?
Was kann ich als betroffener Mitarbeiter tun?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Bereitschaftsdienst
Noch eine Frage zum Bereitschaftsdienst: Laut ArbZG §2 ist ein Nachtarbeitnehmer ein Arbeitnehmer, der an mindestens 48 Kalendertagen Nachtarbeit leistet - leiste ich 3 Bereitschaftsdienste im Monat sind das höchstens 36 Tage - gilt dann nicht der 1 monatige/4-wöchige Ausgleichszeitraum? Oder heißt Kalendertag, dass ich -da ja in der Nacht je 2 Kalendertage betroffen sind -die 36 Nächte mal 2 nehmen kann?
Der Betriebsrat will, dass wir die Belastung im Bereitschaftsdienst aufschreiben- das ist eher eine Auslastungsanalyse? Was ist dann Belastungsanalyse? Was könnten Gesundheitsschutzmaßnahmen sein?

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschichtarbeit
Nächstes Jahr steht meine eigene Hochzeit an.
Ist für einen solchen Tag ein Sonderurlaub möglich?
Muss dieser Urlaubstag am Tag der Hochzeit genommen werden oder darf er auch früher genommen werden um die Hochzeit zu planen? Der Termin fällt in einen Zeitraum in dem ich sowieso bereits Urlaub genehmigt bekommen habe.

[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit mit 72%.
Ich wurde bei Urlaubsplanung für das Jahr 2019 mit 2 Urlaubstagen überplant. Könnte es sein, dass die Bereichsleitung schon jetzt die 2 Zusatzurlaubstage für Schichtdienste die mir jedes Jahr zustehen ohne meinen ok schon mit verplant hat? Oder das ist garnicht möglich, denn der Zusatzurlaub entsteht erstmal im Laufe des kommenden Jahres?

[Tarif ?; Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?]
Zum Teilzeit- Befristungsgesetz § 14 Arbeit auf Abruf.
Verstehe ich den Paragrafen richtig: wenn keine tägliche Arbeitszeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist, muss der Arbeitgeber meine Leistung mindestens für 3 Stunden in Anspruch nehmen.
Bei Arbeit auf Abruf könnte er meine Leistung auch nur für 1 Stunde in Anspruch nehmen?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Bereitschaftsdienst,
Zu meinen Fragen vom 11.12.: Bereitschaftsdienst ist außerhalb meiner Zeitschuld (die vorgegebene Sollarbeitszeit). Trotzdem ist Bereitschaftsdienst seit einem EUGH-Urteil und anschl. BAG-Urteil Arbeitszeit. Bereitschaftsdienst ist Belastung, ich kann nicht über meine Zeit verfügen. Was hat dieses Urteil dann geändert? Wird die Bereitschaftszeit in die Berechnung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden mit einberechnet? Könnte der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung abschließen, in der unter Einberechnung von Bereitschaftsdienst-Zeit und Vollarbeit der Ausgleichszeitraum auf einen Monat begrenzt wird?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Schicht und Bereitschaftsdienst.
Bei 4 Bereitschaftsdiensten mit je 8 StundenVollarbeit +13 Stunden Bereitschaftsdienst und 16 Schichten je 7:42 Stunden bin ich im Januar weit über meine Sollarbeitszeit hinaus geplant. Ich möchte für die Bereitschaftsdienste Freizeitausgleich.
1.) Brauche ich dazu ein § 10 TVöD Konto?
2.) Was bedeutet § 8.1 (9) - bekomme ich den Freizeitausgleich nur faktorisiert (55 Minuten je Bereitschaftsdienst-Stunde)?
3.) In welchem Zeitraum?
4.) Kann das eine BV festlegen?
5.) Muss ich bei § 10 TVöD-Konto selbst den Freizeitausgleich beantragen?
6.) Abgesehen von der vergütungsrechtlichen/faktorisierten Zeit - müsste nicht der Betriebsrat den Plan ablehnen, da die Sollarbeitszeit deutlich überschritten ist - letztendlich ist Bereitschaftsdienst Belastung und Arbeitszeit.?

[ AVR Caritas  (Anlage 31), Interessenvertretung?] Teilzeit 50%, Schichtdienst auch Wochenende
Wenn ich an meinem Arbeitstag arbeite und an dem Tag Überstunden entstehen, sind das dann Mehrarbeitstunden oder Überstunden, die zuschlagspflichtig sind? Bzw. ab wann steht mir ein Überstundenzuschlag zu?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Ich arbeite in der Pflege und habe seit dem 01.08.2018 einen neuen Dienstvertrag als Examinierte Altenpflegerin bekommen. Nach der Probezeit würde der Vertrag in einen Unbefristeten übergehen.Möchte aber zum Ende der Probezeit (31.01.2019 Kündigen. Meine Dienstgeberin meint jetzt ich hätte eine Kündigungsfrist von 4 Wochen und nicht 14 Tage. Stimmt das?

[ TVöD , Betriebsrat] ,24/7
Ich wurde an meinem freien Tag angerufen und gefragt, ob ich einspringen kann. Ich verneinte. Mir wurde dann gesagt, dass man beim nächsten Mal eine Dienstanordnung aussprechen würde, der ich mich nicht widersetzen könne. Ich habe mich dann bei der ver.di erkundigt. Dort wurde mir gesagt, dass dies möglich wäre (in einem Notfall.... hier war der Notfall wie immer 'kein Personal'). Wenn ich standhaft bleiben würde, könnte man mir eine Abmahnung geben. Gegen diese könnte ich dann nur arbeitsgerichtlich vorgehen, und dann wäre fraglich wie der Arbeitsrichter entscheidet. Hieße dies im Klartext, dass man mir ständig Dienstanordnungen aussprechen könne, da hier ständig kein Personal ist?

[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit 28 Stunden wöchentlich 3,5 Tage.
Wie gestaltet sich die neue Regelung mit dem Zusatzurlaub ab 2019? Und wie könnte ich für mich berechnen?

[ BAT-KF  , MAV] Altenpflege
Muss der Arbeitgeber die Zuschläge für Sonn/Feiertage zahlen, wenn man an dem geplanten Tagen arbeiten musste ,aber krank war?
Es gilt doch krank wie gearbeitet,für Zuschläge auch?

[ TVöD , Personalrat] Wechselschicht. Nachfrage zum 5.12.2018
Bei einem persönlichen Gespräch mit Personalrat und Personalführung wurde mir die Vorgehensweise erklärt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jeder Mitarbeiterin einen Urlaub von 6 Wochen zu gewähren, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage in der Woche. Falls ein Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen besteht, könnte eine, nur in den Wochen wo nur 3 Arbeitstage geplant waren, ihren Urlaub nehmen. Sie würde auf 10 Wochen Urlaub kommen. Daher muss der Arbeitgeber die Urlaubstage in diesem Fall auf 18 reduzieren, um auf einen gleichwertigen Urlaub von 6 Wochen zu kommen. Letztendlich ist der Arbeitgber nur verpflichtet, der Angestellten 6 Wochen Urlaub zu gewähren. Clevererweise gewährt er den nur in den Wochen, wo es nicht so teuer für das Unternehmen ist. Werden die 6 Wochen Urlaub bei einer 4-Tagewoche gewährt, "fehlt" die Mitarbeiterin nur 24 Tage. Werden dagegen die 6 Wochen Urlaub bei einer 6-Tagewoche gewährt, "fehlt" die Mitarbeiterin 36 Tage.
Nach eigener Suche im Netz habe ich folgendes gefunden und bin nun völlig verwirrt!
...das-kreuz-mit-der-berechnung-des-urlaubanspruchs...

