Schichtplanung Grenzen aktiv werden verdi
Bunter Vogel Bunter Vogel

Buch der 99 Fragen


Emoticon Stefan fragt am 24.02.2017, 12:44:34
Nachfrage.
Scheinbar habe ich die Begründung unserer Vorgesetzten nicht richtig verstanden?! Sie lautet vielmehr:
An Feiertagen, die auf einen Sonntag fallen, sieht der Gesetzgeber grundsätzlich nur den 35%igen Zuschlag vor, einen zusätzlichen Freizeitausgleich wie an Feiertagen an Werktagen jedoch nicht. Der Gesetzgeber mache dort keinen großen Wertigkeitsunterschied zwischen einen normalen Sonntag und einen Feiertagssonntag.
Wie gesagt, es geht um gesetzliche Feiertage in S/H ( nicht etwa um den Oster- oder Pfingstsonntag ) und wir bewegen uns im TVöD-V.
Die beantragten Zuschläge gibt sie mit der besagten Begründung nicht weiter an die Bezügekasse.
Was tun ? Oder liegt sie vielleicht dann doch richtig?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Stefan fragt am 22.02.2017, 16:28:59
[ TVöD-V , Personalrat]
wir arbeiten an 365 Tagen im Jahr in der vollstationären Jugendhilfe im Schichtdienst.
Nun kommt mal wieder die Frage nach Zulagen an Feiertage auf.
Genauer gesagt nach denen, die gesetzliche Feiertage sind und auf einen Sonntag fallen.
( Also z.B. in 2016 bei uns in S/H der 1.Mai und der 1. Weihnachtsfeiertag)
Bislang bekamen wir an diesen Tagen einen geldwerten Zuschlag von 135 %, da wir davon ausgingen, dass diese ohne Freizeitausgleich geleistet wurden. Der erhöhte Zuschlag sei von Seiten des Arbeitgebers irrtümlich gezahlt worden und soll nun zukünftig nur noch mit einem 35%igen Zuschlag vergütet werden.
Zur Begründung heißt es, das wir ja anstelle des Feiertagsonntages an einem anderen Tag frei hätten.
Wir ermitteln unser monatliches Arbeitssoll immer so, dass wir die Werktage einen Monats mit dem täglichen Arbeitssoll multiplizieren.
(tägliches Arbeitssoll ( 7,8 Std.) = wöchentliche Arbeitszeit 39,0 Std. durch 5 Arbeitstage )
Beispiel ,Jan.2017: 22 Werktage a 7,8 Std. = 171,6 Std. Monatssoll. Der 1. Jan war ein Sonntag.
Habe ich, wenn ich im Januar 171,6 Std gearbeitet habe und eben auch an diesem 1. Januar, schon einen
Freizeitausgleich bekommen oder noch nicht?
Steht mir für diesen Sonntag überhaupt ein zusätzlicher Freizeitausgleich zu? Müßte die Monatssollarbeitszeit um 7,8 Std. reduziert werden?
Sorry, kompliziert aber hoffentlich noch verständlich ;-)
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Teresa fragt am 24.02.2017, 12:01:46
[tariflos, schutzlos] Ich arbeite in der Wohngruppe umF zu unterschiedlichen Arbeitszeiten.
Die wöchentliche durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden, also 6 Stunden pro Tag. Die Realität sieht so aus, das ich oft über 10 Stunden am Tag im Dienstplan stehe und auch an Sonntagen arbeiten muss.
Wenn ich krank bin, bekomme ich dann pro Krankheitstag 6 Stunden gutgeschrieben, oder die 10 Stunden, die im Dienstplan stehen ?
Wenn ich am Sonntag krank bin, bekomme ich dann für Sonntag auch 6 Stunden gutgeschrieben egal ob ich an dem Sonntag arbeiten musste oder frei hatte?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Trinchen fragt am 24.02.2017, 10:24:40
[ BAT-KF  , MAV] Kindertageseinrichtungen
Unsere Öffnungszeiten sind zwischen 7.00 und 17.00 Uhr und die Teams finden einmal pro Woche zwischen 17.00 und 19.00 Uhr statt. So kommt es, meist bei Teilzeitkräften vor, dass sie mit geteiltem Dienst arbeiten. Die Anfrage an uns "ist das rechtens oder kann mit einem solchen Verfahren, mit einer Einwilligung des Mitarbeiters gearbeitet werden?". In manchen Kitas wird so verfahren, dennoch kommt immer wieder die Frage auf. Vielleicht können wir an dieser Stelle eine entsprechende Antwort bekommen, wichtig ist auch immer zu belegen wo dies steht, bzw. nach zu lesen ist.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Peter MS fragt am 23.02.2017, 08:37:13
[ BAT-KF  , ? Interessenvertretung] Ich arbeite in einer Behinderteneinrichtung. Gestern wurde der neue Dienstplan für Monat März fertiggestellt. In diesem Plan sind 4 Wechsel vom Spätdienst (13.00 bis 21.00 Uhr) auf Frühdienst (6.00 bis 13.30 Uhr) festgeschrieben worden. Im BAT-KF steht:" Die Ruhezeit kann 2x pro Woche um bis zu 2 Stunden verkürzt werden, wenn die Art der Arbeit dies erfordert. und die Kürzung der Ruhezeit innerhalb von 13 Wochen ausgeglichen wird." (§ 4 BAT-KF). Dies widerspricht m.E. dem Arbeitsschutzgesetz und dem BAT-KF § 4.
Darf man so einen Wechsel im Dienstplan planen?
- Was bedeutet
die Aussage im Gesetz: "... wenn die Art der Arbeit dies erfordert ..."?
- Was versteht man unter Ausgleich innerhalb von 13 Wochen?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. So können wir weniger raten.
 
Emoticon Jens fragt am 21.02.2017, 01:35:50
[ TVöD , Betriebsrat] Wechselschicht
Zur Erfüllung der Kriterien für Wechselschicht muss ich nach Ablauf von längstens 1 Monat wieder Nachtschicht leisten. Gilt das bei Schichtarbeit ebenfalls für die Spätdienste oder reicht hier, dass ich in jedem Monat Spätdienst habe ? Egal, ob am Monatsanfang und im darauffolgenden Monat am Monatsende (in diesem Beispiel keinen Nachtdienst gehabt!)?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Peter fragt am 20.02.2017, 12:18:59
[ TVöD-V , Betriebsrat] Schichtdienst.
