Schichtplanung Grenzen aktiv werden verdi
Bunter Vogel Bunter Vogel

Buch der 99 Fragen


Emoticon Bernd fragt am 25.08.2016, 12:39:35
TVöD-K , Personalrat] Frage zum Ausgleichszeitraum bei Schichtplan.
Ich arbeite nach einem Dienstplan mit täglich wechselnden Schichten zwischen 07:00 und 19:30 Uhr (die zu verschiedenen Zeiten beginnen und enden) und Bereitschaftsdiensten. Durch die Lage der Arbeitszeiten wird allerdings weder die Schicht- noch die Wechselschichtzulage ausgelöst.
Die Frage: Welcher Ausgleichszeitraum ist zu Grunde zu legen? Der Dienstplanturnus?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Samson fragt am 25.08.2016, 09:05:05
[ AVR DD  , Betriebsrat], Schichtarbeit
Unsere Kolleginnen der Nachtbereitschaft sollen von 16:00-22:00 Uhr aktiven Dienst machen, anschl. von 22:00-06:00 Uhr Nachtbereitschaft und am nächsten Tag wieder von 06:00-09:00 Uhr aktiven Dienst - ist das zulässig?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Spitzmaus fragt am 24.08.2016, 21:02:06
[ TVöD , Personalrat] Ich arbeite nach Dienstplan. Laut Personalrat ist mein Ausgleichszeitraum der Schichtplanturnus, also zwei Wochen. Nun meint der Personalrat, die durchschnittliche, wöchentliche Arbeitszeit müßte man auch übers ganze Jahr sehen. Das beißt sich aber meiner Meinung?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 24.08.2016, 19:44:05
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst
Womit kann man den Dienstplanschreibern belegen ,wie ein Dienstplan aufgebaut sein muss?
Also was gehört in die 1. Zeile, in die 2. Zeile usw..
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Ines fragt am 24.08.2016, 08:30:29
[tariflos, schutzlos] Der Dienstplan in unserer Wohngruppe für u.m.Flüchtlinge sieht vor, dass wir jeweils nur 2 Wochenenden pro Monat frei haben, egal ob wir einen Arbeitsvertrag für 30 W.std. Teilzeit haben oder 40 W-std. Vollzeit. Ich würde gerne wissen, ob dass rechtens ist, dass Teilzeitkräfte genauso oft Wochenenddienst machen müssen wie Vollzeitkräfte.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Heike fragt am 23.08.2016, 20:40:52
[tariflos, schutzlos] Ich arbeite bei einem ambulanten Pflegedienst. Offiziell wird in einer 5,5 Tage/Woche gearbeitet, der Urlaubsanspruch ist nach einer 5 Tage/Woche berechnet. Für alle: 30 Tage. Durch ewigen Personalmangel arbeiten wir jedoch häufig 12 Tage durch, dann das Wochenende frei. Die Stunden für Urlaub oder Krank werden dann immer von Montag bis Freitag, am Dienstwochenende noch für den Samstag aufgeschrieben - der Sonntag wird dann als Rolltag gerechnet - mit Null. Für eine Woche muss man 5 Tage Urlaub nehmen. Eine 35-Stunden-Kraft bei einem2-wöchigen Urlaub 11 x 6,36 Stunden gutgeschrieben, für den Sonntag nichts. Wäre es nicht sinnvoller, für jeden Urlaubstag jeden Tag 5,83 Stunden aufzuschreiben? Den Sonntag nimmt man ja auch Urlaub. Was ist mit einzelnen Urlaubs-oder Kranktagen in der Woche? Bei uns blickt keiner mehr so recht durch...
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Paul fragt am 23.08.2016, 20:24:00
[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst
Nachfrage zu der Antwort vom 22.08.16 bezüglich des Bereitschaftdienstes-
Werden die Stunden im Bereitschaftsdienst in der Nacht wie normale Arbeitsstunden plus 15% bezahlt - oder nicht?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Robert fragt am 23.08.2016, 10:14:49
[Betriebsrat, Metall und ElektroTV]
Wir arbeiten seit 2 Jahren im 3-Schicht-Betrieb, weil die Firma sich weigert eine zusätzliche Maschiene zu kaufen. Vorher haben wir 2-schichtig gearbeitet und an 2 Maschienen 400 Baugruppen pro Tag hergestellt. Durch eine höhere Auftragslage bauen wir seit 2 Jahren 600 Baugruppen an den 2 Maschien im 3-Schicht-Betrieb. Würde die Firma eine 3.Maschine kaufen, könnten wir wieder 2-schichtig arbeiten. Auch wirtschaftlich würde sich die Anschaffung einer 3.Maschiene lohnen, weil nur allein die Nachtschichtzuschläge ca. 100.000 € pro Jahr betragen, und die Maschiene nur 350.000 € kostet.
Nach dem Arbeitsschutzgesetz hat der Arbeitgeber die Aufgabe die Arbeit so zu gestalten, das die Gefährdung der Gesundheit zu vermeiden ist. Ist das so zu verstehen, das die Firma die 3.Maschiene kaufen muss, weil eine Nachtarbeit gefährlich für die Gesundheit ist? Oder anders gefragt, darf eine 2-schichtige Arbeitszeitgestaltung, die eine geringere Gefahr für die Gesundheit darstellt, 350.000 € kosten?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Nicole fragt am 23.08.2016, 02:09:52
[ BAT-KF  , MAV] Ich arbeite in Schichtarbeit und habe 5 Tage Bildungsurlaub beantragt. Sind diese 5 Tage Arbeitszeit? Kann man rückwirkend für 2015 den Bildungsurlaub nachträglich beantragen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mbali fragt am 22.08.2016, 23:50:28
[tariflos, schutzlos] Nachtbereitschaft ?
Ich arbeite in einer kleinen Jugendhilfeeinrichtung, Kleinstbetrieb, (Mitglied bei Ver.di). Bisher habe ich noch nie Nachtbereitschaftsdienst gehabt und komme nun in die Lage, dass ich diesen zwangsläufig übernehmen muss.
Jetzt habe ich heute meinen Dienstplan für die Woche bekommen und gemerkt, dass mir für die Zeit von 22 bis 6 Uhr nur 2 Stunden berechnet werden und ich dann noch von 6 bis 10 Uhr weiter arbeiten soll. Von Zuschlägen war keine Rede.
Ich soll das Ganze übrigens 3 Nächte am Stück und in der kommenden Woche 1 Nacht machen. (An dem Montag auf Dienstag übrigens: 22-6 Uhr Bereitschaft, Di 6-10 Uhr Dienst, 15-20 Uhr Dienst).
Ist das so in Ordnung? Mir kommt das nämlich sehr seltsam vor.
Schichtplan-Fibel:Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Jacky fragt am 22.08.2016, 22:46:22
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Muss ich jedes Wochenende einspringen, welches frei sein sollte? Wie viele Wochenenden darf ich laut Gesetz hintereinander arbeiten? Ist es dem Arbeitgeber erlaubt, mich einfach an meinen freien Wochenenden einzuplanen? Wir im Pflegeheim haben eine 5,5 Tage/Woche. Darf man uns einfach aus unsere Schicht rausplannen und in der anderen Schicht einplanen?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Paul fragt am 22.08.2016, 18:14:57
[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtarbeit
Unser Arbeitgeber möchte des nachts einen Bereitschaftsdienst einrichten, da der fast nichts kostet, obwohl vorhersehbar ist, dass man im Bereitschaftsdienst nicht zur Ruhe kommt.
Frage: Wie wird Bereitschaftdienst des nachts bezahlt und werden Bereitschaftsstunden als Arbeitszeit zumindest anteilig angerechnet und weden sie mit angerechnet, wenn es um die Wochenarbeitszeit insgesamt geht?
Und wie oft kann man dazu verdonnert werden, die Nacht im Wohnheim auf einer Pritsche zu verbringen?
Schichtplan-Fibel: So viele Fragen ...
 
Emoticon Beate fragt am 22.08.2016, 03:49:05
[ TVöD-K , ? Interessenvertretung] Schichtdienst
Ich arbeite 25% mit 7,7 Stunden /Schicht. Ist es Mehrarbeit, wenn ich 50 Stunden überplant bin? Als Schwerbehinderter mit 50% habe ich Antrag auf Befreiung von Mehrarbeit gestellt. Mir wurde mitgeteilt, dass es sich nur auf Arbeitszeit über 8 Stunden beziehe. Was ist mit den 50 Stunden, die ich mehr arbeite?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. So können wir weniger raten.
 