[ TVöD , Personalrat] Wechselschicht
Unsere Dienstpläne sind unterschiedlich. Es gibt 6-, 5-, und 4-Tage/Wochen. Selten eine 3-Tage/Woche.
In Summe kommen wir auf eine 5-Tage/Woche im Jahresdurchschnitt und bekommen 30Tage Urlaub.
Neuerdings wird nur noch Urlaub für 4-, oder 3-Tage/Wochen gewährt, denn es soll ein Urteil geben, wo 6 Wochen Urlaub erforderlich sind. Somit spart sich die Personalabteilung viele Urlaubstage. Um 6 Wochen frei zu haben, benötigen wir bei einer 4-Tage/Woche nur noch noch 24 Tage Urlaub. Und die 30 Tage Urlaub für das Jahr werden dann auf 24, oder noch weniger Tage reduziert. Können die das so machen?

[ TVöD-B , Betriebsrat] Teilzeit, Schichtdienst, Dienstplan
1) Verringern sich die Arbeitstage im Dezember durch die beiden Vorfesttage? (Für die Sollstundenberechnung). Sind es 21 Arbeitstage oder nur 19?
2) Werden grundsätzlich pauschal für beide Weihnachtsfeiertage jew. 1/5 der vereinbarten Wochenarbeitszeit von den Sollstunden abgezogen?
3) Welche Rolle spielt ein Rahmendienstplan bei Berücksichtigung der Feiertagsberechnung?

[ TVöD , Betriebsrat] 24/7, Teilzeit mit 29,25 Stunden/Woche. Bisher habe ich immer volle Schichten a 7 Stunden gearbeitet. Mein Arbeitgeber möchte ab dem neuen Jahr die Teilzeitkräfte flexibler einsetzen, d.h. in der Woche mal 4 Stunden täglich in einem verkürzten Dienst, mal 5 Stunden, am Wochenende grundsätzlich volle Schichten, also 7 Stunden. Gibt es eine gesetzliche Regelung, wie viele Tage ich maximal arbeiten darf? Bei dem Modell habe ich manchmal nur einen freien Tag in der Woche :-( ?

[AVR; Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?] 76%-Stelle exam. Altenpflegerin Schichtarbeit, nach AVR, Tarifart P7 2.
Die Teamsitzungen finden immer in meinem Frei statt. Ich wohne mit Auto eine 3/4 Stunde von der Arbeitsstelle entfernt. Die Teamsitzung ist in der unteren Zeile im Dienstplan durch 'T' markiert. Ist die Teilnahme Pflicht, obwohl ich an dem Tag frei habe?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht.
Wann verfällt mein Urlaubsanspruch durch Krank? War 8 Monate krank und nun soll mein Resturlaub verfallen sein. (Krank 11.17 bis 08.18).
Beziehen sich die verfallenen Tage auf meinen gesetzlichen Anspruch oder auf den tariflichen?
Was ist mit dem Urteil (Urlaubsanspruch verfällt nach 15 Monaten)?

[ TV AWO , Betriebsrat] Ich arbeite im Sozialen Dienst eines Altenheimes. 39 Stunden, 5-Tage/Woche, keine Schichtarbeit.
Ich hatte immer Silvester immer frei. Heilig Abend immer Dienst.
Nun habe ich eine neue Wohnbereichsleitung und habe nun am 24.12. und 31.12. vollen Dienst. Auf Nachfrage warum ich jetzt am 31.12. Dienst hätte sagt sie das die PDL gesagt hätte das dies so nun nicht mehr so sei. Dies hätte sich irgendwann mal so eingebürgert und sei jetzt vorbei.
Kann das so gehandhabt werden!?
Ohne Info dazu einfach eintragen. Ist das so zulässig?? Ich möchte das so nicht einfach hinnehmen. Unser neuer
BR ist noch nicht geschult.

[ AVR DD  , MAV] Wechselschicht
Eine Wechselschichtzulage in Höhe von 102,26 € monatlich erhalten diejenigen, die in 5 Wochen 40 Stunden. Nachtdienst leisten. Unser Nachtdienst geht von 20:30 bis 6:30 Uhr, abzüglich 45 Minuten Pause. Wird für die 40 Stunden der Zulage die Pause abgezogen, so dass 4 Nächte nicht reichen?

[ AVR DD  , MAV] Wechselschicht
Bei AVR DD §9b, Abs. 5, Unterabs. 5 steht: Wird die monatliche Soll-Arbeitszeit um mehr als 30 Stunden überschritten, so verfallen diese über 30 Stunden hinausgehenden Stunden, es sei denn, sie gelten als Überstunden im Sinne des § 9c Abs. 4. Diese Stunden verfallen doch nicht, oder?

[ AVR Caritas  (Anlage 31 oder 32), MAV] Pflege, wir arbeiten nach einen Rolldienstplan. Was versteht man darunter? Was bedeutet das und wie rechnet man seine Stunden aus? Zum Beispiel seine Plusstunden?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Schichtarbeit
Können durch Urlaubstage Minusstunden entstehen?
Wir haben die 5,5-Tage/Woche, ich arbeite in Teilzeit, 75 Prozent. Geplant bin ich in der betreffenden Zeit mit ganzen Diensten, also 7 Stunden am Tag. Ein Urlaubstag ist aber bei mir mit der durchschnittlichen Soll-Arbeitszeit hinterlegt, also von Mo - Fr mit 5,32 Stunden, der Samstag mit 2,66 Stunden.
Ich mache nun Urlaub von Fr - Do und im Dienstplanprogramm werden nun pro Werktag - 1,68 Stunden angezeigt?

[ TVöD angeglichen , MAV] 3 Schichten als Pflegekraft 50%, Diakonie BaWü
1.) Ich habe zum 31.12.18 gekündigt. Nun habe ich noch meinen Resturlaub bis Mitte Dezember. Im Dezember bin ich ausschließlich zu Nachtwachen und Feiertagsdiensten eingeteilt ohne Absprache mit mir. Jetzt bin ich im Urlaub eine Woche krank geschrieben.
Kann ich die jetzt krank geschriebenen Urlaubstage im Dezember anhängen? Was ist mit dem Weihnachtsgeld?
2.) Im April 2018 sind mir zwei Nächte, die ich geplant, dann aber krank geschrieben war, nicht gut geschrieben worden (20 Stunden). Ich habe dies mehrfach angesprochen, aber es wurde nicht berichtigt. Die MAV schickt mich zur verdi.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Arbeite im OP in Früh-, Spät- und Bereitschaftsdiensten mit nur Bereitschaft und Kombidiensten. Die Kombidienste bestehen aus 7,7 Stunden Vollarbeit und Bereitschaftsdienst von 19:00 bis 7:45 Uhr am nächsten Tag.
Im Zeiterfassungssystem werden die kompletten Bereitschaftsdienst-Stunden in einem Konto aufgeführt, in einem anderen Konto die errechneten 90% (Stufe 3) der Zeit für die Vergütung. Nach jedem Bereitschaftsdienst gibt es einen freien Tag für die ich 7,7 Stunden angerechnet bekomme. Auf dem Dienst/Schichtplan werden nur die Vollarbeitsstunden inklusive der 7,7 Stunden für den freien Tag nach Bereitschaftsdienst in die Ist-Zeit berechnet. Es bleiben aber für jeden Bereitschaftsdienst weitere Stunden, die nicht im Plan in der Ist-AZ eingerechnet sind.
1.) Muss nicht jede Stunde des Bereitschaftsdienstes auch in die Ist-Arbeitszeit eingerechnet werden, da Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit gewertet wird?
2.) Ist der Ausgleichszeitraum der Schichtplanturnus, da ich auch Früh- und Spätdienste arbeite oder der Ausgleichszeitraum nach Arbeitszeitgesetz?
3.) Kann ich mir aussuchen (laut TVöD) ob ich alle Bereitschaftsdienststunden bezahlt bekomme oder alle Stunden für den Freizeitausgleich zur Verfügung gestellt bekomme? Eine Betriebsvereinbarung gibt es nicht.
4.) Wenn ich alle Bereitschaftsdienststunden ohne Freizeitausgleich ausbezahlt bekomme, wie lange muss die Ruhezeit nach dem Bereitschaftsdienst sein? 11h?
5.) Darf der reine Bereitschaftsdienst (ohne Vollarbeit) am Wochenende (auch Stufe 3) auch nur 21 Stunden betragen?
Der Betriebsrat plant Betriebsvereinbarung zu Bereitschaftsdienst, eine Erweiterung der wöchentlichen Arbeitszeit nach TVöD § 7.1 (3; 4) will er nicht.