Ich habe bis zum September des letzten Jahres in Vollzeit an 5 Tagen der Woche gearbeitet und ab Oktober auf Teilzeit an 2,5 Tagen die Woche umgestellt. Der Arbeitgeber ist der Meinung, dass mein Urlaub, den ich als Vollzeitkraft erarbeitet habe, auf die Teilzeittätigkeit reduziert. Dadurch soll mein Urlaub um 4 Tage reduziert werden.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon FloHH fragt am 20.02.2017, 11:10:30
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Ich arbeite in der ambulanten Krankenpflege. Letzte Woche war ich für eine Nacht bei einem Patienten geplant, der an einen anderen Pflegedienst übergeben wird. Durch mangelhafte Absprache zwischen den Pflegedienst Leitungen bin ich zum Dienst erschienen, und die Kollegin vom Pflegedienst, der das Kind übernehmen wird. Ich habe dann den Dienst nicht angetreten und bin nach Hause gefahren. Für meine Leitung ist klar, dass ich die ausgefallene Schicht als Minusstunden angerechnet und nicht vergütet bekomme. Ist das korrekt? Danke!
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten
 
Emoticon Knur fragt am 18.02.2017, 21:22:40
[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit 72,73% Schichtarbeit
Wie berechnet man den Zusatzurlaub, also wie viele Tage stehen mir zu pro Jahr? Uund bekommt man noch einen Tag mehr, wenn man 50 Lebensjahr vollendet hat?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Harry 55 fragt am 18.02.2017, 17:25:37
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht,
Nachfrage zu meiner Frage vom 18.02.2017, 01:41:52. Zunächst vielen Dank für die Erklärungen. Ich bin wie Ihr der Meinung, dass die Zeitspanne, über die im Dienstplan die Schichten festgelegt werden, zugleich den Schichtplanturnus (Ausgleichszeitraum der Zeitschuld) bildet. Mein Betriebsrat argumentiert aber mit dem TVöD § 6 Absatz 2, wonach der Arbeitgeber weiterhin Minusstunden in einem Ausgleichszeitraum von einem Jahr oder länger einplanen kann. Was ist denn richtig?
Wie kann ich mein Recht auf die Berechnung des korrekten Ausgleichszeitraums (Schichtplanturnus) durchsetzen. Oder, wie kann ich meinem Betriebsrat, meiner Personalabteilung klar machen, dass der Ausgleichszeitraum der Schichtplanturnus ist und nicht wie immer wieder behauptet "..es ist ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zu Grunde zu legen....". Und wie kann man den o.g. nachweisen, dass die Unterplanung ersatzlos verfällt.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Verena fragt am 18.02.2017, 15:24:48
[TV-L Vollzug, Betriebsrat] Ich habe am Montag 03.10., am Monatg 01.11. und an Weihnachten gearbeitet. Beschäftigt bin ich nach dem TVL im Schichtdienst. Ich hatte keinen Ersatzruhetag, sondern eigentlich 135% Feiertagszulage. nun Habe ich 35% steuerfrei bekommen und 100% versteuert. Warum muss ich das versteuern? Die Freizeit würde doch auch nicht versteuert.... Ich habe einen Betriebsrat, der sich aber nur mit Beamten auskennt, weil ich die Einzige nach TVL Beschäftigte bin, die keine Hoheitlichenaufgaben hat und Schichtdienst leistet.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Michaela fragt am 18.02.2017, 08:51:01
[ AVR Caritas  (Anlage 2 MTLA), MAV] 4 Nächte, 2 Bereitschaftsdienste, 1 Tagdienst
In 2016 habe ich 30 Nachtdienste abgeleistet. Demnach steht mir 1 Zusatzurlaubstag zu.
Hinzu kommen 17 Bereitschaftsdienste.
(162 Stunden Nachtarbeit) Ich habe eine 11,5 Stunden/Woche.
Daraus ergibt sich ein zusätzlicher Anspruch von 2 Zusatzurlaubstagen für die geleisteten Bereitschaftsdienste, richtig?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Harry55 fragt am 18.02.2017, 01:41:52
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht
Einige Kollegen werden im Dienstplan mit weniger Schichten eingeplant als die tarifliche Sollarbeitszeit dies verlangt. Bei einer Teilzeitkraft (50%) die 77 Sollstunden arbeiten müsste, sind nur 30,8 Stunden eingeplant. Bei mir sind es 15,4 Stunden weniger. Andere Kollegen haben Minusstunden und werden im Folgemonat mit Mehrarbeit verplant. Der Dienstplan hat nur eine Zeile für jeden Mitarbeiter. Es sind nur die jeweiligen Schichten eingetragen, sonst nichts, also kein FZA o.ä. Für mein Empfinden handelt es sich bei uns um Über- und Unterplanung und der Ausgleichzeitraum ist, wie von euch gelernt, der Schichtplanturnus. Mein Betriebsrat und auch Verdi-Mitarbeiter hier vor Ort, haben m.E. keine Ahnung von der Problematik. Unser Betriebsrat bestimmt den Dienstplan nicht mit, weil er sonst zu nichts anderem mehr käme (Krankenhaus über 2000 Mitarbeiter). Die Nachfrage beim Betriebsrat zu diesen Problemen ergab folgende Antwort: »Es wird sich zu Recht hier immer auf den AUSGLEICHSZEITRAUM bezogen, welcher ja auch in einem BAG-Urteil 2013 nochmals schärfer definiert wurde. Wir planen eine Betriebsvereinbarung zum Thema „Dienstplan“, die Verhandlung stocken, so dass es keine betriebliche Regelung gibt, welcher Schichtplan-Turnus und damit der Ausgleichszeitraum definiert wäre.«
Somit kann der Arbeitgeber bis dato erst einmal weiterhin Minusstunden in einem Ausgleichszeitraum von einem Jahr ODER LÄNGER (vergleiche TVöD § 6 Absatz 2 !!!!) einplanen. Kaum zu glauben finde ich. Wie kann ich meinem Betriebsrat veranlassen ,den Dienstplan mitzubestimmen? Wie, bzw wo kann ich die tarifwidrige Praxis der Über- und Unterplanung anprangern, damit ein Übertrag von Salden aus einem Ausgleichszeitraum (Schichtplan) in den folgenden nicht übertragen wird. Wo steht, dass der Dienstplan aus 3 Zeilen bestehen muss, da mein Betriebsrat und auch Verdi-Mitarbeiter hier vor Ort sagen, dass der Dienstplan mit einer Zeile korrekt ist.