Emoticon Holger fragt am 21.08.2016, 22:26:01
[ TVöD-K , Betriebsrat]
Ich bin unsicher, ob ich im Schichtdienst arbeite.
Unser Dienstmodell sieht eine reguläre Arbeitszeit von 7:30 Uhr bis 16:00 Uhr einschließlich 30 min. Pause vor. Im "Dienst" habe ich ab 15:30 Uhr bis 0:00 Uhr Arbeitszeit einschl. 30 min. Pause, von 0:00 Uhr bis 8:00 Uhr Bereitschaftsdienst der Stufe II.
Meiner Meinung nach handelt es sich trotz des Bereitschaftsdienstes um Schichtdienst i.S.d. § 7 II TVöD-K. Steht mir eine Schichtzulage zu?
Welche Ausgleichszeiträume gelten für die regelmäßige Arbeitszeit?
Gilt gemäß BAG 6 AZR 800/11 Ausgleichszeitraum = Schichtplanturnus?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Paul fragt am 21.08.2016, 18:57:22
[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst.
Ich arbeite in einer kleinen Wohnstätte mit wenig Personal. Um alle Dienste abdecken zu können, wollen unsere Vorgesetzten tagsüber, besonders in den Morgenstunden, Rufbereitschaften einrichten. Für die Betreuer bedeutet das noch weniger frei verfügbare Zeit, denn während der Rufbereitschaften kann man keine verlässlichen Termine oder Verabredungen treffen. Meine Fragen zu diesem Thema:
1 ) Darf tagsüber eine Rufbereitschaft eingerichtet werden?
2) Wenn ja, wie oft und wie lange?
3) Wie wird die Rufbereitschaft bezahlt bzw. müssen dafür Stunden angerechnet werden, auch wenn es nicht zum Einsatz kommt? (Sonst ist man entweder im Dienst oder in Rufbereitschaft)
4) Wenn ich vormittags z.B. 2 Stunden gerufen wurde, muss ich dann ganz normal zum Spätdienst erscheinen (wäre ja geteilter Dienst)?
5) Darf ich auch an freien Tagen Rufbereitschaft bekommen?
6) Müssen auch Teilzeitkräfte die Rufbereitschaft mittragen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Andrea fragt am 20.08.2016, 05:41:42
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Ich arbeite in eine Pflegeeinrichtung als Pflegefachkraft. Ich arbeite dort abwechselnd in Früh, Spät und Nachtdienst.
Der Nachtdienst dauert zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr.
Der Tag, an dem man ins Nachtdienst geht wird bei uns als "freier Tag" angegeben, was meiner Meinung nach nicht ganz richtig ist. Zum Beispiel, wenn ich heute, am 20.08. ins Nachtdienst gehe und ab heute 22 Uhr arbeite, dann gilt der 20.08. auf dem Dienstplan als frei. Das entspricht nicht die gesetzliche Bestimmungen, oder?
Ich habe das Problem schon angesprochen, mir wurde erklärt, dass ich bis 22 Uhr den Tag frei gestalten könne, hätte also frei.
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Catharina fragt am 19.08.2016, 11:44:43
[TV M+E-Industrie ,Betriebsrat] Schichtarbeit.
Unser Tarifvertrag fordert eine 38 Stunden/Woche. Wir arbeiten jedoch - geschuldet unserem Schichtmodell - nur 35 Stunden pro Woche. Muss der Arbeitgeber dennoch die 3 fehlenden Stunden bezahlen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Regina fragt am 18.08.2016, 23:23:35
[ BAT-KF  , MAV] Ich arbeite im Nachtdienst mit einer 39 Stunden/Woche. Ich wurde mit sieben Nächten je 9,5 Stunden geplant. Danach zwei Freitagen und dann wieder Dienst. Welche Ruhezeit steht mir nach 7 Nächten zu..
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Payasso fragt am 18.08.2016, 20:08:49
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst 38,5 Stunden/Woche;
Mein nächster Dienstplan sieht so aus: (01.09.-30.09.):
x F x x (Do. 1.9.- So. 4.9.; am Do., den 1.9. komme ich erst aus dem Nachtdienst)
S S F x S F F (05.9.-11.9.)
F Xe F x F x x (12.9.-18.9.)
NK ND ND ND x F F (19.9.-25.9.)
F F IFB F F (26.9.-30.9.)
Legende: F = 06:00 - 14:12 Uhr
S = 12:48 - 21:00 Uhr
ND = 21:20 - 6:20 Uhr
NK = 18:00 - 24:00 Uhr
(stationsinterne Regelung)
x = frei
Xe = Ersatzruhetag
IFB = innerbetriebl. Fortbildg. (7,75 Std.)
Ist dieser Plan regelkonform?
Was kann ich z.b. bei Verstößen gg. die Ruhezeitenregelung unternehmen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Payasso fragt am 18.08.2016, 16:14:49
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Wie berechne ich die nicht ständige Wechselschicht?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten. Wir verstehen auch nicht, ob Du die Rechtsvoraussetzung einer Wechselschicht erläutert bekommen willst, oder deren Folgen.
 
Emoticon Jenni fragt am 18.08.2016, 10:50:11
[ TVöD-Bund , Personalrat] Wechsel/Schichtdienst.
Ich bin Vollzeitkaft. Der Personalrat hat mit unseren Dienstplänen nix zu tun... Der versteht die ganze Thematik leider überhaupt nicht.
Mein Schichtrhythmus ist fest durchs ganze Jahr.
Ich mache eine 48 Stundenwoche, eine 40 Stundenwoche und dann je nachdem zwei oder drei Wochen mit nur 32,0 Stunden. Dann fängt es wieder von vorne an. Ich komme mit diesem Plan nicht auf meine geschuldete Arbeitszeit im Wochendurchschnitt.
Mit unserem Dientsplan (über 14 Tage von einem Sonntag bis Samstag, kommt eine Woche vorher raus) kommen wir mit 6 Schichten a 8 Stunden und 3 Freischichten nicht auf unsere Stunden.
Unser Chef rechnet im 14-Tage-Rhythmus unsere Stunden aus. Was bei den Tarifbeschäftigten ohne Schicht 2 ×39,0 bzw 10 Werktage á 7,8 = 78 Stunden sind.
Wenn jetzt ein Feiertag unter der Woche ist, rechnet er dementsprechend nur mit 9 Arbeitstagen also für diesen Zeitraum mit 70,2 Stunden.
Wenn mein Rhythmus doof fällt ,habe ich in diesen 14 Tagen jeweils nur 32,0 Stunden/Woche erbracht. Also trotz Feiertag & Wochenendarbeit nur 64,0 Stunden in 14 Tagen
Wenn ich nach Dientsplan z.B an Fronleichnam eine Schicht gehabt habe, die Woche für "normale" Tarifbeschäftigte eine Wochenarbeitszeit von 31, 2 Stunden war, bekommt der für diese Woche sein Entgelt wie wenn er gearbeitet hätte & die Woche 39,0 gehabt hätte.
Ich bekomme auch "nur" die 31,2Stunden als Soll-Zeit, war aber am Feiertag da.
Habe für diese Woche 32,0 Stunden geleistet... heißt ein plus von 0,8 Stunden.
Wahlrecht hatten wir bis jetzt nicht. Es wurde 35 % mit Freizeitausgleich „angewendet“
Meine Vorgesetzten sind der Ansicht, dass die 8 Stunden, die ich an dem Tag erbracht habe, die 100% wären.
Und das Entgelt, dass ich ausbezahlt bekomme, die anderen 100% sind.
Also die ersten 100 % = Entgelt, die zweiten 100 % = sind die Stunden die ich tatsächlich erbracht habe, und dann die 35% für die tatsächlich erbrachten Stunden laut TVöD Feiertag mit Freizeitausgleich.
Ich meine aber, dass diese 8 Stunden an diesem Feiertag zu meiner Wochenarbeitszeit gehört.
Und dass ich wie folgt berechnet werden müsste:
Entgelt für diese Woche (31,2 bzw. 32,0 Stunden) = 100%
Feiertagszuschlag mit Freizeitausgleich = 35 % + 8 Stunden aufs Zeitkonto.
(Bzw. Feiertagszuschlag ohne Freizeitausgleich = 135%)
Entweder muss doch für die 8 Stunden, die ich tatsächlich da war (um überhaupt mein Wochensoll zu ereichen), irgendwo der Zuschlag in Form von Zeit aufgeschrieben oder eben ausbezahlt werden?
Schichtplan-Fibel: Wir haben große Mühe, Deine Schilderungen zu verstehen. Das mag an einem betrieblich praktizierten etwas chaotischen Arbeitszeitmodell liegen. Wir vermuten, dass Du Zweifel hast, ob Deine wochendurchschnittliche Zeitschuld insbesondere anlässlich von Feiertagen richtig berechnet wird.
Ohne, dass Dein Personalrat den Ausgleichszeitraum (den gesamten Schichtplanturnus) in der Lage und Länge bestimmt, und ohne, dass Dein Personalrat jeden konkreten Dienstplan in einem solchen Turnus mitbestimmt, sind die Dir angeordneten Arbeitszeiten nicht nur tarifwidrig, sondern auch für Dich unverbindlich.
Wir können auch die tarif- und gesetzwidrige Praxis in einer Dienststelle weder erklären noch ändern. Wir beschreiben hier nur, was Dein Tarifvertrag zwingend vorsieht.
 