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV]
Ich arbeite in einem Kinderheim. In der Regel haben wir Bereitschaftsdienste von 13-13 Uhr. Meist machen wir im Monat zwischen 8-10 Bereitschaften. In der Sollarbeitszeit (169,572) werden die Bereitschaftsstunden nicht aufgeführt. Das hat zur Folge, dass die Mitarbeiter ins Minus laufen. Leistet ein Mitarbeiter die 169,572 Stunden Sollarbeitszeit, hat er nur noch 38,428 Stunden für Bereitschaftsdienste übrig. Somit würden wir die zulässige monatliche Höchstarbeitzeit von 208 Stunden permanant überschreiten. Wir sind somit gezwungen, weniger Vollarbeit zu leisten,
damit die hohe Anzahl an Bereitschaften möglich ist. Dadurch enstehen unendlich viele Minusstunden. Diese werden uns jetzt immer wieder vorgerhalten. Laut AVR dürfen weder Plusstunden, noch Minusstunden in den nächsten Ausgleichszeitraum übertragen werden. Dies passiert aber ständig bei uns. Nun werden wir mehr oder weniger gezwungen, jeden Monat 208 Stunden zu arbeiten, inklusive der Bereitschaftsdienste und wir müssten Opt-Out unterschreiben. Außerdem hatten wir gefordert, dass zwei Stunden der Bereitschaft auf das Arbeitszeitkonto gebucht werden, und zwei Stunden vergütet werden. Der Arbeitgeber bestreitet dies, da der Schichtdienst und Wechselschichtdienst davon ausgenommen ist. Aber wenn wir 24 Stunden Dienste machen und Zwischendienste, die immer unterschiedlich anfangen, leisten wir doch keinen Schchtdienst oder? Welche Schritte soll unsere MAV gehen? Die scheinen auch sehr überfordert.

[ BAT-KF  , MAV] Schichtdienst
Wie errechne ich meinen Jahresurlaub bei einer 5,5, Tagewoche , wenn ich aber mit unterschiedlichen Schichtlängen und Schichtfolgen geplant werde?

[ BAT-KF  , MAV]
Ausgleichstage: In einer stationären Einrichtung haben die Kollegen immer den gleichen Wochentag frei z.B. Montag. In diesem Jahr sind der 24. und 31. 12 Feiertag/ das betrifft auch die anderen Feiertage, die auf einen Wochentag fallen. Pech gehabt? Wie ist das geregelt.

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Schichtarbeit
Wir bekommen eine neue Schichtregelung.
D.h., wir machen Spätdienst (13:00 - 21:00 Uhr) müssen dann Bereitschaftsdienst (21:00 bis 6:00 Uhr), hier dürfen wir auch schlafen (mit 25% vergütet) und danach Frühdienst (06:00 - 13:00 Uhr) machen. Eine Dienstvereinbarung dazu scheint es zu geben.
Muss ich wirklich 15 Stunden arbeiten?

[TV Metall und Elektro ,Betriebsrat] Vollkonti, Arbeitszeitkonto
Nach meinem Dienstplan habe ich am 02.01.2019 Spätschicht. Weil in der Spätschicht wenig Arbeit vorhanden ist, sollen 3 von 6 Arbeiter zwangsweise zu Hause bleiben. Der Betriebsrat hat das abgenickt, weil ein Arbeitszeitkonto existiert. Darf mein Chef, mich gegen meinen Willen nach Hause schicken und das Arbeitszeitkonto mit -8 Stunden belasten?

Ich arbeite im Schichtdienst, als Teilzeitkraft in der Pflege. Das genaue Arbeitspensum, welches ich eigentlich ableisten muss, ist fest vorgeschrieben. Ich habe den Verdacht, dass ich von vornherein unterplant werde, damit ich die Verpflichtung verspüre, einzuspringen, falls kurzfristig Not am Mann ist. Für Oktober hat mich die Stationsleitung mit zwei ganzen Arbeitstagen unterplant, obwohl ich im Vorfeld meine Bedenken geäußert haben. Sie hat mir an sowieso feien Tagen zweimal Freizeitausgleich eingeschrieben. Nun war ich aber genau an den Tagen krank und fahre jetzt ohne wirklich Freitzeitausgleich gehabt zu haben, Minusstunden ein. Ist dies rechtens? Darf sie nach Gutdünken von vornherein immens ( tageweise) über-, bzw. unterplanen?

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschicht
Ich muss zu einer vom Arbeitgeber angeordneten Untersuchung zum Betriebsarzt. Dieser befindet sich etwa 20km von meinem Arbeitsort entfernt.
Der Termin findet am einem arbeitsfreien Tag statt.
Bekomme ich die Zeit die ich beim Arzt verbringe als Arbeitszeit?
Ist der Fahrtweg ebenfalls Arbeitszeit?

B[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit.
Bis wann sollen die entstandene Überstunden abgebaut werden? Bis Dezember 2018? Oder bis März 2019?.
Mir wurde der Abbau von Überstunden bis ende Dezember leider verweigert. Was nun?

[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst. Nachfrage zum 22.11:
Gilt das auch für gesetzliche Feiertage?
Also ein Feiertag gearbeitet, an einem anderen Feiertag Fza.? (beides so vorgekommen)

[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst
Kann ein FZA (Ausgleich für Feiertagarbeit) auf Heiligabend gelegt werden?

[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit 28 Stunden wöchentlich.
Wie viele Stunden werden für einen Feier für 25-Jährigen Dienstjubiläum angerechnet, an denen ich teilnahm.Mir wurden 0,5 Stunden abgezogen,also statt 7,7 nur 7,2 Stunden.Wie könnte man dies erklären?