Schichtplan-Fibel: So viele unterschiedliche Probleme!
 
Emoticon Bernd fragt am 17.02.2017, 14:03:39
[ TVöD-K , Betriebsrat] Ich arbeite als Fachkraft in der Anästhesie. Nun wird mir seitens der PDL gesagt, dass ich während des Bereitschaftsdienstes auf der Intensivstation arbeiten soll (solange kein Notfall im OP). Darf mein Arbeitgeber dies im Rahmen des Direktionsrechtes?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon ElSch fragt am 17.02.2017, 13:53:20
[Vergütungsordnung CJD, MAV] kein Schichtdienst Ich habe eine auf zwei Jahre befristet Arbeitszeitreduzierung auf 80%, die nun abläuft. Ich möchte nun gerne wieder auf weitere zwei Jahre dieselbe Reduzierung befristen, bekomme vom Arbeitgeber jedoch nur das Angebot einer weiteren unbefristeten Reduzierung. Muss ich das akzeptieren oder habe ich auch ein Recht auf eine befristete Reduzierung?
Schichtplan-Fibel: Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
 
Emoticon Rainer fragt am 16.02.2017, 18:45:09
[ BAT-KF  , MAV] 5-Tage/Woche. keine Schicht.
Mich hatte die Grippe erwischt und ich war Freitag und Montag krank. Jetzt will der Arbeitgeber eine AU von Freitag bis Montag. Mir würde sonst als unentschuldigt gefehlt für die Tage eingetragen.
Ist das so? Im BAT-KF finde ich so eine Regelung nicht.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Johanna fragt am 16.02.2017, 17:25:53
[ AVR Bayern  , MAV] Schichtarbeit
Hallo, bei uns werden Nachtbereitschaften gemacht, wo wir vor Ort schlafen. Wenn wir aber nachts eventuell arbeiten müssen (neue Aufnahme, Kind krank, Unruhe, etc.), wird diese Zeit laut Leitung nicht vergütet. Der Chef begründet dies mit der Stundenpauschale von 25% laut Anlage 11 B dieses Tarifes. Ist das richtig? Muss ich die Stunden nicht extra vergütet bekommen samt alle Zulagen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Lotte fragt am 16.02.2017, 02:34:44
[? Vertrag / AVR, MAV]
Bei uns wird ein zusätzlicher Dienst eingeführt, den wir nach genauerer Betrachtung nicht wollen, da ihn dann auch alle leisten mussten aber nicht wollen oder können. Das soll jetzt durch die MAV deutlich gemacht werden das wir diesen Dienst nicht wollen. Somit kann der Arbeitgeber diesen auch nicht einführen, oder hat er trotzdem eine Möglichkeit?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst und nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Kerstin fragt am 15.02.2017, 14:01:57
[TV-L, ? Interessenvertretung] ? Schichtarbeit.
Unsere Arbeitszeit laut TV-L im Altenheim beträgt 167,8 Stunden.
Da der 01.01.2017 auf ein Sonntag fällt, soll sich die Arbeitszeit nicht auf 160,8 verringern. Ist das richtig?
Schichtplan-Fibel: Wir vermuten bei Dir Schichtarbeit!
 
Emoticon Sams fragt am 14.02.2017, 21:37:28
[ TVöD-K , Betriebsrat] Nachtarbeit. In unserem Nachtwachen-Pool sollten 10 Vollzeitkräfte arbeiten (zur Unterstützung des Nachtdienstes und Pausenablösung) .Wir sind allerdings nur 7 Teilzeitkräfte, die zusammen knapp vier Vollzeitkräfte ergeben. Wir alle haben Kinder und wollen in den Sommerferien 2 Wochen Urlaub machen. Das geht nur, wenn 2 Halbtagskräfte gleichzeitig im Urlaub sind.
Der Arbeitgeber will das nicht, mit der Begründung, es ginge aus betrieblichen Gründen nicht. Letztes Jahr wurde es genehmigt, obwohl wir noch weniger Mitarbeiter im Pool waren. Ohnehin fehlen überall im Krankenhaus Pflegekräfte. Vom Betriebsrat hören wir, dass der Arbeitgeber zwar verpflichtet ist, 2 Wochen am Stück zu gewähren, nicht aber alles in den Sommerferien. Bei einer Einigungsstelle sieht er keine sicheren Chancen. Eine Betriebsvereinbarung zu Urlaubsgrundsätzen ist erst im Entstehen. Kann man irgendetwas anderes tun? Wie kann man argumentieren?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Lizzi fragt am 14.02.2017, 08:18:23
[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Schichtarbeit
Unsere neu gewählte Mitarbeitervertreterin sagte mir, dass sie unsere Dienstpläne nur einmal vor Aushang kontrolliere und zustimme, für Änderungen, falls z. B. wegen Krankmeldung Pflegekräfte einspringen müssen im laufenden Monat, sei sie nicht zuständig.
Stimmt dies?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Lizzi fragt am 07.02.2017, 15:28:06
[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Schichtarbeit
Wie Sie mir bereits mitteilten kennt die Anlage 32 keinen Freizeitausgleich. In meinem Dienstvertrag steht aber, dass Mehr-/Überstunden mit Zeitausgleich oder Auszahlung innerhalb eines Kalenderjahres ausgeglichen werden können. Was gilt, die Anlage 32 oder die Regelung im Dienstvertrag? Bisher wurden die Mehrarbeitsstunden mit Zeitausgleich ausgeglichen, allerdings ohne diese im Dienstplan gesondert zu kennzeichnen, man konnte nicht erkennen,was normales Frei, Feiertagsausgleich oder Zeitausgleich war.