Emoticon CoCo fragt am 18.08.2016, 08:51:32
[[§ 4 BMT-GII, MAV] Pfegehelfer in Teilzeit 60%, Schichtarbeit, 50% GdB
Seit 3 Monaten sind wir Pflegehelfer überbesetzt und geraten gewaltig ins "Minus". Wir stehen mit unserer Arbeitskraft dem Pflegeheim zur Verfügung. Müssen wir die Minusstunden irgendwann nacharbeiten? Die MAV wird von der Chefin nie mit einbezogen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Jogi fragt am 17.08.2016, 21:30:11
[ TVöD-B, Betriebsrat] Schichtarbeit Ich bin Betriebsratsmitglied in einer Altenpflegeeinrichtung.Die Dienstpläne werden von uns mitbestimmt. Den Dienstplan eines Wohnbereichs für den Monat September haben wir abgelehnt, da an einigen Tagen die Mindestbesetzung der einzelnen Schichten nicht erfüllt wären.
Bisher haben wir in solchen Fällen immer das Gespräch mit den Verantwortlichen gesucht um gemeinsam eine Lösung zu finden. Wir hören allerdings immer die selben Ausreden ..... zu wenig Köpfe, zu viele Vollzeitstellen, Urlaubszeit, Krankheit usw. und dann kommen wir auch noch mit unseren Forderungen!
Schlimm ist das unsere Pflegedienstleitung genau weiß, was geplant wird und diesen Plänen zustimmt!
Wie sollen wir weiter reagieren?
Schichtplan-Fibel: Wir beschränken uns im Buch der 100 Fragen auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten. Deine Mitbestimmungsfrage wurde dazu als linkNach-Hilfe-Ruf erkannt und behandelt.
 
Emoticon Uli fragt am 17.08.2016, 16:19:29
[FGr3-TV, Betriebsrat auf Arbeitgeberseite, Wechselschichtdienst Vollzeit] Ich habe schon seit längerem Probleme mit meinem Diensteinteiler, da die Dienste meistens extrem kurzfristig eingeteilt werden und es keine schriftlichen Dienstpläne gibt. D.h. die Diensteinteilung erfolgt telefonisch am Arbeitsplatz oder man wird zu Hause angerufen oder soll sich melden. Gegen letzteres habe ich mich schon mehrfach gewehrt, d.h. dem Diensteinteiler schriftlich und mündlich mitgeteilt, dass er mich nicht auf dem Handy anrufen soll und mir die weiteren Dienste während der Arbeitszeit, spätestens zur letzten Schicht, durchgeben soll. Und ich habe mich auch nicht mehr auf Absprachen, mich dann und dann zu melden, eingelassen. Ich dachte, er habe es verstanden. Und jetzt ist es schon wieder passiert, ich hatte letzte Woche 2 Spätschichten und am Wochenende 3 Nächte ab Freitag. Er hätte mir wenn er mit mir persönlich hätte reden wollen - was er gerne tut - bei der letzten Spät Bescheid geben, oder allerspätestens zu den Nächten die weiteren Dienste zu kommen lassen müssen - was er wegen meiner bisherigen "Beschwerden" in der Vergangenheit auch schon getan hat. Doch es kam nichts!
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Jenni fragt am 17.08.2016, 16:00:14
Darf ich hier auch Fragen zum TVöD Bund stellen?
Bzw könnte man mir hier diese auch beantworten, oder ist die Schichtplan-Fibel nur für Krankenhaus/Soziales/Pflege?
Schichtplan-Fibel: Ja. Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten. In den Kliniken und Heimen haben die Beschäftigten besonders viele Probleme und es gibt besonders viele Extrawürste. Die Gesetze und Gerichtsentscheidungen halten sich aber nicht an die Grenzen von Sparten. Die Schichtplan-Fibel auch nicht ;-)
 
Emoticon Inge fragt am 17.08.2016, 03:52:13
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Wenn ich zum Arzt gehe, muss ich die Stunde nacharbeiten bei 34 Stunden die Woche?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Katrin fragt am 16.08.2016, 23:08:54
[ AVR-J  , MAV] ich habe eine 5,5 Tagewoche mit 35 Stunden. Werde im September ohne zu fragen für 7 Nächte mit je 9,5 Stunden geplant und bin nach 2 Freitagen wieder für den Tagdienst geplant. Habe dies bemängelt. Die Wohnbereichsleitung und die Pflegedienstleitung sagten mir, geht nicht anders. Ist das rechtens?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Horst fragt am 15.08.2016, 19:41:51
[ BAT-KF  , MAV] Leider werde ich immer wieder mit geteiltem Dienst geplant und das oft über 10 oder 11 Stunden am Tag. Ist das möglich?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Silvia fragt am 13.08.2016, 00:45:50
[ BAT-KF  , MAV] Schichtdienst.
Bin 2007 von KR 3 IN KR 2 runter gruppiert worden, habe dann Besitzstandszulage bekommen. Jetzt nach der neuen Tariferhöhung zieht man mir Geld ab ,das ist doch nicht richtig oder, dann bin ich ja wieder schlechter gestellt, und habe von der Erhöhung nichts. MAV weiß auch nicht ,warum alle Pflegehelfer die Besitzstandszulage gekürzt bekommen haben.
Habe vor einem Monat 130 Euro bekommen und jetzt mit der Tariferhöhung im Juni ,25 Euro weniger.
Schichtplan-Fibel: Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
 
Emoticon Maus fragt am 15.08.2016, 11:40:14
[ AVR Caritas  (Anlage 32), ?? MAV] Teilzeitbeschäftigung mit 29,25 Stunden die Woche mit 6 Tage/Woche, regelmäßig Früh- und Spätdienst im Wechsel.
Ich bin im Dienstplan mit Vollzeit eingeplant, es kommt vor, dass ich im Monat 3 bis 4 Tagen Überstunden-Frei bekomme. Aber trotzdem habe ich jeden Monat Mehrstunden geleistet. Ich habe mit der Wohnbereichsleitung gesprochen, dass ich nur meine Stunden arbeiten möchte ,wie im Vertrag vereinbart. Sie sagte, es fehlten ihr die Mitarbeiter. Jetzt möchte ich einen Brief an die Heimleitung schreiben. Bitte helfen Sie mir. Ist das richtig von meiner Seite aus?
Schichtplan-Fibel: Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. So können wir weniger raten.
 