[ AVR DD  , MVG-EKD, MAV] Ich bin MAV-Mitglied und wir haben feste vereinbarte MAV-Sitzungen. Ich wurde trotzdem zum Spätdienst geplant. Da zwei Mitglieder krank waren und eine im Nachtdienst tätig war, sah ich mich verpflichtet, an der Sitzung teilzunehmen. Habe vorher habe ich einen Freistellungsantrag gestellt , die mir verweigert wurde. Meinen Spätdienst habe ich durch die Sitzung erst um 14.30 Uhr anstatt um 13.15 Uhr angetreten. Die Pflegedienstleitung wurde aber durch unsere Vorsitzende informiert, dass ich noch in der Sitzung bin. Nun habe ich eine Abmahnung erhalten, da sie mich aus betrieblichen Gründen nicht freistellen konnten und ich den Dienstablauf hochgradig gestört habe. Ich habe billigend in Kauf genommen , dass meine Wohnbereichsleitung ihren Dienst nicht planmäßig beenden konnte. Mit meinem Verhalten hätte ich nicht die dienstvertraglichen Verpflichtungen eingehalten.Die Dienstpläne wurden von uns schriftlich nicht freigegeben.

[ TVöD , Betriebsrat] 5,5 Tage/3 Schichtsystem
Ich bin in unserem Gremium nach der letzten Wahl allein für die Kontrolle und Genehmigung der Dienstpläne zuständig. In der Vergangenheit haben 3 Mitglieder des BR diese Aufgabe erledigt . Unsere Geschäfsführung wurde nun von uns informiert, dass diese Aufgabe von mir an ganzen Tagen erledigt werden muss. Dies wird nun in Frage gestellt und soll im persönlichen Gespräch erörtert werden. Ich wäre dir dankbar für den einen oder anderen Tipp für dieses Gespräch.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst früh, spät und Nacht mit Schichtzulage.
Wie werden Überstunden (Mehr als die Sollstunden) bezahlt?
Ich weiß, dass wir einen Antrag stellen müssen um 30% oder 35% (weiß leider nicht genau wie viel %) Überstunden Stundenzuschlag zu bekommen, da muss man dann aber auch hinterher sein. Ein Kollege hat seinen Zuschlag erst bekommen, nachdem er seinen Anwalt eingeschaltet hat.
Aber wenn ich von meiner Leitung mehr geplant werden oder einspringe, wie wird das vergütet? In meiner Abrechnung stehen keine Überstunden nur meine vertraglich festgeschrieben wöchentliche Zeit von 30,80 (80% Stelle) Stunden.
Gehe ich dann sozusagen ehrenamtlich arbeiten und kann dann einfach einen anderen Tag frei?
Ich hoffe die Frage ist verständlich gestellt.

[ TVöD-B , Betriebsrat] Teilzeit 20 Stunden pro Woche im Schichtdienst:
1) Wenn ich an einem Feiertag geplant bin und arbeite, wird mir ja automatisch ein Fünftel der Sollarbeitszeit (hier 4 Stunden) abgezogen.
Jetzt sind unsere Schichten aber an Feiertagen immer 8 Stunden lang. Auf der Abrechnung erscheint 8*35%.
Meiner Meinung nach fehlt aber noch ein Ausgleich der restlichen 4 Stunden. Die Leitung meint, mit dem Sollabzug wäre alles abgegolten!? Ist dem so?
2) Wie berechnet sich die Sollarbeitszeit für Dezember? (angegeben mit 76 Stunden). Ich arbeite einen Weihnachtstag und Silvester, Sollstunden sind plus-minus-Null. Erhalte ich trotzdem noch einen Ausgleich für die Silvesterarbeit?

[ TVöD-B , Betriebsrat] Früh und Spätdienst; 16 Stunden im Wochendurchschnitt:
Zusätzlich habe ich einen Nebenjob. Jetzt ist eine Schulung an einem Tag angesetzt, wo ich morgens von 9.30 bis 14.00 im nebenjob und ab 16.15 bis 19.30 Uhr im Altenheim. Jetzt wurde für 13.00 uhr eine jahrl Schulung angesetzt an der wir aber nur alle 2 Jahre teilnehmen müssten. Habe ich gehört. Ich war letztes jahr dabei. Auf der Eeinladung steht aber "die Teilnahme ist Pflicht und ist Arbeitszeit". Muss ich teilnehmen?

[tariflos, Betriebrat]
Muss der Arbeitgeber bei einem Dienstplan in einem 1 freies Wochenende im Monat gewährleisten, wenn eine Kollegin dies zur Durchführung ihres Studiums benötigt? Urlaub für die Wochenenden zu nehmen, ist schwierig, weil sie dann ja keine 2 Wochen am Stück nehmen könnte. Die Kollegin arbeitet sonst vorwiegend in Nachtschichten und einige Tagschichten. Wunschbuch gibt es nicht und die KollegInnen berichten immer wieder, dass mündlich geäußerte Wünsche vergessen / ignoriert werden. Woraus sich die nächste Frage ergibt: Kann der Betriebsrat dann den Dienstplan ablehnen, wenn Wünsch unberücksichtigt sind und wenn ja, auf welcher Gesetzesgrundlage?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Schichtdienst, Nachtwache in einer Einrichtung für Menschen mit Behinderung
Ich habe derzeit ca. 200 Überstunden. Die entstehen, wenn ich trotz meiner festen Nächte noch weitere dazu annehme.
Im Januar kommen neue Kollegen dazu, so dass wir dann Nächte abgeben sollen, damit wir von unseren Stunden "runter" kommen. Ich habe aber eigentlich ganz gerne ein dickes Polster an Stunden. Kann man mich "zwingen" frei zu machen?

[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst ,24-Stunden Dienste
der TVöD-V Anhang B zu § 9 sagt im Abs.1, Höchstarbeitszeit 48-Stunden wöchentlich mit Bereitschaftszeit, welche faktorisiert wird, so dass ich bei einer 12-Stunden-Schicht 10-Stunden bezahlt bekomme. Im Abs. 2 steht, die tägliche Höchstarbeitszeit ist mit Bereitschaftszeit 12-Stunden.
Ist es nach Tarifvertrag oder Dienstvereinbarung möglich, aus diesen 12-Stunden x 2 einen 24-Stunden Dienst zu machen und dann wieder zu faktorisieren und nur 20-Stunden zu bezahlen?

[ TVöD-K angelehnt, Personalrat] Wechselschicht.
Unser Dienstgeber genehmigt und veröffentlicht unsere Dienstpläne immer erst zwei Wochen vor Dienstperiodenbeginn. Er sagt, das wäre tariflich in Ordnung. Ist das so?
Was kann ich tun, um früher über meine Dienste in Kenntnis gesetzt zu werden? 2Zwei Wochen erscheinen mir für meine Freizeit- und Termingestaltung sehr kurzfristig. Unser Personalrat hält sich aus solchen Dingen raus.

[Haustarifvertrag, Betriebsrat] Schichtarbeit
Ich arbeite als Krankenpfleger und habe vom 27.12. bis 04.01.19 Urlaub. Am anschließenden Wochenende bin ich zum Nachtdienst eingeteilt. Ist das Rechtens ? Was kann ich dagegen unternehmen ? Ich bin der Meinung, dass Wochenende ist laut Bundesurlaubsgesetz ebenfalls als frei zu gewähren.

[ TV VKKH, MAV] Mein Kind ist unter 12, muss ich Rufdienst leisten?