Mein Dienstvertrag ist von 2013, frage deshalb so genau nach, weil die Verdi-Rechtssekretärin sagt, sie könne die Mehrstunden nicht geltend machen, weil ich Zeitausgleich erhalten habe letztes Jahr im August. Dies geschah in dem mein Arbeitgeber mir als ich im Urlaub war, 3 Dienste die nach meinem Urlaub geplant waren, im Dienstplan gestrichen hatte. Diese Dienstplanänderung war mir nicht mitgeteilt worden.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Moni fragt am 13.02.2017, 16:02:47
[tariflos schutzlos] Als Teilzeitkraft mit 30 Stunden kann ich 6 Stunden pro Tag in der Wohngruppe zur Verfügung stehen: Frühschicht oder eine Spätschicht. Die Realität ist aber, dass ich von 7.15 Uhr bis 17.30 Uhr (keine Pause ausgewiesen) arbeiten muss. Die Pause von 45 Minuten wird mir aber abgezogen. Mir ist die Arbeitszeit zu lang und zu anstrengend am Stück. Kann ich als Teilzeitkraft eine Arbeitszeit von täglich 6 Stunden verlangen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Nicole fragt am 13.02.2017, 04:39:35
[ TVöD-K , Betriebsrat]
Ich arbeite als Krankenschwester in Teilzeit mit 10 Wochenstunden. Da ich viele ( 150) Mehrarbeitsstunden vor mir herschiebe, sollte ich diesen Monat eigentlich ca. 10 Stunden abbauen. Über Karneval habe ich zudem 4 Tage Urlaub genommen (die mit 2 Stunden pro Urlaubstag im Dienstplan erscheinen). Durch eine Fortbildung und Einspringen in der kommenden Woche, käme ich am Ende des Monats auf ca. 8 neue Mehrarbeitsstunden. Kann ich darauf bestehen, dass meine Urlaubstage gestrichen werden, damit ich +- aus dem Monat rausgehe und den Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt nehme kann?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Iva fragt am 12.02.2017, 11:57:33
[TV Ärzte - Marburger Bund; ? Interessenvertretung] Zu: Regelarbeitszeit und Bereitschaftsdienste.
Der Arbeitgeber möchte unsere Arbeitszeit und Bereitschaftszeiten ändern:
Regel-Arbeitszeit Mo-Fr 07:30 bis 16:00 Uhr.
Kombischicht Mo-Do Arbeitszeit 10:00 bis 15:45 Uhreinschließlich Pause 0,50 Stunden, anschließend Bereitschaftsdienst 15:45 bis 07:15 Uhr einschließlich Pause 0,25 Stunde, anschließend Frühschichtanteil 07:15 bis 10:00.
Freitag Arbeitszeit 10:30 bis 15:45 Uhr einschließlich Pause 0,50 Stunden, anschließend Bereitschaftsdienst 15:45 bis 07:15 einschließlich Pause 0,25 Stunde anschließend Frühschichtanteil 07:15 bis 10:30 Uhr.
Bereitschaftsdienst am Samstag 10:00 bis 10:00 Uhr, Sonn- und Feiertag 09:30 bis 07:15 Uhr anschließend Arbeitszeit 07:15 bis 09:30 entspricht 2,25 Stunden Regeldienst.
Freizeitausgleich: nur 5,75 Stunden abzuziehen für Montags frei nach Bereitschaftsdienst bzw. frei nach Dienst an einem Feiertag. Möchte gerne deine Meinung zu den Änderungen wissen.
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. So können wir weniger raten. Auch wenn dem Marburger Bund als Vertragspartei im TV Ärzte die betriebliche Interessenvertretung recht egal war, bleiben die zwingenden Mitbestimmungsrechte beim Gesundheitsschutz, bei einem Arbeitszeit-Modell und bei dessen Umsetzung vollumfänglich erhalten.
 
Emoticon Tina fragt am 10.02.2017, 10:12:22
[TV Awo NRW, Betriebsrat]
Ich arbeite als Nachtwache nach einem Rahmendienstplan, der einen 4 Wochenrhythmus vorsieht. Meine Schichten laufen in 2 Blöcke. Erste Woche 7 Nächte, zweite Woche frei, dritte Woche 8 Nächte und vierte Woche wieder frei. Insgesamt 15 Nächte pro 4 Wochen. Mir ist bekannt, das ich mich dann auf 56 Wochen beziehen muss. Wie viel Zusatzurlaub stehen mir zu?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Roman fragt am 10.02.2017, 07:33:53
[ TVöD-B , ? Interessenvertretung] Meine Frage: Schichtarbeit oder Wechselschichtarbeit?
Ich / Wir arbeiten in einem dezentralen Wohnheim für behinderte Menschen, 24 Stunden am Tag, / Tage die Woche.
In der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr leisten wir einen Bereitschaftsdienst, 5 bis 8 mal monatlich, in dem wir in der Regel wirklich schlafen können. Allerdings wird von uns auch erwartet, dass wir im Bedarfsfall selbstständig unsere Betreuungsarbeit aufnehmen. Wir sind allein im Haus, andere Kollegen sind nicht im Haus, die Verantwortung liegt bei uns ganz allein. Bisher wird unsere Tätigkeit als Schichtarbeit, 3 Tage Zusatzurlaub und 40,- € monatlich.
Würde unser Bereitschaftsdienst als Nachtarbeit gewertet, obwohl wir schlafen, müßte dies doch als Wechselschicht mit entsprechend höheren Zulagen gewertet werden? Oder?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Monika fragt am 09.02.2017, 23:40:07
[tariflos priv. Altenpflegeheim, leider schutzlos] Seit 1.1.17 Dauernachtwache 30 Stunden/Woche. Ich arbeite 6 Nächte und habe dann 8 Tage frei. Jeweils von 20.30 Uhr 6.30 Uhr. Immer die Nächte von Dienstag bis Sonnntag. Mir wurde gesagt, dass ich bei meiner Urlaubsplanung/Antrag nicht nur die 6 Dienstnächte, sondern auch die folgenden 6 freien Tage als Urlaub rechnen muss, also bei einer 5,5 Tage Woche (hier im Haus) bei 2.Wochen Urlaub 11 Tage angerechnet werden. Insgesamt habe ich 20 Tage/Jahr. Ich hoffe meine Frage ist verständlich. Ist die
Berechnung korrekt?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 09.02.2017, 23:06:33
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst
Unser Arbeitgeber hatte 2016 vor, Bereitschaftsdienst einzuführen. Der Betriebsrat hat seine Zustimmung verweigert.