Emoticon Büffel fragt am 15.08.2016, 03:31:46
[? Tarifvertrag , ? betriebliche Interessenvertretung] Ich arbeite Teilzeit 20 Stunden in der Gastronomie. Vertraglich bin ich verpflichtet ,Mehrarbeit oder Überstunden zu leisten. Das wird aber momentan leider zur Gewohnheit. Letzte Woche waren es 28 und nächste Woche laut Schichtplan 34 (ohne definitiv auftretende Überstunden versteht sich).
Meine Frage: Ist es rechtens - auch wenn es im Vertrag verankert ist - eine Teilzeitkraft wegen Personalmangels mit Überstunden und Mehrarbeit zu überhäufen ? Den es ist sehr demotivierend, an jeden Arbeitstag mindestens noch 1 Stunde dran zu hängen, vor allem wenn dieser bis in die Nacht geht. Auch wenn sich beobachten lässt, dass einige Verstöße (Beispiel Arbeitszeitgesetz) als selbstverständlich und/oder notwendig eingestuft werden.
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Timo fragt am 14.08.2016, 12:29:58
[ BAT-KF  , MAV] Ich arbeite als Teilzeit 75% an bestimmten Tagen in der Woche (Dienstag, Mittwoch, Freitag.)Mich würde interessieren,wie verhielt sich die Situation ,wenn ein Feiertag z.B auf einen Mittwoch fällt.
Schichtplan-Fibel: Deine vertraglichen Regeln sind sehr vielschichtig. Wundere Dich nicht, wenn Dein Dienstgeber sich andere ausgedacht hat.
 
Emoticon Gismo fragt am 13.08.2016, 14:11:36
[ TVöD , MAV]
Unser Rufdienst geht von 18 Uhr bis 6 Uhr morgens , Freitags habe ich immer frei. Muss ich Donnerstags Rufdienst machen bis Freitagmorgen um 6 Uhr? Ich habe doch schon seit 0.00 Uhr meinen freien Tag oder?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts darüber schreibst, ob Du Schichtarbeit leistest. Da können wir weniger raten.
 
Emoticon Peter fragt am 11.08.2016, 12:54:22
[ AVR Caritas  (Anlage 32), ? Interessenvertretung] 5,5-Tage/Woche, ? Schichtarbeit
Nach langem hin und her wurden mir im August vom 15. bis einschließlich 23. August Freizeitausgleich aufgrund 90 Überstunden (steht als FA im Dienstplan) gewährt. Nun habe ich mir von Montag nächste Woche bis 22 August 1 Woche in den Süden gegönnt bzw gebucht und 1000 Euro gezahlt.
Nun melden sich aber jetzt, 4 Tage vorher 2 Pflegekräfte krank. Kann der Arbeitgeber mich zwingen, hierzubleiben bzw den Flug sausen zu lassen und somit hätte ich 1000 € in den Sand gesetzt?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts darüber schreibst, ob Du Schichtarbeit leistest und nichts über Deine Interessenvertretung. So können wir weniger raten.
 
Emoticon Barny58 fragt am 11.08.2016, 11:19:03
[ AVR Caritas  (Anlage 2 MA), MAV], ? Schichtarbeit
ich arbeite in der 5-Tage /Woche Mo.-Fr. .Ich bin während meines Urlaubes erkrankt . Die Urlaubsstage wurden mir wieder gutgeschrieben. Aber meine 2 Überstundentage wurden allerdings nicht wieder gut geschrieben. Ist das rechtens? Ich Habe doch diese zusätzliche Arbeitszeit erbracht!
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 11.08.2016, 09:14:47
[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst
1.) Darf der Arbeitgeber auch bei Schichtdienst die 6-Tage-Woche einführen oder alternativ Teildienste oder sogar beides?
2.) Wie bestimme ich den Ausgleichszeitraum?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon KnarF fragt am 09.08.2016, 12:37:29
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst
Wir haben eine Betriebsvereinbarung, die ungültig ist, da sie in den Tarifvertrag eingreift und das Arbeitszeitkonto nach § 10 TVöD abweichend geregelt. Laut Betriebsrat soll / wird ein Arbeitszeitkonto nach § 10 TVöD auf den Weg gebracht. Das aber schon seit etwa 5 Monaten. Liegt nun zur Überprüfung bei einem Rechtsanwalt.
Kann man dieses Verfahren mit verdi-Hilfe vorantreiben?
Wenn ja wie?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Markus fragt am 09.08.2016, 11:58:17
[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtarbeit.
Ich war zu auf einer internen Fortbildung; die sollte von 9-16 Uhrstattfinden. Leider ist die Fortbildung ausgefallen. Wie erhielten um 9:30 Uhr eine Mitteilung im Seminarraum, dass die Fortbildung ausfällt. Da wir fünf Seniorenheime haben, mussten alle Kolleginnen in die entsprechenden Häuser auf Station zurück. Muss ich als Vollzeitkraft jetzt 7,8 Std ab 9 Uhr arbeiten? Eigentlich geht mein Dienst ja von 6 Uhr - 14.18 Uhr. Ist also meine Dienstzeit an diesem Tag von 9 Uhr - 17.18 Uhr oder nur bis 16 Uhr entsprechend der geplanten FO? Welche Verpflichtungen habe ich in einer solchen Situation und welche rechtlichen Möglichkeiten hat der Arbeitgeber?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 08.08.2016, 22:11:26
[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst
Ich habe immer noch nicht den Unterschied von Überstunden und Mehrarbeit verstanden. Wenn ich als Teilzeitkraft (30-Stunden/Woche) mit 48 Stunden in einer Woche eingeplant werde, kann ich das als Teilzeitkraft ablehnen, weil es Mehrarbeit ist? Und wie sieht der viel besprochene Ausgleichszeitraum aus? Wenn jeden Monat ein neuer Dienstplan geschrieben wird, muss mein Arbeitgeber die Überstunden im Laufe des Monats ausgleichen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon MAVinNOT fragt am 07.08.2016, 11:53:48
[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAVO, MAV] Schichtarbeit im Altenheim
Wir sind in Not, denn unsere Heimleitung drängt uns zu einer Dienstvereinbarung, bei der für kurzfristiges Einspringen (auch an freien Tagen) nur bei einer Vorwarnzeit von bis zu zwei Tagen Überstundenzuschläge anfallen sollen. Außerdem möchte er für bis zu 3 Tage hintereinander (höchstens 8 im Monat) 12 Stunden-Dienste einführen, damit der Nachtdienst entlastet wird (wegen Nachdienstquote von Ministerin Huml in Bayern).
Schichtplan-Fibel: Wir beschränken uns im Buch der 100 Fragen auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten. Deine Mitbestimmungsfrage wurde dazu als linkNach-Hilfe-Ruf erkannt und behandelt.
 
Emoticon Indiacatus fragt am 05.08.2016, 17:13:21
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Ich arbeite in Schichtarbeit 22 Stunden die Woche.Nun ist es aber so, dass seit Anfang des Jahres an Feiertagen geschlossen ist. Ich habe im Oktober über den Feiertag Urlaub. Bleibt die Regelung bestehen, dass der Feiertag nicht als Urlaubstag zählt?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Beate fragt am 04.08.2016, 17:35:12
[ TVöD-B angelehnt, Betriebsrat] Lebenshilfe
Ich BR Vorsitzende habe gekündigt. Es bleiben nur noch 3 Betriebsrat-Mitglieder und das ist echt schon zu wenig.Was soll man am besten jetzt machen? Neuwahlen?
Schichtplan-Fibel: Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
 
Emoticon Katja fragt am 03.08.2016, 15:47:01
[? Tarifvertrag, ? Schichtarbeit, Betriebsrat]
Ich bin Krankenschwester und Betriebsratsmitglied. Nun bin ich schwanger geworden und habe für meinen Beruf ein Beschäftigungsverbot bekommen, da mein Arbeitsplatz zu gefährlich ist und man keinen Alternativplatz für mich hat. Für meinen Lohn wird die Krankenkasse aufkommen.
Da ich das Beschäftigungsverbot nicht aus Krankheitsgründen erhielt und mich fit fühle, möchte ich gerne meine Betriebsratstätigkeit weiterführen. Der Betriebsarzt hat nichts dagegen. Ich habe einmal in der Woche eine Ganztagssitzung und nehme an Ausschüssen teil.
Der Arbeitgeber ist nun verunsichert, wie das laufen soll und ob das überhaupt geht. Er vertritt die Meinung, dass die Krankenkasse sicherlich nicht bezahlt, wenn ich Aufgaben im Betrieb übernehme. Außerdem müsste man herausfinden, wer im Falle eines Unfalls die Kosten übernimmt.
Ich denke, da Betriebsrat-Tätigkeit ein Ehrenamt ist, muss die Krankenkasse ganz regulär mein Gehalt zahlen und ich nehme mein Amt ohne zusätzlichen Heckmeck wahr. Man verlangt von mir, dass ich meine Anwesenheit als Betriebsrat dokumentieren müsse, damit das zur Abrechnung kommt. Das kann ich mir jedoch nicht vorstellen. Ist das so? Und wer ist für Unfälle zuständig?
Ich habe die Befürchtung, dass am Ende jeder abwinkt und nichts zahlen will und ich meinem Geld nachlaufen muss. Dem Arbeitgeber wäre es sicherlich lieber, wenn ich einfach daheim bliebe, aber das sehe ich nicht ein. Könnt ihr mir helfen?
Schichtplan-Fibel: Wir beschränken uns im Buch der 100 Fragen auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten. Deine Mitbestimmungsfrage wurde dazu als linkNach-Hilfe-Ruf erkannt und behandelt.
 