[ TVöD-B , Betriebsrat] Seniorenheime, Schichtarbeit?
Eine kurze Frage zu Überplanung von Diensten an den Vorfeiertagen. Wenn ich am 31.12.18, an dem ich ja von der Arbeit freigestellt bin, zum Dienst eingeplant werde und dadurch in diesem Monat mit 7,8 Stunden über meine Soll-AZ verplant bin, erhalte ich dann für diesen Tag auch die Überstundenzuschläge? Wir haben ein AZ-Konto und einen Ausgleichszeitraum von 12 Wochen. Geplant wird in Monatsdienstplänen. Meine Soll- AZ beträgt 156 Stunden und ich bin aber mit 163,80 Stunden verplant.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht 24/7
Wie ist die aktuelle Rechtslage bei der Teilnahme an Betriebsratssitzungen in der Freizeit aus betriebsbedingten Gründen, die das Mitglied nicht zu vertreten hat?
Muss die Wegezeit zur Sitzung dem Betriebsratsmitglied angerechnet werden und die Fahrkosten vergütet werden?

[ TVöD Kommunen , Betriebsrat]
Wir leisten Rufbereitschaft, in einer Woche, von 4 Uhr bis 7 Uhr. In der nächsten von 16 Uhr bis 20 Uhr. Nun kommt es vor das wir dadurch vor 4 Uhr oder nach 20 Uhr arbeiten müssen. Muss die Rufbereitschaft dann verlängert bezahlt werden oder nur wie vereinbart?

[ TVöD-K angelehnt , Personalrat]
Ich bin Schichtarbeiter Frühschicht, Spätschicht und Nachtschicht, das an 365 Tagen im Jahr.
Müssen mir Zulagen (Nachtschicht.- Sonntag.- u. Feiertagszulagen) gezahlt werden, wenn ich laut Dienstplan an diesen Tagen eingeteilt bin aber Urlaub genommen habe?

[ TVöD-B angeglichen , MAV] ich arbeite als 50% Pflegefachkraft in einem Pflegeheim der Diakonie Südbaden. MAV vorhanden, TvÖD angeglichen.
Ich arbeite in 3 Schichten, allerdings ohne jede Regelmäßigkeit. Es gibt Schichtzulagen für 2 Schichten und auch für 3 Schichten.
Erhalte ich die Zulage für 3 Schichten nur, wenn ich tatsächlich 3 Schichten im betreffenden Kalendermonat geleistet habe? Ich habe keinen Einfluss auf die Gestaltung des Dienstplanes. Ich muss bereit sein, 3 Schichten zu leisten - habe aber keine Garantie, dass ich auch tatsächlich 3 Schichten eingeteilt werde. Einige Monate habe ich z.B. nur Spät- und Nachtschichten zu arbeiten. Die Dienstplangestaltung läuft völlig willkürlich. Es werden weder tarifliche Bestimmungen noch Arbeitsverträge wirklich eingehalten.

[ AVR emk Bayern  , ? Interessenvertretung]
Ich arbeite Früh oder Spät mind.je 10 -11 tag habe ich Anspruch auf Schichtzulage? Bin in die Betreuung früh 7:00 bis 15:45 oder spät 11:30 bis 19:15 Uhr. Habe immer -Stunden.

[ AVR DD  , MAV] Schichtdienst , Teilzeit.
Bin im November 2017 Mutter geworden. Ich hatte bis zur Geburt ein Beschäftigungsverbot. Nun wollte ich im Januar wieder anfangen zu arbeiten und habe nach meinem Resturlaub gefragt. Da teilte mir mein Arbeitgeber mit , dass ich für die Zeit meines Beschäftigungsverbotes kein Urlaubsanspruch zusteht.
Für welche Zeit steht mir noch Urlaub zu?

[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV] nur Nachtschichten
Ich habe im Dezember eine geplante OP. Der Termin ist morgens um 6:30 Uhr, davor hätte ich Nachtdienst von 18:21 Uhr bis um 6:21 Uhr. Mein Arbeitgeber hat mir zunächst gesagt, das ich ja nach dem Dienst zur OP Fahren könnte. Darauf bin ich gar nicht weiter eingegangen und habe gesagt, dass jemand anders den Dienst übernehmen muss. Das hat man auch akzeptiert und der Dienst wird von einem Kollegen gemacht. Jetzt sagt man mir, dass ich dafür Urlaub nehmen müsse, da die OP ja nach meinem Dienst ist.
Stimmt das? Muss ich dafür Urlaub nehmen. Oder ist mein Dienst mit der Krankmeldung auch schon am Vortag, wo der Dienst beginnt, abgedeckt?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschichtarbeit
Nochmal zu meiner Frage vom 11.11.18 wegen Übernachtung am Vortag der Fortbildung.
Mir ist nicht bekannt ,dass es eine Vereinbarung gibt, in der dies geregelt ist.

[ TVöD-K , Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?
Mir wurde eine Fortbildung genehmigt, zu der ich 250 km fahren muss. Der Arbeitgeber möchte aber keine Übernachtung am Vortag der Fortbildung bezahlen. Kann mir zugemutet werden, morgens um 5:00 Uhr loszufahren, damit ich dann von 8:30 - 17:00 Uhr an der Fortbildung teilnehme und anschließend wieder heimfahre?

Betriebsvereinbarung, Betriebsrat, Schichtarbeit mit Nachtschicht
Vorab , ich gehe davon aus, dass die Punkte der Betriebsvereinbarung eingehalten wurden, also Anzahl der freien Tage , freie Wochenenden usw, bei uns ist vereinbart nach 6 Tagen ist 1 Tag frei Muss und nach 7 Tagen Arbeit sind zwei Tage Frei Muss.
Schön und gut, jedoch kann man den Dienstplan ja so gestalten, dass Mensch außer auf seine Pflichtfreiblöcke kaum zum Ausruhen kommt.
So ist es bei mir und einigen anderen Kollegen. Ich habe z.B. jetzt Anfang Nov. 2 Tage im Block frei , die nächsten 2 Tage im Block habe ich Anfang Dezember und dann das Ersatzfrei für die Feiertage 29. 30. und 31. sonnst immer nur (Nov + Dez) einen Tag zur "Erholung".
Ich habe das bei der PDL schon vor längerer Zeit mal angesprochen, dass das ungünstig für die Gesundheit der Mitarbeiter ist und bekam zur Antwort lediglich "Ich darf das - das entspricht der Betriebsvereinbarung".
Könntet ihr mir vielleicht eine Empfehlung geben, wie man diesen "Machenschaften" irgendwie beikommen kann - es gibt ja eine Empfehlung, die freien Tage im Block zu bekommen, jedoch hab ich nirgends etwas gefunden , auf das man sich wirklich berufen kann.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht 24/7
Danke für die schnelle Antwort. Dennoch möchte ich nachfragen, denn einiges verstehe ich nicht. Immer wieder kommt es vor, dass ich grundlos über- und unterplant werde. Mein Arbeitgeber redet von „Geben und Nehmen“, sieht die Dienstpläne mehr als groben unverbindlichen Anhalt und ist strikt gegen ein Arbeitszeitkonto nach § 10. Minusstunden sind bisher nicht verfallen (trotz meiner Geltendmachung) und werden im Folgeturnus von den Plusstunden abgezogen.
Ich ging immer davon aus, dass der Dienstplan im Aushang für beide Seiten (Arbeitgeber/Arbeitnehmer) rechtsverbindlich ist. So habe ich das zumindest verstanden. Wie kann es dann möglich sein, dass der Arbeitgeber diesen Plan, der gerade einmal 4 Wochen vor Inkrafttreten in den Aushang kam, einseitig, ohne mein Wissen nachträglich verändert. Was ist denn dann rechtsverbindlich?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht 24/7
Der Urlaub wird in unserem Hause seit Einführung eines speziellen EDV-Systems nur von Mo.-Fr. genehmigt. Dennoch habe ich meinen Resturlaub von 2018 für 22.12 - 24.12. (Sa, So, Mo) eingereicht. An diesen Tagen war ich ursprünglich mit Frühschicht eingeplant (1.Zeile). Nachdem der Dienstplan im Aushang war und mir mein Exemplar übergeben wurde (01.11.18), stellte ich fest, dass vom 22.12. bis 24.12.18 statt Urlaub „U“ eine Freischicht „0“ geplant wurde (2.Zeile). Meine Sollstunden sind 23,10 Stunden im Minus (3 x 7,7 Stunden). Meinem Arbeitgeber und dem Betriebsrat habe ich mitgeteilt, dass ich 23,10 Stunden unterplant bin (Annahmeverzug) und mein Urlaubsanspruch erhalten bleibt. Weder vom Arbeitgeber noch vom Betriebsrat habe ich bisher eine Nachricht erhalten. Am 10.11.18 wurde ich zufällig durch einen Mitarbeiter (mit EDV-Zugang) Zeuge, dass im EDV-System nachträglich Urlaub eingetragen wurde. Ich gehe davon aus, dass der im Aushang bzw. der mir ausgehändigte Dienstplan vom 01.11.18 für mich seine Gültigkeit behält, denn durch den Aushang ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers verbraucht. Oder sehe ich das falsch?