In den aktuellen externen und internen Stellenausschreibungen steht als Voraussetzung die Teilnahme am Bereitschaftsdienst.
Auf Rückfrage teilte uns der Betriebsrat mit, dass hierzu die Einigungsstelle angerufen wurde.
Wir verstehen nicht den Unterschied zu Bereitschaftsdienst und Bereitschaftszeiten.
Was kann uns erwarten, wie überprüfen wir, dass unser überforderter Betriebsrat auf alle achtet?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Michaela fragt am 09.02.2017, 14:50:21
[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV]
4 Nachtdienste, 2 Bereitschaftsdienste, 1 Tagdienst
Im Krankheitsfall, bekommt man die Stunden wie gearbeitet.Im Bereitschaftsdienst bekommt man allerdings nur die 100% Stunde (Vollarbeit) angerechnet. Ist das korrekt?
Ein Urlaubstag wird mit 7,8 Stunden berechnet, obwohl ein Nachtdienst 10 Stunden umfasst. Demnach mache ich ein Stundenminus.
Ist es korrekt, wenn im Dienstplanprogramm nur die 100% Stunden der Bereitschaftsdienste erfasst werden? Dadurch habe ich ja weniger Urlaubsanspruch ...
Schichtplan-Fibel: Dein Arbeitsvertrag hat die  AVR   der Caritas in Bezug genommen. Sie differenziert die Beschäftigtengruppen und Sparten in den Anlagen 2, 30, 31, 32 und 33. Ohne Angabe, in welcher Art Einrichtung und als was Du da arbeitest, können wir wenig raten.
 
Emoticon Christa fragt am 09.02.2017, 08:18:48
[ TVöD-K , Betriebsrat]
Dürfen Krankenschwestern und Kinderkrankenschwestern bei einer Sectio das Neugeborene , ohne die Anwesenheit einer Hebamme, von dem Operateur entgegen nehmen?
Wie sieht die rechtliche Situation aus?
Wir arbeiten in einem Team, im Kreißsaal eine Hebamme, auf Station zwei Personen (Hebamme, Krankenschwester, Kinderkrankenschwester). Muss im Schichtplan auf Station immer eine Hebamme eingeteilt sein, die bei Bedarf mit in den Kreißsaal oder in den OP könnte?
Schichtplan-Fibel:Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
 
Emoticon Spitzmaus fragt am 08.02.2017, 23:55:45
[ TVöD-K , Personalrat]
Ich arbeite in der 3 Tage Woche Mi, Fr, Sa, mit je 6,5 Stunden.
Im Dienstplan werden wir unter der durchschnittlichen, wöchentlichen Arbeitszeit eingeteilt. Nun wurde uns mitgeteilt, es bestehe kein Anspruch, nur an den festgelegten Tagen zu arbeiten
Muß ich an meinen eigentlichen freien Tagen nun arbeiten, wann immer ich durch den Dienstplan eingeteilt werde? Die Tagewoche regelt ja auch den Urlaubsanspruch.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Berrnhard fragt am 08.02.2017, 12:29:17
[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Ich arbeite als geringfügig Beschäftigter in einer 1-Tage/Woche , hauptsächlich alle 14 Tage an den Wochenenden.
Ich leiste dabei Schichtarbeit (6.00-14.00 / 15.00-22.00 Uhr) Meine Frage lautet nun, ob mir dafür Zusatzurlaub für Schichtarbeit zusteht, und wenn ja wie viel.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Timm fragt am 08.02.2017, 11:19:20
[ TVöD-B , Personalrat]
Wie berechne ich die Sollarbeitszeit einer Teilzeitkraft, die immer am Freitag 4 Stunden und Samstag 9,25 Stunden = 13,25 Stunden arbeitet?
Mein Chef möchte das so: 13,25 Std / 5 Tage * Anzahl der monatlichen Arbeitstage (z.B. 21) (Mo-Fr).
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Rudi fragt am 08.02.2017, 07:08:04
[ AVR DD  , Betriebsrat]
Ich habe eine 100% Stelle. Arbeite 40 Stunden die Woche. Die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden.
Letzte Woche war ich zu einem Frühdienst mit 6 Stunden eingeteilt. An diesem Tag bin ich krank geworden. Welche Arbeitszeit wird in diesem Fall bei der Ausgleichsregelung berücksichtigt. Sind es die geplanten 6 Stunden oder die 8 Stunden. Wo kann man das nachlesen (gesetzliche Grundlage)?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Patrick fragt am 07.02.2017, 17:58:26
[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Schichtarbeit, Rettungsdienst
Wir arbeiten mit einem Rahmendienstplan. Bedeutet, ein Rhythmus, welcher sich alle 6 Wochen wiederholt.
Angenommen ich hätte von Woche 1-3, 10 geplante Arbeitstage und beantrage mir in diesem Zeitraum Urlaub.
Darf der Arbeitgeber die regulär freien Tage, trotzdem als Urlaubstag berechnen?
So benötige ich dann auf einmal 5 Tage mehr Urlaub.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sven fragt am 07.02.2017, 08:55:19
[Haustarif, Rehaklinik, Betriebsrat]Zur Ruhezeit - speziell § 5 (3) ArbZG:
In unserem Pflegedienst gibt es Rufbereitschaft. Ist es mittels der o.g. Regelung möglich, dass
1. der Mitarbeiter, der am Montag bis 21 Uhr im Spätdienst tätig ist, am Dienstag ab 6 Uhr zur Rufbereitschaft eingeteilt werden kannbzw.
2. der Mitarbeiter, der am Montag im Rahmen der Rufbereitschaft bis 21 Uhr arbeitet, am Dienstag seinen planmäßigen Frühdienst um 6 Uhr antreten kann??