Emoticon Anja fragt am 03.08.2016, 07:56:24
[ TVöD-K , Betriebsrat] Hier im Krankenhaus müssen die Teilzeitkräfte oft die ungeliebten Wochenend Schichten übernehmen oder "die Schichten die übrig" sind. Steht nicht irgendwo verbindlich, dass eine Teilzeitkraft auch nur anteilig Dienste machen muss. Wer legt das fest, was anteilig heißt? Wie weit darf die TZ Kraft "überplant" werden?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Trixi fragt am 02.08.2016, 18:01:55
[ TV-L , Personalrat] keine Schichtarbeit, Tagdienst, Teilzeit mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit einer Vollzeitbeschäftigten.
Ständige Arbeitszeitänderungen. Zur Zeit 3 Tage/Woche Mo. 8 Stunden, Di. 8 Stunden, Mi. 3.25 Stunden.
Zum 1. September Ankündigung verbindlicher Dienstpläne.
Für mich 5 Tage/Woche im Wechsel eine Woche vormittags, eine Woche nachmittags
Mo. 4 Stunden, Di. 4 Stunden, Mi. 3,75 Stunden, Do. 4 Stunden, Fr. 3,5 Stunden.
In der 35. KW arbeite ich - weil ja noch August - Mo. 8 Stunden, Di. 8 Stunden, Mi. 3,25. Stunden (also 19,25 Stunden).
Dann beginnt der neue Dienstplan gleich bei mir Do., dem 1.9. mit 4 Stunden und Fr. 3,5 Stunden.
Der Plan wurde ausgegeben ohne Kommentar. Er gilt vom 1. bis 30.9. Sind das jetzt für mich Mehrarbeitsstunden? Sind die angeordnet? Was bedeutet auf einmal 'verbindlicher Dienstplan'?
Ich muss häufig zusätzlich arbeiten. Egal wie meine Zeiten auch eingeteilt sind. Wie kann ich das ändern?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Maria fragt am 02.08.2016, 16:12:26
[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV] Schichtdienst
Wir arbeiten nach Monatsdienstplan, dieser wird jeden Monat neu erstellt. Ist dieser Monatsdienstplan gleich zu setzen mit dem Ausgleichszeitraum?
Es gibt kein Arbeitszeitkonto. Wann müssen Überstunden und Zuschläge ausbezahlt werden?
Gibt es dazu eine Aussage in den AVR?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Hundi fragt am 2.08.2016, 14:40:24
[ BAT-KF  , MAV]
Habe zum 01.09.2016 einen neuen Arbeitsplatz. In dem Jahr meiner Tätigkeit bei dem jetzigen Arbeitsgeber sind reichlich Minusstunden angefallen. Habe mehrfach bei der PDL und EL darauf aufmerksam gemacht. Was passiert nun mit den Minusstunden? Können sie mir dies vom meinen Gehalt abziehen? Oder muss ich die Stunden nacharbeiten?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Inkognito fragt am 31.07.2016, 17:17:53
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht und Schichtdienst
Wie bzw worin unterscheidet sich ständige und nicht ständige Schichtarbeit?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Kai fragt am 30.07.2016, 19:52:02
[ TVöD-K , Betriebsrat] Meine Frage hat nur indirekt etwas mit Schichtplanung zu tun.
Für uns gilt eine Betriebsvereinbarung, welche die Aufspaltung von Bereitschaftsdiensten (Stufe I) in Freizeitausgleich und Vergütung regelt. So bekommen wir für 24 Stunden Bereitschaftsdienst (=14,4 Stunden Arbeitszeit) 8 Stunden für Freizeitausgleich gutgeschrieben und 6,62 Stunden mit dem Bereitschaftsdienstentgelt vergütet.
Im TVÖD-K 2014 Digital steht auf S. 65: "Entgeltanteile, die derart zu Ansprüchen auf Freizeitausgleich faktorisiert wurden, gehen dennoch in die Bemessung der Jahressonderzahlung (§ 20) und der Entgeltfortzahlung (§ 21) ein (...)"
Bedeutet dies, dass die gemittelten Freizeitausgleichsstunden der Bemessungsmonate einen prozentualen Aufschlag von z.B. 90% für die EG1 bis EG8 erhalten oder werden die Stunden für die Berechnungszwecke wieder zum Bereitschaftsdienstentgelt "rückgerechnet"?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 30.07.2016, 10:41:11
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst
Auf meiner Station sowie allen anderen pflegerischen Stationen unserer Klinik wird in Wechselschicht gearbeitet.
Seit über 15 Jahren werden die Pausen der Mitarbeiter im Nachtdienst durchbezahlt / als Arbeitszeit gewertet obwohl die Pause genommen werden kann!
In der Früh- und Spätschicht jedoch nicht. Eine BV darüber gibt es nicht.
Ist hier ein Bestandsschutz entstanden und können die Mitarbeiter die keinen Nachtdienst leisten dies auch verlangen? Hier werden wir wohl nicht gleich behandelt.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 29.07.2016, 08:28:42
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtarbeit
Muss der Freizeitausgleich für einen gearbeiteten Feiertag im Schichtplan extra ausgewiesen werden?
Unser Betriebsrat ist der Meinung das es nicht erforderlich ist. Darüber soll es ein Gerichtsurteil geben. Darüber konnte ich nichts finden.
Stimmt das?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Peter fragt am 28.07.2016, 14:01:28
[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst. Gibt es den TVöD-B auch in digital von ver.di? Bitte den Link veröffentlichen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Elke fragt am 28.07.2016, 11:55:00
[ TVöD-K , Betriebsrat] Habe einschließlich Juli 50% gearbeitet, seit August nur noch 25%. Hatte bis jetzt keinen Urlaub genommen.
Bin der Meinung, daß die Urlaubstage, die ich während der 50% erworben habe, auch wie 50% gerechnet werden müssen. Die Urlaubstage die mir ab August zustehen dann wie 25 %. Unser BR ist da unwissend.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Pollux fragt am 28.07.2016, 11:39:47
[ TVöD-K , Betriebsrat] Ich habe fristgerecht zum 30.09.2016 gekündigt und habe noch 30 Überstunden, die ich gerne in Freizeit nehmen möchte. Mein Arbeitgeber möchte mir die Stunden ausbezahlen. Habe ich ein Anrecht auf Freizeitausgleich oder muss ich die Auszahlung akzeptieren?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 27.07.2016, 21:06:13
TVöD-K, BR, Schichtarbeiter
Habe auf der ganzen Schichtplanfibel den TVöD durchkämmt, konnte aber nicht alle Zulagen finden (Pflegezulage, Psychiatriezulage usw.)
Wo finde ich diese Zulagen?
Schichtplan-Fibel: Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
 
Emoticon Anja fragt am 27.07.2016, 08:43:34
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wenn ich 7 Tage hintereinander arbeite (9 Stunden/Tag), dann bin ich bei 63 Stunden/Woche. Ist nicht die Höchstarbeitszeit 48 Stunden/Woche? Geht das? Reichte es wenn ich im Anschluss "länger frei" bekomme?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Pucki fragt am 26.07.2016, 23:14:41
[ TVöD-K angelehnt, Betriebsrat], 3- Schichtsystem,
Um Wechselschichtzuschläge und den darin enthaltenen Urlaubstag zu erhalten, müssen alle 3 Schichten erbracht werden jeden Monat? Oder reicht es, wenn die 2 Nachtdienste geleistet wurden neben Spätdiensten und Urlaub? Müssen die 2 Nachtdienste hintereinander sein oder nur ist es wichtig in dieser Zeit 2 Nachtdienste?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Axel fragt am 26.07.2016, 22:41:51
[ AVR-J  , MAV] Ich werde während der Schulzeit am Wochenende zum Dienst eingeteilt. Ich habe schon gesagt, dass ich das nicht möchte, weil ich viel lernen muß. Unsere MAV hat es unserem Dienstgeber auch schon gesagt. Ab heute habe ich eigentlich Urlaub. Nun muß ich heute und morgen arbeiten. Mein Dienstgeber sagte, dass darf er. Stimmt das?
Schichtplan-Fibel:Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts dazu schreibst, ob Du Schichtarbeit leistest. Du schreibst auch nicht, ob Dir Dein beantragter Urlaub so zugesagt wurde. So können wir weniger raten.
 