[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV], Regelarbeitszeit von 07:00-15:45 Uhr.
Mein Arbeitgeber möchte, dass ich an einer Fortbildungsveranstaltung in einer externen Einrichtung teilnehme. Die Fortbildung beginnt um 08:00 und endet um 15:00 Uhr. Wird die Fahrtzeit auf meine werktägliche Arbeitszeit angerechnet? Und wird die tatsächlich geleistete Zeit der Fortbildung gerechnet, oder pauschal die werktäglich im Dienstplan festgelegte Zeit?

[ AVR DD  , MAV] 3 Schichtsystem mit Nachtbereitschaft
Wir müssen bei uns in einem Heim mit schwerst- mehrfach behinderten Kindern von 1.00-5.00 Nachtbereitschaft leisten. In dieser Zeit dürfen wir im Dienstzimmer ruhen. Derzeit haben wir einen Bewohner, der Nachts durch die Häuser streift. Die Nachtwache des Nachbarhauses muss jetzt stündlich Rundgänge auch in unserem Haus machen. Einige von unseren Mitarbeitern, haben zusätzlich zu ihrem Arbeitsvertrag eine Nebenabrede unterschrieben. Dort steht , das sie alle medizinisch notwendigen Tätigkeiten, die in die Zeit des Bereitschaftsdienstes fällen, in vollem Umfang leisten müssen. Was ist aber, wenn wir in der Zeit von 1.00-5.00 nicht mitbekommen, wenn ein Bewohner medizinische Hilfe benötigt?

[ TVöD , Betriebsrat] 24/7
Ich arbeite im Nachtdienst seit vielen Jahren nach dem System 7 Nächte arbeiten, 7 Nächte frei. Dies ist für mich in völlig in Ordnung und erleichtert mir die Planung meines Privatlebens. Nun möchte mein Arbeitgeber dies ändern, weil ihm plötzlich die arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit eingefallen ist. Kann er dies so ohne weiteres?

[ TVöD-V , Personalrat] , Rettungsdienst, 24 H Dienste
Wie jedes Jahr gibt es im Betrieb mit den Urlaubsplan Probleme, da es Personalmangel aus den verschieden Gründen gibt. Die Koll. sollen nur 10 Tage zusammenhängenden Urlaub bekommen und ein Wochenende vor dem Urlaub oder nach dem Urlaub arbeiten.Was sagt das Bundesurlaubsgesetz dazu? Kann der Personalrat am Gesetz vorbei Dienstvereinbarungen schließen, die schlechter sind als im Gesetz festgeschrieben ist?

[ AVR D  , MAV] Schichtdienst als Teilzeitkraft und bin im dritten Ausbildungsjahr als Altenpflegerin.
Besteht ein Anspruch , vor meiner Prüfung freie Tage zur Vorbereitung meiner Prüfung zu erhalten?

MAV Schichtarbeit AVR Caritas Anlage 32 Pflege
Es gab bei uns große Unstimmigkeiten bei der Urlaubsplanung 2019. Leitungskräfte haben alle beantragten Jahresurlaube die nicht mit einem Montag beginnen, nicht genehmigt. d h Urlaube müßten zwingend an einem Montag beginnen. Viele Kollegen aber sagen, dass sie z.B. schon Donnerstags oder Freitags mit dem Urlaub beginnen möchten um auch 4 Tage weg fliegen zu können. Beginnt der Jahresurlaub Montags und endet Sonntags drauf bwz 2 Sonntage später geht das doch gar nicht. Ist das rechtens?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), Interessenvertretung?] Ich bin als Pflegehielfskraft 18,5 Stunden in Altersheim beschäftigt. Im November habe ich eine Woche überstanden frei. Meine Pdl sagte, wenn ich frei habe muss ich zur Hause bleiben und wenn jemand krank ist da rufen sie an. WIR haben kein ruf Bereitschaft rufbereitschaft. Ich wollte paar Tage zur meiner Mutter fahren. Ist das rechtens? ICH habe dieses Jahr schon 380std Überstunden gemacht.

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV]
Ich leiste Schichtarbeit, und bekomme dafür auch die Zulage und den zusätzlichen Urlaub von 3 Tagen.
Da ich auch aushilfsweise bisher 460 Nachtstunden geleistet habe wollte ich auch diesen Zusatzurlaub geltend machen. Dieser wurde aber mit der Begründung abgelehnt, ich bekomme ja schon den Urlaub für Schichtdienst. Beides ist nicht möglich!

[ BAT-KF  , MAV]F Ein Kollege kam heute zu uns in die MAV-Sprechstunde. Der Kollege war für einen Frühdienst von 6:30 bis 12:30 Uhr eingeplant und sollte an dem Tag den Bereitschaftsdienst von 21:30 bis 6:30 übernehmen. Jetzt ist der Kollege plötzlich erkrankt. Durch die Erkrankung wurde der Bereitschaftsdienst nicht als Arbeitszeit gewertet. Dadurch dass die 9 Stunden Frist eingehalten werden musste, kam der Kollege ins Minus. Normalerweise wird 7,7 Stunden gearbeitet. Hätte der Kollege einen normalen Frühdienst dann wäre dieser Tag als krank, wie gearbeitet gewertet worden. Dadurch, dass er für den< Bereitschaftsdienst eingeplant wurde hat er nur 6 Stunden gearbeitet. 1,7 Stunden Minus wegen Krankheit, geht dass?

[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst ,24h Dienste
In einer Dienstvereinbarung hat der Personalrat zugestimmt, dass ein Teil der monatlichen Arbeitszeit in Springerdiensten zu erbringen sind, um mich zwischen den Rettungswachen hin und her zu schicken. Der Springerdienst geht von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr. Jetzt werde ich schon 5.30 Uhr angerufen und es wird gefordert, dass ich schnell machen soll, um auf die Rettungswache zu kommen, wo ein Kollege krank geworden ist. Da dieser Kollege einen 24 h Dienst hat, wandelt sich mein planmäßiger 12-Stunden- Springerdienst plötzlich um in einen 24-Stunden-Dienst.
1.) Geht diese Umwandlung?
2.) Hat der Personalrat das Recht, so ein Dienstvereinbarungen zu unterschreiben, oder habe ich das Recht auf einen Dienstplan, wo für jeden Tag Ort und Zeit feststeht?
Was sagen der TVöD-V oder andere Gesetze dazu?