Eigentlich ist dies nicht möglich, da die Ruhezeit nicht eingehalten wird. Nun ist aber Rufbereitschaft "im Spiel". Kann es dadurch so angeordnet werden?
Ist mit Ausgleich gemeint, dass die Ruhezeiten an anderen Tagen (zum Beispiel bei Planung Mittwoch Frühdienst und Donnerstag Spätdienst) über die 11 Stunden hinausgeht?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Peter fragt am 06.02.2017, 20:05:03
[Tarifvertrag Gebäudereinigerhandwerk, Betriebsrat] Ich habe bis vor kurzem in einem großen Krankenhauskonzern als Servicekraft im Altenheim gearbeitet. Ich habe im Arbeitsvertrag 15 Stunden pro Woche vereinbart. Zusätzlich habe ich 35 Überstunden erhalten. Dies wurde nicht schriftlich vereinbart. Es ist jahrelang so gelaufen. Am 01.01. sind wir per Betriebsübergang Paragraph 613a an ein anderes Unternehmen verkauft. Jetzt werde ich nur noch mit den Stunden im Arbeitsvertrag eingesetzt. Es gibt keine Überstunden mehr. Ich bin verzweifelt, weil ichmit dem Gehalt nicht mehr hinkomme.Gibt es nicht eine betriebliche Übung? Hätte der Käufer diese Regelung nicht auch übernehemn müssen? Ich muss jetzt die Arbeit von meiner Kollegin übernehmen, weil Geld gespart mit den fehlenden Überstunden.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Kai fragt am 06.02.2017, 12:58:52
[ BAT-KF  , MAV] Schichtdienst, Altenpflege
1.) Eine schwangere Kollegin hat ein Beschäftigungsverbot durch den Arbeitgeber erhalten, hat sie trotzdem einen Anspruch auf Zusatzurlaub für Schichtdienst?
2.) Jahresurlaub: der Arbeitgeber passt den Jahresurlaub bei Veränderungen der Tagewoche an, ist das korrekt? Ich hoffe es wird durch dieses Beispiel verständlicher:
Eine Kollegin arbeitet im Januar mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden in einer 5,5 Tagewoche, ab Februar reduziert sie ihre wöchentliche Arbeitszeit auf 7 Stunden in der 1 Tagewoche. Laut Arbeitgeber hat sie einen Anspruch auf 6 Tage Jahresurlaub, nach meiner Berechnung hat sie einen Anspruch von 9 Tagen.
Wie sieht die korrekte Berechnung aus?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Inkognito fragt am 06.02.2017, 12:50:04
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht in Teilzeit (50%)
Zur Urlaubsberechnung.
Gelegentlich Oft übernehme ich Dienste von erkrankten Mitarbeitern um mein Gehalt aufzubessern.
Zählen diese zusätzlichen Arbeitstage bei der Urlaubsberechnung auch eine Rolle.
Unser Betriebsrat ist der Meinung das dies nicht so ist.
Es wird auch nicht bei uns so gehandhabt.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon MTA mit großem Problem fragt am 06.02.2017, 11:37:42
[ TVöD-K , ? Interessenvertretung]
Wir arbeiten im Labor in Wechselschicht:
F:7-15:30
S:14-22:30
N:22-7:30 die 45 min Pause wird ausgezahlt;
die Dienste rotieren im 8 Wochenrhythmus völlig konfus. Die Nachtdienste, sowie die Spätdienste am Wochenende sind allein besetzt.
Zusätzlich zum Wechseldienst 8 Wochen soll nun für uns folgendes eingeführt werden:
Nach den 8 Wochen Schichtdienst, 8 Wochen Mitteldienst Mo-Fr. 8-16:30 Uhr (zur Erholung :D) und anschließend 8 Wochen Rufbereitschaft. In der Zeit der Rufbereitschaft wird eine reguläre Arbeitszeit von 8-16:30 Uhr festgelegt. Anschließend sollen wir Bereitschaft haben.
Nun ist allerdings die Frage, in wie weit die Rufbreitschaft überhaupt möglich ist? Denn unsere Nachtdienste sind vollwertige Dienste. Desweiteren ist bei Einsatz (in der Zeit der Rufbereitschaft) die komplette Zeit des Nachtdienstes abzuleisten. D.h. wir würden mindestens 18 Stunden arbeiten (ohne Wegezeit gerechnet). In unseren Arbeitsverträgen ist keine Rede von Rufbereitschaften. Diese ist nur bei Teilzeitbeschäftigten aufgeführt. In wie fern können wir zu diesen (in unseren Auge unzumutbaren) Diensten gezwungen werden? Wo liegen die rechtlichen Grenzen?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. So können wir wenig raten.
 
Emoticon Netto fragt am 05.02.2017, 13:51:02
[ BAT-KF  , MAV] Schichtarbeit
Ich arbeite im Schichtdienst, Dienstzeiten bewegen sich zwischen 6.30Uhr und 21.00Uhr, Wochenend- und Feiertagsdienste werden ebenfalls abgeleistet.
Im Mai 2015 hatte ich 2 Wochen Urlaub, in den anderen zwei Maiwochen leistete ich Dienste in den Zeiten von 6.30Uhr - 18.30 Uhr und einen Wochenenddienst (Sa+So).
Der Arbeitgeber gewährte mir für das Jahr 2015 einen Zusatzurlaubstag weniger (2 anstatt 3), da ich laut ihm im Mai mindestens einen Dienst bis 21 Uhr hätte machen müssen, um meinen Anspruch auf den Zusatzurlaubstag zu behalten. Ist das richtig? Falls nicht, kann ich ihn rückwirkend noch nachfordern?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer3 fragt am 04.02.2017, 22:58:32
[ TVöD-V , Personalrat] 12-Stunden-Schichten ,Wechselschicht , Bereitschaftszeit Rettungsdienst. Arbeitzeitkonto.
Durch Krankheit, Weiterbildung, Urlaub kommt es zu Personalmangel; um alle Dienst absichern zu können, werden Schicht geteilt und die Kolleginnen/Kollegen machen 18-StundenSchicht im Rettungsdienst. Es bestehen für mich und auch für den Patienten Gefahren.