Emoticon Andi fragt am 26.07.2016, 22:13:24
[ BAT-KF  , MAV] Wir haben als MAV einen Brief für eine Kollegin geschrieben. Unsere Heimleitung hat gefragt, wer ihn verfasst hat. Den Brief hat sie zerrissen und in den Mülleimer geschmissen.Sie spricht seitdem nicht mehr mit mir. Sie schließt mich bei Gesprächen mit der MAV aus. Was kann ich tun?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Luise fragt am 26.07.2016, 12:33:32
Ich arbeite in einer stationären Einrichtung und von Anfang an, war der Dienstplan immer ein Thema. Unsere Chefin ändert alle paar Monate Arbeitszeiten, Arbeitstage- macht Frühdienste zu Ganztagsdiensten, und im nächsten Plan splittet sie diese wieder. Immer gänzlich ohne Absprache mit dem Team. Den wieder gänzlich neuen Plan für August haben wir letzte Woche erhalten. Da im August aber auch alle Kolleginnen Urlaub haben- natürlich versetzt, so das immer drei im Dienst sind- bzw. verfügbar, erschwert uns der neue Dienstplan das Arbeiten. durch die aktuelle
Splittung haben wir alle mehr Diensttage- sind aber von den Stunden im Minus- haben also Kapazitäten die Urlaubsvertretungen zu mache. Da wir im neuen Dienstplan doppeltbesetzt sind, sind fast alle Tagdienste einfach besetzt. Aber eben nicht die Nachtdienste. Diese sind auch recht unbeliebt, da wir in der EInrichtung schlafen können (wer abschalten kann und wenn kein Notfall ist) und uns von 12-6 Uhr allein 1,5 Stunden bezahlt werden. Somit können wir dank dem Minusplan für August und den wenigen Stunden, die man während eines Nachtdienstes sich aufschreiben darf alles besetzen. Aber ist das
rechtens? Das bedeutet für die arbeitenden Kolleginnen, dass diese ob Teilzeit oder nicht höchstens auf 2-3 freie Tage für den August kommen.
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Karl fragt am 26.07.2016, 10:41:01
[ AVR DWBO MAV] Nachgefragt: Die MAV hat dem Sollplan zugestimmt (vier Tage je 5 Stunden geplant). Sie kommt damit auf ihre Soll Arbeitszeit von 20 Wochenstunden. Jetzt ist ihr Kind am Freitag krank geworden. Sie hat noch 10 Tage "Kind krank". Nun ist der Dienstplaner der Meinung, diesen "Kind krank" am Freitag mit der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit hinterlegen zu müssen / können. Wir sind der Meinung, sie darf im Krank nicht besser / schlechter gestellt werden, auch wenn das Kind krank ist.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Karl fragt am 26.07.2016, 08:50:03
[ AVR DWBO MAV] Eine Therapeutin ist im Frühdienst geplant Mo/Di a 5 Stunden, Mi. frei, Do/Fr 5 Stunden = 20 Stunden Wochenarbeitszeit
Moin, eine Kollegin ist im Dienstplan mit 5 Stunden geplant. Jetzt ist ihr Kind krank geworden und "Kind krank" ist mit 4 Stunden hinterlegt bei ihr. Da, so die Argumentation des Planers, sie einen 20 Wochenstunden Vertrag habe und damit 5 x 4 Stunden arbeiten müsste. Können wir so nicht nachvollziehen und streiten uns jetzt etwas , könnt Ihr mir eine Argumentationshilfe an die Hand geben?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Beate fragt am 26.07.2016, 08:25:03
[ TVöD SuE, Betriebsrat] Tagesstätte
Unser Arbeitgeber hat für sich festgestellt, dass wir seiner Ansicht nach zu viel Vorbereitungszeit und zu wenig Zeit am Kind arbeiten und legt uns eine Änderungskündigung mit 2 Stunden weniger Arbeitszeit wöchentlich vor. Wer Interesse hat, darf aber in einem anderen Bereich der Einrichtung diese Zeit in den Ferien wieder reinarbeiten. Ist das- einfach so rechtens? Was können wir tun?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Jana fragt am 26.07.2016, 08:15:03
[ TV-L , Personalrat] Ich arbeite als Krankenschwester in einem Krankhenhaus. Kürzlich mußte ich meinen Dienst nach schon 4 Stunden wegen eines Arbeitsunfalls abbrechen und den D-Arzt aufsuchen. Mein Arbeitgeber ist der Auffassung, dass ich für diesen Tag auch nur 4 Stunden (8 waren geplant ) angerechnet bekomme. Warum hat er nicht recht?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Andi fragt am 25.07.2016, 17:17:26
[ BAT-KF  , MAV] Darf man als MAV an Sitzungen teilnehmen, auch wenn man krank geschrieben ist (Arm gebrochen)?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Maria fragt am 24.07.2016, 14:48:04
[ TVöD , Betriebsrat] Schichtarbeit, Kann ich mich als Arbeitnehmer auf die Anwendung der gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit berufen? Mein Arbeitgeber meint, dies wären nur Empfehlungen obwohl das Arbeitszeitgesetz in Paragraph 6 sagt, die Arbeit wäre nach diesen Erkenntnissen festzulegen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 22.07.2016, 12:46:16
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst
In unserem Intranet haben wir Zugriff auf eine Dienstvereinbarung, die unsere Arbeitszeit regelt.
Der Arbeitgeber sagt, jetzt nach 11 Jahren, dass alle Betriebsvereinbarungen, welche im Intranet nicht unterschrieben sind, keine Gültigkeit haben. Originale finden sich nicht mehr auf. Hat er da Recht?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Barbara fragt am 22.07.2016, 09:58:00
[ TVöD-K  über Arbeitsverträge, Betriebsrat] Wechselschicht, 5-Tage/Woche, Monatsdienstpläne, seit kurzem von uns als Betriebsrat mitbestimmt.
Wir haben noch kein Arbeitszeitkonto nach TVöD § 10.
Im Gremium sind wir uneinig, wie der Tag nach dem Nachtdienst anzusehen ist, als Arbeitstag oder als freier Tag. Wenn der Monat 20 Arbeitstage hat und eine Kollegin 3 mal 2 Nächte Dienst hat, hätte er nach Meinung eines Betriebsrat-Mitglieds nur 17 Tage zu arbeiten. Ich bin verunsichert, da diese Kollegin dann nie auf seine Sollarbeitszeit kommen kann. Ich kann auch keine Regelung im TVöD dazu finden.
Schichtplan-Fibel: Eigentlich übernimmt die Schichtplan-Fibel die Aufgabe, Beschäftigten bei ihren Arbeitszeitproblemen zu helfen. Ihr dagegen wollt Euren Meinungsstreit im Betriebsrat entschieden haben. Daher ein erster Hinweis: Wer wann wie lange arbeitet oder frei hat, bestimmt zunächst einmal Euer Betriebsrat mit. Das Ergebnis Eurer Mitbestimmung und der darunterliegenden Konflikte macht dann die Tatsachen aus, unter denen die Kolleginnen leben und leiden.
 
Emoticon Anschi fragt am 21.07.2016, 19:45:35
[ TVöD-K , Personalrat] Reinigungskraft
Habe seit 2 Jahren eine Bescheinigung vom Arzt, dass ich nur noch 4 Stunden pro Tag arbeiten kann. Meine Chefin hat mir pro Monat nie die Stunden gegeben, die ich als Teilzeitkraft brauche. Jetzt habe ich mehr als 150 Minusstunden. Um die abzubauen, soll ich jetzt ganze Tage mit 8 Stunden arbeiten und in der Urlaubszeit auch entsprechend mehr Tage am Stück. Was mach ich denn jetzt?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Hexe1968 fragt am 21.07.2016, 16:42:58
Obwohl bekannt war, dass ich länger krank bin, wurde Feiertagsfrei und Azk eingetragen. Ist das okay?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten. Wir wissen auch nicht, was das Kürzel "Azk" bedeuten soll.
 