[Metall und Elektro Sachsen, Betriebsrat] geänderter Schichtplan.
Im neuen Schichtplan haben wir 40 freie Tage, die genau um 0 Uhr beginnen und um 24 Uhr enden. Davor eine Spätschicht bis 23:59 Uhr und danach eine Nachtschicht ab 0:01 Uhr. An diesen freien Tagen können wir uns nicht ausreichend erholen. Welche Argumente könnte man gegen solche kurze freien Tage beim Betriebsrat anbringen?

[ TVL/TV-ASB , Betriebsrat]
Was verstehe ich unter dem Satz "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 38,5 Stunden" ?
Beträgt die Arbeitszeit im Durchschnitt von einen Zeitraum 38,5 Stunden oder pro Woche 38,5 Stunden?
Was bedeutet (regelmäßig /durchschnittlich)?

[ AVR DD  , MAV] Nachtdienst
In meinem Schichtschemata erreiche ich oft nicht meine Sollstunden. Jetzt war ich 26 Tage geplant krank und habe 1 Nachtschicht vorher geleistet. Mache jetzt aber 10 Minusstunden. Darf das sein?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Tagdienst
Nachfrage:
Mit dem Schreiben war ich bei unserem Betriebsrat. Er sagte, er kann da nichts machen, der Arbeitgeber ist im Recht. Es gibt einen Betriebsarzt vor Ort. Mehraufwendungen zu einem anderen Betriebsarzt muss er nicht bezahlen. Dies sei so in der Rechtssprechung und in den Gesetzen nachzulesen.
Ist das wirklich so oder liegt der Betriebsrat falsch? Muss ich jetzt in meiner Freizeit diese Termine wahrnehmen?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Tagdienst
Meine betriebsärztlichen Untersuchungen finden seit 3 Jahren in 40 km Entfernung zu meiner Arbeitsstelle statt. Der Betriebsarzt an meinem Arbeitsort hat gegen seine Schweigepflicht verstoßen. Deshalb darf er mich nicht mehr behandeln. Bisher fanden die Pflichtuntersuchungen der letzten 3 Jahre während meiner Arbeitszeit statt, Fahrtkosten wurden bisher auch erstattet.
Der Personalleiter teilte mir jetzt mit, dass die zukünftigen Pflichtuntersuchungen in meiner Freizeit zu erfolgen haben. Das Internet sagt, dass diese Untersuchungen in der Arbeitszeit zu erfolgen haben.
Aufwendungen für die Fahrt habe ich auch alleine zu tragen. Was soll ich jetzt machen? Welche Stellen informiere ich darüber?

[ AVR Caritas  (Anlage 2, 30, 31 und 33), MAV] Ich bin stellv.in der MAV und arbeite in der Pflege. Die Urlaubsplanung steht an. Viele haben ihre Wünsche schon eingetragen.
Die PdL hat bei einigen die Wünsche einfach verschoben und es dürfen bei uns keine 2 Leute aus der gleichen Schicht Urlaub nehmen. Ist das rechtens?
Eine Mitbestimmung über Dienstplan und Urlaubsplan bekomme ich in unserer MAV nicht durch. Jedes mal wenn ich das Thema anspreche wird es abgeschmettert. Ein Mitglied ist sogar deswegen bei dem Arbeitgeber gewesen, um mir zu sagen dass ich mich zurück halten soll.

[ AVR Caritas  (Anlage 2 und 5), Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?]
a) Gibt es in den AVR-C eine Regelung, die besagt, wie viele Bereitschaftsdienste man als MTRA im Monat höchstens machen darf/muss?
b) Dürfen MFA´s in der Teleradiologie Dienste machen, wenn eine MTRA Rufdienst fürs CT macht?
c) Kann der Arbeitgeber meinen Mitarbeitern und mir je 10 12- bis 22-Stunden Dienste, bzw. Rufdienste in einem Monat am Wochenende (Freitag -Sonntag), bzw. an Feiertagen zumuten?

[ TVöD-B , derzeit kein Betriebsrat] Verdi<, Schichtdienst, 39 Stunden Vollzeit in einem Aussenwohnbereich.
Ich muss regelmäßig Nachtbereitschacht in einer anderen Betriebsstätte machen und komme dadurch in die Minusstunden.
Es wurde seitens des Arbeitgebers vorgeschlagen, zur Minimierung zwei Bereitschaften hintereinander zu machen.
Dies kann ich jedoch gesundheitlich aufgrund des Schlafsmangels nur schwerlich durchhalten. Wie soll ich mich bezüglich der Minusstunden verhalten?

[ TV AWO NRW , schutzlos] nur Nachtdienst, Teilzeit 19,25 Stunden/Woche.
Bisher hatte ich durchschnittlich 9 Nächte im Monat Dienst, je 9,25 Stunden zzgl. Pause.
Seit einigen Monaten wird der Nachtdienst aufgeteilt, 2 Kollegen haben vollen Dienst, die dritte Kraft hat verkürzt, nämlich nur 7,5 Stunden. Demnach muss ich in mehr Nächten arbeiten, um auf meine Stunden zu kommen. Ändert sich dadurch mein Urlaubsanspruch? Bisher habe ich 15 Tage im Jahr, incl. Zusatzurlaub für Nachtarbeit....

[ TVöD-K , Betriebsrat] In der Radiologie der müssen die Kolleginnen, MTRA, im Anschluss an den regulären Dienst von 7,7 Stunden Bereitschaftsdienste leisten.
Durch Personalmangel werden es immer mehr, d.h. dass sie immer öfter dran sind.
Im Augenblick sind es so im Durchschnitt 3 bis 5 Dienste im Monat incl. Wochenende. Sie möchten wissen, wie viel Dienste sie eigentlich machen müssen.
Eine Betriebsvereinbarung zum Bereitschaftsdienst gibt es, aber sie ist meiner Meinung nach nicht aussagekräftig.
Ich habe nur die Info im TVöD / ArbZG gefunden dass es nicht mehr als insgesamt 48h Arbeitszeit / Wo im Durchschnitt eines Jahres sein dürfen? Sehe ich es richtig, dass die 48 Stunden einschließlich des Bereitschaftsdienstes im Jahr durchschnittlich nicht überschritten werden dürfen?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschichtdienst
Diesen Monat erkrankte meine 5 jährige Tochter. Dies meldete ich meinem Arbeitgeber und erhielt Kind-Krank von ihm. Ab dem ersten Tag erhielt ich von der Krankenkasse Krankengeld. Die Soll-Arbeitsleistung wurde reduziert und die Zeit von meinem Gehalt abgezogen.
Ist diese Berechnung bzw. Verfahrensweise richtig?

[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV] Schichtarbeit
Ich bin mit 80 % in einer chir. Ambulanz beschäftigt. Alle die bei uns in der Abteilung arbeiten, werden ohne zu fragen, jeden Monat bei der Sollarbeitszeit überplant! Jede Schwester leistet im Schnitt 10 bis 30 Stunden mehr. Die Abteilungsleiterin sagt, sie darf uns ins Plus oder auch Minus planen. Das wäre das Los der Teilzeitkräfte!! Das kann doch arbeitsrechtlich nicht ok sein?!