Kann man in der Not solche Dienste anweisen? Muss der Personalrat da seine Zustimmung geben? Muss ich mit dem Kolleginnen/Kollegen Dienst machen? Hätte der Personalrat nicht eingreifen müssen um das zu verhindern?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Resa fragt am 03.02.2017, 00:31:25
[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV] Teilzeit 50% in ganzen Schichten, Wechseldienst
Frühester Beginn: 6.30 Uhr , spätestes Dienstende 22.00 Uhr. Es wird eine entsprechende Zulage gezahlt, natürlich nicht wenn die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers nach sechs Wochen endet. Die MAV stimmt den Plänen wohl zu.
Anfang des Jahres wird entsprechender Zusatzurlaub berechnet. Jetzt war ich im vergangenen Jahr mehr als sechs Wochen am Stück krank. Es gab für die Zeit schon vor der Erkrankung einen festen Dienstplan, in dem ich mit Wechseldienst geplant war. Zulage wird natürlich nicht gezahlt wenn die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers nach sechs Wochen endet. Steht mir der Zusatzurlaub, der sich aus drei aufeinanderfolgenden Monaten mit Wechseldienst ergibt, trotzdem zu, oder kann der Arbeitgeber ablehnen mit der Begründung, dass es in einem Monat keine Zulage gab?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Klausi fragt am 03.02.2017, 12:48:28
[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst, 48-Stunden/Woche nach Dienstplan.
Auf meine Frage vom 26.01. (Zeitausgleichskonto, Arbeitszeitkonto etc.) bezogen: Wenn das Zeitausgleichskonto als Gleitzeitkonto zu verstehen ist - nicht nach § 10 TVÖD eingerichtet wurde - dürften dann sämtliche Über-/ Mehrarbeitsstunden , egal ob nach Dienstplan oder durch Einspringen, länger machen usw., primär diesem Konto pflichtmäßig bis zum Erreichen der gen. 120 Stunden gutgeschrieben werden und anschließend durch Unterplanung oder Anordnen wieder abgezogen werden? Ohne Einflussnahme des Arbeitnehmers? Müßten derartige Schichten/ Stunden im Diensplan kenntlich gemacht werden?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Klausi fragt am 26.01.2017, 17:56:58
[ TVöD-K , Personalrat] kommunaler Rettungsdienst, 48 Stunden/Woche nach Dienstplan.
Es wurde eine Dienstvereinbarung nach TVöD § 10 geschaffen, wonach alle Über-/ Mehrarbeitsstunden einem Zeitausgleichskonto gut geschrieben werden müssen. Dieses hat ein Limit von 120 Stunden und muß in einem Kalenderjahr ausgeglichen sein, was nie der Fall ist. Darüber hinaus gehende Stunden und die Zeitzuschläge können, freiwillig, auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt werden. Das Zeitausgleichskonto ist in eine grüne (bis 40 Stunden), gelbe (bis 80 Stunden) und rote Phase (bis 120 Stunden) unterteilt, wobei der Wachleiter in der roten Phase allein entscheiden soll, wann die Stunden abgebaut werden dürfen, in der gelben hat der Mitarbeiter ein Mitspracherecht und in der grünen soll der MA allein entscheiden. Auch wird es so gehandhabt, das der Wachleiter bei der Dienstplanerstellung die MA um komplette Schichten unterplant, diese Stunden dann vom Ausgleichskonto abzieht, egal in welcher Phase sich der MA befindet.
Fragen: Darf der Arbeitgeber ohne Rücksprache mit dem MA den Überstundenabbau egal in welcher Phase anordnen bzw. einfach unterplanen? Müssen diese Stunden , sobald es komplette Schichten sind, im Dienstplan außer im Monatssoll/Ist kenntlich gemacht werden?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Max fragt am 02.02.2017, 22:09:48
[TVöD angelehnt, Personalrat]
Wir leisten Wechselschichtarbeit mit folgenden Zeiten
F 6:00 bis 14:00 Uhr
S 14:00 bis 22 Uhr
N 22:00 bis 6:00 Uhr
Jetzt sollen die Schichtzeiten verändert werden und zwar auf folgende.
F 6:45 bis 14:45
S 14:45 bis 22:45
N 22:45 bis 6:45
Ich habe ca 30 Minuten Anfahrtsweg, wäre somit erst um 7:15 bis 7:30 zu Hause, da dann auch mit mehr Verkehr zu rechnen ist.
Können die Zeiten einfach so verändert werden?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Inkognito fragt am 02.02.2017, 20:37:47
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht.
Unser Betriebsrat erstickt nach seinen Angaben in Arbeit. Nur sehen wir die Beschäftigten dies in manchen Betriebsstellen garnicht. Es werden bis Ende 2017 18,5 Pflegestellen wegrationalisiert. 40 Pflegestellen wurden schon wegrationalisiert. Es ist ihm unmöglich, die Dienstpläne mitzubestimmen (zuviel Arbeit). Er organisiert jedoch 3 Betriebsausflüge und die Weihnachtsfeier im Betrieb. 90 % ist Komba orientiert.
>Wie können wir ungehörten und unbeachteten Mitarbeitern Einfluss auf den Betriebsrat nehmen, damit er seine Mitbestimmung ernst nimmt.
Wir, insbesondere mit Zeitverträgen, stehen beim genötigten Einspringen unter großem Druck. Die Rationalisierung trägt dazu bei.
Der Betriebsrat erstickt in Arbeit....
Schichtplan-Fibel:
Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten. Du und Deine Kolleginnen aber, Ihr habt ein Problem mit einem ungeschulten und schlecht organisierten Betriebsrat. Achtung: In der Selbstwahrnehmung tun diese 'Freiwilligen' ihr Möglichstes.
 
Emoticon Marc fragt am 02.02.2017, 16:22:25
[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV], 38,5 Stunden Vollzeit
Zur bezahlten Pause im Nachtdienst
Bei der Arbeitszeit von 20.30-6.30 = 10 Stunden
wird die Pause mitbezahlt. Nachtzuschläge werden von 21.00 bis 6.00 bezahlt.
Wie wird diese Pause von eigentlich 45 Minuten vergütet?