Emoticon Martin fragt am 21.07.2016, 16:20:50
Ich habe gestern nach dem Arbeitszeitkonto im BAT-KF gefragt. Mein Arbeitgeber verweist mich auf die 100 Minusstunden bzw. 100 Plusstunden. Inwieweit darf mein Arbeitgeber meine wochendurchschnittliche Zeitschuld mit Minus- bzw. Plusstunden beeinflussen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Elfi fragt am 21.07.2016, 11:06:55
[ TV-L , Betriebsrat] keine Schichtarbeit
Gibt es Zulagen für das Fahren einer Kehrmaschine. Wenn ja, welche?
Schichtplan-Fibel: Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
 
Emoticon Anja fragt am 21.07.2016, 07:32:43
[ TVöD-K , Betriebsrat] Stimmt es, dass in Krankenhäusern die Ruhezeit in der Rufbereitschaft auf 5,5 Std verkürzt werden darf? Der Arbeitsgeber bezieht sich auf ArbZG § 5 Abs. 3. Wenn ich im Rufdienst einen Einsatz von 01:00 bis 03:00 Uhr nachts habe, mein eigentlicher Dienstbeginn am Morgen 07:00 Uhr ist, dann darf ich erst um 08:30 wieder in den "normalen" 7,7, Stunden Dienst einsteigen? Muss ich überhaupt den Frühdienst antreten? Was ist mit den 10 Stunden Ruhezeit? Ausgehebelt?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Spatz fragt am 20.07.2016, 21:54:38
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Ist bei der 6-Tage/Woche bei jedes 2 Wochenende ein Tag frei drin, damit man nicht immer 12 Tage arbeiten muss?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir nichts raten.
 
Emoticon Harald fragt am 20.07.2016, 20:55:15
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht. Sind geteilte Dienste zulässig? Zum Beispiel 06:00-10:00 und 16:00-20:00 Uhr?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Andrea fragt am 20.07.2016, 15:15:13
[ BAT-KF  , MAV] Bezüglich zu meiner Frage gestern mit meinem Arbeitsunfall. Ich arbeite im Nachtdienst (9,5 Stunden) und war mit 42 Minusstunden geplant. Mein Arbeitgeber beruft sich auf die 100 Minus-bzw. Plusstunden , die im BAT-KF vereinbart sind. Gilt das auch, bei einer unverschuldete Arbeitsunfähigkeit?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Martin fragt am 20.07.2016, 14:38:37
Gibt es im BAT-KF ein Arbeitszeitkonto? Mit wie viel Minusstunden darf ich im Monat geplant werden, da ich dadurch oft Monate mit Plusstunden arbeiten muss. Ich arbeite im Nachtdienst.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Waltraud fragt am 20.07.2016, 11:10:58
[tariflos, schutzlos] Wohngruppe unbegleitete minderjährige Flüchtlinge, 30 Wochenstunden mit Nachtdienst.
Im Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitgeber für mich ein Arbeitszeitkonto führt. Dieses Arbeitszeitkonto habe ich noch nie gesehen. Er rechnet mir monatlich meine Stunden zusammen, ob er richtig rechnet oder nicht ist reine Vertrauenssache, ich habe keinerlei Kontrollmöglichkeit. Ich muss meine geleisteten Stunden, von - bis, in einen Stundenzettel eintragen. Ich weiß aber nicht wie viel Pausen er mir abzieht und welche Stunden er im Nachtdienst mit 100% rechnet und welche Stunden nur mit 25 %. Er führt auf seinem Laptop dieses Arbeitszeitkonto, da habe ich keinen Zugriff. Ich hätte gerne das Arbeitszeitkonto transparent. Wo kann ich so ein Arbeitszeitkonto anschauen? Was soll ich tun?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Franz fragt am 20.07.2016, 10:23:06
[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Jugendhilfe Schichtdienst
Zur der Anzahl von freien Tagen im Monat.
Haben wir das Recht auf gleich viele freie Tage wie ein Arbeitnehmer der geregelte Arbeitszeiten hat und jedes Wochenende frei hat?
Im Monat September sind dies 8 freie Tage, d.h. 4 Samstage und 4 Sonntage.
Laut Dienstplan habe ich aber im September nur 5 Freie Tage eingetragen bekommen. Dies habe ich beanstandet. Habe ich recht? Und wenn ja was und wie sage ich´s meinem Dienstplaner?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Anja fragt am 20.07.2016, 07:47:08
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wenn Mitarbeiter Sonntags von 8-12 Uhr Anwesenheitsdienst haben, danach ab 12 Uhr bis Montags 7 Uhr in den Rufdienst gehen, kann/darf dann der Montag als Ersatzruhetag gelten? Das würde dann aber bedeuten, dass ich tatsächlich erst ab 7 Uhr "frei" hätte.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Inkognito fragt am 19.07.2016, 20:47:52
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht
Unser Betriebsrat hat mitgeteilt, dass bei dem Bereitschaftsdienst der § 9 des TVöD nicht anwendbar ist.
Was genau hat dies zu bedeuten?
Ist das gut oder eher schlecht für uns?
Der Betriebsrat ist schon in den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, teilt uns aber keine Einzelheiten mit.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Susanne fragt am 19.07.2016, 16:57:25
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Hat eine Abteilungsleitung Anspruch auf die Wechseldienst Zulage und den Zusatzurlaub? Oder ist dies mit ihrem Funktionszuschlag abgegolten?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir nichts raten.
 
Emoticon Andrea fragt am 19.07.2016, 16:55:58
[ BAT-KF  , ? Interessenvertretung] Ich hatte einen Arbeitsunfall und mir wurden im Juni 42 Minusstunden angerechnet, laut Dienstplan. Ist das rechtens?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. So können wir weniger raten.
 
Emoticon Oliver fragt am 19.07.2016, 12:03:55
[TVAöD, Betriebsrat] Schichtdienst im Altenheim
Ich fange meine Ausbildung am 01.08.2016. Ich soll in einer 5,5 Tagewoche arbeiten. Bin ich als Azubi verpflichtet in einem solchen Dienstplan zu arbeiten? Ich muss mich ja auch an den freien Tagen auf den theoretischen Teil vorbereiten. Da würden mir zwei Tage pro Monat fehlen. Gibt es hierzu eine Rechtsprechung?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Pohli fragt am 18.07.2016, 14:16:44
[ AVR DD  , MAV] Schichtarbeit im Pflegedienst
Eine Kollegin hat am Samstag und Sonntag gearbeitet und ab dem Montag 3 Wochen Urlaub. Wann bekommt sie dann ihren Ersatzruhetag? Ist meine Anfrage so schwierig, dass ich nach Stunden noch keine Antwort bekommen habe?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Maikäfer fragt am 18.07.2016, 11:01:24
[ TVöD-B , Betriebsrat] Was geschieht mit Minusstunden zum Jahresende?
Seit Monaten werde ich mit Minusstunden geplant. Wir haben einen Betriebsrat, habe mich dort bereits gemeldet. Die neue Pflegedienstleitung hat nun eine neue Dienstzeitlegende erstellt, kaum volle Dienste. Jetzt befürchte ich noch mehr Minusstunden aufzubauen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Heidi fragt am 18.07.2016, 10:40:56
[ BAT-KF  , ? Interessenvertretung] Was passiert einer Teilzeitkraft (45%), keine festen Tage, in der Bruttoarbeitszeit? Bisher hatten wir Netto...d.h. mir wurden die Feiertage in meiner Sollzeit nicht berechnet. Wir in der Pflege arbeiten noch in einer 6 Tage Woche (VK) Was ist rechtlich gesehen "richtig", weil ich den BATKF so verstehe, als dass der Dienstgeber die Feiertage herausrechnen muss. Danke für die Antwort.
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. So können wir weniger raten.
  • Es kommt nicht auf Deine Teilzeit an. Es kommt nicht auf die Tage/Woche der Vollzeitkräfte an. Der BAT-KF kennt weder Brutto- noch Nettoarbeitszeit, sondern Deine wochendurchschnittliche Zeitschuld, die sich im Kalenderjahr auszugleichen hat.
  • Der BAT-KF schreibt in § 6 Abs. (2) den TVöD-AT § 6 Abs. 3 nach -
    »Die regelmäßige Arbeitszeit vermindert sich für jeden gesetzlichen Feiertag, sowie für den 24. Dezember und 31. Dezember, sofern sie auf einen Werktag fallen, um die dienstplanmäßig ausgefallenen Stunden.
    Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 3: Die Verminderung der regelmäßigen Arbeitszeit betrifft die Mitarbeitenden, die wegen des Dienstplans am Feiertag frei haben und deshalb ohne diese Regelung nacharbeiten müssten.«
    Wenige Zeilen weiter greift der BAT-KF in § 6 Abs. 4 das Thema noch einmal auf -
    »Die dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche Arbeitszeit an einem Wochenfeiertag soll auf Antrag der/des Mitarbeitenden durch eine entsprechende zusammenhängende Freizeit an einem Werktag der laufenden oder der folgenden Woche unter Fortzahlung des Entgelts und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen ausgeglichen werden, wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es zulassen.«
  • Abhängig von der konkreten Dienstplanung mit Frei an Feiertagen vermindert sich Deine Zeitschuld. Oder Du erhältst für Feiertagsarbeit bei unverminderte Zeitschuld einen entsprechenden Freizeitausgleich (auf Antrag Freistellung von geplanter Arbeit).
  •  
    Emoticon Hermes291 fragt am 18.07.2016, 05:11:58
    [ TVöD-B , Personalrat] Dauernachtwache
    Ich habe von Sonntag auf Montag Nachtdienst von 20:00 bis 06:30, dann Urlaub. Kann der Montag als Urlaubstag berechnet werden?
    Schichtplan-Fibel:
     