[ TVöD-K , Betriebsrat] Reha klinik nicht tafivgebunden, arbeitsvertraglich Tarifvertrag in Bezug genommen, 24h Schichten.
Wie viel Arbeitsleistung kann der Arbeitgeber bei Ärzten (TV Ärzte VKA) im Bereitschaftsdienst Bereitschaftsdienst Stufe 2 fordern?
24-Stunden-Dienst davon 19,5 Stunden Bereitschaftdienst. Wenn die Inanspruchnahme knapp unter 50% liegt, die Vollarbeitszeit dazugerechnet wird, müsste der Arzt 14 Stunden arbeiten. Es werden ihm zwar fast 20 Stunden als Arbeitszeit angerechnet, aber geht denn das mit dem ArbZG? Wie lange muss er dann wieder frei haben

[ TVöD , Betriebsrat] 3-Schicht-modell
Bei der Zeitumstellung Ende Oktober darf ich nachts eine Stunde länger arbeiten, 10 Stunden 15 Minuten. Ich habe bei meiner Stationsleitung nachgefragt, ob meine Pausenablösung dahingehend informiert wurde, dass ich dann ja 45 Minuten Pause hätte. Die Antworten -
1.) die eine Stunde, die ich dann länger arbeite, dürfe ich mir nicht aufschreiben, das der AG nichts dafür kann, weil gesetzliche Regelung.
2.) deshalb gäbe es auch keine 45 Minuten sondern 30 Minuten Pause. Ich bin jetzt etwas verblüfft, da ich ja tatsächlich über 10 Stunden arbeite und auch nichts für die Zeitumstellung kann. Darf ichdas jetzt ausbaden? Der Betriebsrat konnte mir bis jetzt keine Antwort geben, sie wüssten auch nicht wie das zu regeln sei.

[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV] Wir haben dienstplanmäßig einen späten Spätdienst, der von 14 Uhr bis 22 Uhr geht. Der wird laut Aussage der Wohnbereiche nicht mehr benötigt. Wir, die MAV, wollen den Dienst aufheben, aber wissen nicht so recht wie.

[ Haustarif , Betriebsrat] Pflege, Schichtarbeit in Reha-Klinik
Seit Jahren wird bei uns der Dienstplan, 5-Tage-Woche und Kernzeit, mit geplanten Überstunden (Wochenenden und Feiertage) erstellt. Die WEs tauchen natürlich im Dienstplan auf, dafür entsprechend geplante Freizeitausgleichstage nicht. D.h. eigentlich möchte ich gerne planen, muss mich allerdings selbst darum kümmern. D.h. muss Kollegen/innen in meinem Team ansprechen und klären, ob sie an meinem Wunschfrei da sind und meine "Vertretung" übernehmen.
⊗ Muss sich nicht die PDL darum kümmern, dass ich für geplante Überstunden entsprechend Freizeitausgleich erhalte?
⊗ Darf ein Dienstplan routinemäßig mit geplanten Überzeiten erstellt werden?

[ AVR-J  , MAV] Wir haben dasselbe Problem wie Lilli am 16.10.2018 . Wenn wir an einem Feiertag gearbeitet habe , steht dann an einem anderen Tag Freizeitausgleich ohne Sollberechnung bzw. Stundenangabe. Habe schon gesagt , dass die Sollzeit des Feiertags hingehört. PDL meinte, dass nicht.

[ AVR DD  , MAV] Ambulanter Pflegedienst
Wir haben momentan Probleme mit Minusstunden, da die Kundenlage sich verändert hat durch vollstationär gegangen oder Krankenhaus oder verstorben etc..
Der Dienstplan gibt die Arbeitszeit vor, aber der Tourenplan kann diese nicht einhalten, so geht z.B. der Dienst, der laut Plan bis 13:00 Uhr geht, nur noch bis 11:00 Uhr. Somit fahren die Kolleginnen Minusstunden. Jetzt soll die Kollegin, die mittlerweile 40 Minusstunden hat, im nächsten Dienstplan 20 Plusstunden fahren, was sie ablehnt. Sie möchte nur mit ihrer Sollarbeitszeit geplant werden (30-Stunden/Woche).
Muss sie die 40 Minusstunden nacharbeiten? Im AVR steht ja bis Minus 50, aber es handelt sich doch um Annahmeverzug bzw um Betriebsrisiko, wenn zu wenig Kunden zu versorgen sind. Sehen wir das falsch?

[ BAT-KF  , MAV]
Der Arbeitgeber hat den Dienstplan ausgehängt und an einem Feiertag habe ich gearbeitet und ein paar Tage später auch den Freizeitausgleich dafür bekommen.
Darunter steht aber keine Sollarbeitszeit. Ist das richtig? Sonst würden die Stunden doch von meinen Überstunden abgezogen!?

[ TV-ASB/TV-L , Betriebsrat] Ich bin Rettungsassistent.
Darf ich 12 Stunden arbeiten und wie ist es mit der Bereitschaft?

[ AVR Caritas  (Anlage 31 oder 32), MAV] 19s-Stunden/Woche.
Ich bin seit Anfang August krank geschrieben. Ich habe in August Überstunden frei bekommen und die Stunden würden abgezogen. Das ist korrekt. Weil der Plan stand schon.
Meine PDL wußte, dass ich länger krank werde und trotzdem hat sie mir in September und Oktober Überstunden frei gegeben. Und dadurch sind Minusstunden entstanden. Was soll ich machen, dass noch nicht weitere Minusstunden entstehen?

[ AVR DD  , Betriebsrat] Schichtarbeit / Wohnheim für psych. kranke Menschen
Unsere Betriebsvereinbarung sieht maximal 7 Tage Arbeit am Stück vor. Ich arbeite vom 29.10.-02.11., soll vom 03.11. ab 20:00 bis 04.11. 9:00 Uhr eine Rufbereitschaft zuhause machen und vom 05.-09.11. wieder arbeiten. Ist das Okay?

[ TVöD-B , ? Interessenvertretung ?] Können Sie mir verständlich an einem Beispiel erklären, wie der Nachtdienst geplant werden muss, dass die Wechselschichtzulage im TVÖD für die Pflege gewährt wird?
Ich hätte es so verstanden, dass man ab den letzten zwei Nächten (auch am Stück) 28 Tage zählt und spätestens dann wieder 2 Nachtdienste am Stück geleistet werden müssen.

[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV] Wann muss die Tariferhöhung 2018 ausbezahlt werden? Wir haben noch keine bekommen. Ansonsten müssen wir als MAV aktiv werden

[Tarif ?; Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?] Fortbildung nach dDienstschluss - ist das zulässig?

[ BAT-KF  , MAV] Vollzeit im Nachtdienst 7 Nächte Dienst , 7 Nächte frei.
Da ich dadurch über das Jahr meistens Minusstunden habe, habe ich im Oktober eine Woche Urlaub in meiner Freiwoche beantragt , um von den Minusstunden runter zu kommen. In dieser Freiwoche war am 3.10. ein Feiertag. Nun hat mein Arbeitgeber die ganze Woche komplett mit Urlaub geplant . Habe meinen AG darauf angesprochen, ob ich am Feiertag einen Urlaubstag opfern muss. da Feiertage doch von der Sollarbeitszeit abgerechnet werden . Er meinte nur, ich soll froh sein , so komm ich von meinen Minusstunden runter.

[ TVöD-B , Betriebsrat] Nachtdienst.
können Überstunden verfallen?