    Emoticon Balduin fragt am 17.07.2016, 21:16:02
    [ BAT-KF  , MAV]
    Darf ein Dienstplan wie folgt geschrieben werden? -
    09.07. F, 10.07. F, 11,12+13.07. S, X, 15.07-17.07. F, 18.07. S
    also in einer Woche mal F und S! Oder muss der Dienstplan für eine Woche im Früh und die darauf folgende Woche mit Spät geplant werden? Das ist alles verwirrend. Ständig 2 verschiedene Dienste in einer Woche. Und wer bestimmt, welche Kräfte kurze Dienste machen müssen? Es gibt nur die Arbeitszeit Veränderung , aber nicht ob nur 50 % oder 25 % Kräfte davon betroffen sind.
    Schichtplan-Fibel:
     
    Emoticon Brigitte fragt am 15.07.2016, 10:13:01
    [ AVR DD  , MAV]
    Der Urlaub wird bei uns für alle in der 5-Tage-Woche berechnet, auch bei Teilzeit-Beschäftigten und Nachtwachen.
    Jetzt möchte eine Nachtwache von Montag an Urlaub nehmen, wird aber am Sonntag vorher noch zum Nachtdienst bis Montag 6:30 eingeteilt. Streitpunkt: Ist der Montag ein Urlaubstag oder - wie die MAV meint - ein freier Tag, da ja am Montag noch gearbeitet wird.
    Wäre der Montag ein Urlaubstag, könnte die Kollegin doch um 0:01 schon in ihren Flieger steigen?
    Schichtplan-Fibel:
     
    Emoticon Horst fragt am 14.07.2016, 15:22:24
    [AVR DWBO, MAV] Ein Therapeut wird im elektronischen Dienstplan geführt, Montag bis Donnerstag 8 Stunden, Freitag 6 Stunden. Ddie Urlaubsberechnung erfolgt auf Grundlage einer 5 Tage Woche a 7 Stunden. Nimmt der Therapeut nur Mo-Do. Urlaub macht er Minusstunden, nur Freitags Plusstunden. Ist das so in Ordnung?
    Schichtplan-Fibel:
     
    Emoticon Inkognito fragt am 14.07.2016, 10:30:24
    [ TVöD-K , Betriebsrat]Wechselschicht
    Kann der Arbeitgeber trotzdem Bereitschaftsdienst einführen, wenn der Betriebsrat nicht zustimmt?
    Schichtplan-Fibel:
     
    Emoticon Anna fragt am 13.07.2016, 21:26:23
    [Caritas- AVR-Anl.32] Ich arbeite als Dauernachtwache in Altenheim. Wie hoch ist der Nachtzuschlag, wenn ich in EG 3 eingruppiert bin?
    Schichtplan-Fibel: Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
     
    Emoticon EinerfürAlle fragt am 13.07.2016, 18:58:43
    [Caritas AVO-DRS, MAV] Katholische Sozialstation 5-Tage Woche mit Wochenenddienst
    Wir arbeiten nach Dienstplan Früh von 6:30-11:30 und Spät von 16:00-21:30/22:00 oder 16:00-19:30. Es kommt vor, dass ein Monat nur Früh gearbeitet wird oder ein Monat nur Spät. Das kommt aber eher selten vor. In der Regel arbeiten wir am selben Tag Frühdienst und Spätdienst, also geteilter Dienst.
    Die Frage ist: Ist das Schichtdienst und steht uns die Schichtzulage zu? Unser Chef sagt Nein (Es gäbe da Gerichtsurteile die das so bewerten würden)
    In unseren Arbeitsverträgen wird der geteilte Dienst nicht extra benannt.
    Schichtplan-Fibel:
     
    Emoticon Klaudia fragt am 13.07.2016, 15:32:26
    [ TVöD-K , Personalrat] Früh & Spätdienst
    Ich habe zum 30.09. gekündigt, mein Arbeitgeber gewährt mir lediglich meinen Resturlaub, die restlichen 70 Überstunden soll ich mir auszahlen lassen. Ich habe ausdrücklich gesagt, das ich diese in Freizeit haben möchte. Zum Zeitpunkt der Kündigung hatte dies in 3 Dienstplänen berücksichtigt werden können, jetzt noch in 2 Dienstplänen.
    Schichtplan-Fibel:
     
    Emoticon Luise fragt am 13.07.2016, 11:46:46
    [? Vertrag / AVR, Trödel MAV]
    Ein Teil des geplanten und beantragten Urlaubes wurde als überstundenfrei umgeändert notiert, damit der Urlaubsplan genehmigt wird. Nun soll durch Krankheitsfälle die Überstundentage gestrichen werden. Somit verbleiben 4 Tage weniger Urlaub, als seit über 8 Monate geplant.
    Schichtplan-Fibel:
    Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst und nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest. Da können wir wenig raten.
     
    Emoticon Iv fragt am 12.07.2016, 20:55:42
    [Behindertenhilfe, tariflos, Betriebsrat] Kann man sich auf den § 12 TzBfG Abs.1 auch beim Schichtdient berufen? Unser Arbeitgeber meint, dass es nur die Arbeit auf Abruf regelt und teilt uns zu Schichten mit 1,5; 2 oder 2,5 Stunden ein. Unser Betriebsrat sagt nichts dazu, bzw. ist sich unsicher. Gibts hier eine gesetzliche Regelung oder irgendetwas, das besagt, dass man den MA für mindestens 3 Std./ pro Arbeitstag beanspruchen kann? (ich meine seine Arbeitsleistung :-) )
    Schichtplan-Fibel:
     
    Emoticon Felix fragt am 12.07.2016, 20:20:38
    Ein Kollege im Wachdienst wird krank, die Wachleiter können oder wollen keine Bereitschaftskollegen heranziehen, die am Wachobjekt nicht eingearbeitet sind. Nun soll ich nach einer Tagschicht von 7-13 Uhr (ohne Pause) am Abend die Nachtschicht des Erkrankten von 21-7 Uhr übernehmen. Wie kann man mit solchen Vorgängen umgehen, ohne als “Kollegenschwein“ dazustehen?
    Schichtplan-Fibel:
     
    Emoticon Katze fragt am 12.07.2016, 15:17:09
    [ BAT-KF  , MAV] Ich arbeite in einer 5,5 Tage Woche, Schaukeldienst
    Jetzt sehe ich auf meinen Dienstplan, dass ich 4 Nachtwachen habe. Die Nachtwache geht von 20:30 Uhr bis 6:30 Uhr. Danach gehe ich in Urlaub. Ist es richtig, dass mir an dem Tag, wo ich aus der Nachtwache komme, 1 Tag Urlaub angerechnet bekomme?
    Schichtplan-Fibel:
     
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