Im Dienstplan wird der Nachtdienst mit 10 berechnet.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Lisa fragt am 02.02.2017, 14:56:41
[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit72%.
Ich habe noch im November 2016 einen Schreiben an dem Personalabteilungsleiter verfasst, mit der Bitte um Überprüfung und erneute Berechnung des Zusatzurlaubes für Schichtarbeit, sowie Gewährung des Freizeitausgleiches für die Arbeit am Feiertag (1.11).Bis jetzt habe ich leider keine Antwort bekommen. Vor ca zwei Wochen habe ich unsere MAV um Hilfe gebeten die für mich eine E-mail geschrieben hat , ebenfalls keine Antwort. Wie gehe ich mit der Situation um.Soll ich wieder ein Schreiben verfassen?
Falls ja, wie soll ich es formulieren?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer3 fragt am 02.02.2017, 11:55:09
[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst ,Wechselschicht 48-Stunden mit Bereitschaftszeit, Arbeitszeitkonto, 12-Stunden-Schichten
Hier im Betrieb gab es immer mal eine andere Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit, diese wurde auch mal gekündigt und erweitert wegen dem Stundenkonto (nicht 80 Plusstunden sondern nur 20 Plusstunden) später wurde diese Punkt wieder auf 80 Plusstunden umgestellt.Kann man eine Dienstvereinbarung kurzfristig umstellen, dass es für den Betrieb günstig ist, wenn er das will, denn später wenn der Krankenstand nicht mehr so hoch ist wird es bestimmt wieder auf 80 Plusstunden im Konto umgestellt.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Niese fragt am 02.02.2017, 10:29:49
[ AVR Caritas  (Anlage 31), ? betriebliche Interessenvertretung] Ich arbeite in einer 5-Tage/Woche im 3 Schichten, 38,5 Stunden Woche . Nun war ich im Dezember länger krank und bin im Januar nicht mit Schichten geplant sondern mit 'ZO' . Ab dem 8. Januar wieder gesund und normal verplant. Jetzt stelle ich fest das mir für die erste Woche in der ich komplett krank war pro Werktag nur 7 Stunden angerechnet werden.
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unseres ausdrücklichen Hinweises - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. So können wir weniger raten.
 
Emoticon Harry fragt am 02.02.2017, 04:15:12
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht. Zur Berechnung der Vorfesttage (24. und 31.12.16)
Wie beantrage ich den Freizeitausgleich, wenn dieser bisher nicht gewährt wurde und auch im Dienstplan vom März kein Freizeitausgleich eingeplant ist.
Ich musste an den Vorfesttagen arbeiten. Nachtdienst vom 22. bis 25.12. von jeweils 22:00h bis 06:12h. Am 31.12 Spätdienst von 14:00-22:12h Die Schichtlänge betrug jeweils 7 Std. 42 Minuten.
Der Freizeitausgleich für die Spätschicht ist klar. Wie aber wird wie Nachtschicht (22-06:12h) berechnet? Wird der Ausgleich für die ganze Nachtschicht oder etwa nur von 06:00 bis 24:00h, also 2 Std. 12 Minuten berechnet.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Riba fragt am 01.02.2017, 00:11:00
[ TV-L RhlPf , Personalrat] Ich bin selbst ein Personalrat. Dienststelle ist eine Klinik. Für die Sitzungstage bekomme ich statt eines vollen Früh- oder Spätdienstes als Krankenpfleger lediglich einen kurzen Mitteldienst (6 Stunden) im Dienstplan eingeplant. Hierdurch "sammele" ich zur "Belohnung" meiner Personalratstätigkeit also Minusstunden. Zusätzlich soll ich (elektronisches Zeiterfassungssystem) mich bei Dienstbeginn einloggen und nach Ende der Sitzung ausloggen - manchmal also schon nach weniger als 6 Stunden, was weitere Minusstunden verursacht. Seit neuestem kommt der Vorgesetzte darauf, mich für den Tag der Personalratsssitzung mit FREI im Dienstplan einzutragen und will mir das schmackhaft machen damit, dass dies ja für mich Zusatzarbeitszeit sei. In meinem FREI kann ich doch aber machen, was ich will. Zudem dient dieser freie Tag oft einer Aufsplittung einer über 12 Tage reichenden Dienststrecke, was ja unzulässig wäre ohne dazwischen liegenden freien Tag. An diesem soll ich aber meiner Personalratstätigkeit nachkommen - und der Arbeitgeber argumentiert damit, dass ich ja in meiner Freizeit freiwillig gerne zur Personalratssitzung gehen könne. Ist nicht grundsätzlich ein voller Dienst am Tag der Personalratssitzung im Dienstplan einzutragen? Natürlich würde es auch nach kürzeren Personalratssitzungen für mich Arbeit auf meiner Station geben - hier jedoch bekomme ich vom Dienstplangestalter gesagt, dass ich diese Arbeiten ja auch an einem anderen Tag machen könne und ich solle mich eben, zwecks Abbau von Überstunden (die es nicht gibt!) aus dem Zeiterfassungssystem ausloggen. Da meine Kollegen alle Überstundenhaben, finden die das auch noch gut für mich und sehen das gar nicht als Benachteiligung durch Personalratsarbeit, sondern sogar noch als positiv für mich und ich solle mich nicht so anstellen... ?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Juppi fragt am 31.01.2017, 21:18:40
[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] 80% Stelle Pflegehelfer
3 Fragen.
1. Muss ich Weihnachtsgeld zurückzahlen, wenn ich zum 31 März auf eigenen Wunsch kündige?
2. Wie lange ist die Kündigungsfrist? Ich bin seit Oktober 2012 bei der Caritas
3. Wie hoch ist die tägliche Sollarbeitszeit im März bei 5,5 Tage Woche?
Schichtplan-Fibel: Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
 
Emoticon Samson fragt am 30.01.2017, 19:30:23
[ AVR DD  , Betriebsrat] Schichtarbeit
Wenn ich dem Arbeitgeber entgegen komme und statt 2 Frühdiensten mit je 7 Stunden eine Nachtbereitschaft mit ebenfalls 7 Stunden übernehme - wie wird meine Arbeitszeit gerechnet? Der Dienstgeber will nur die 7 Stunden der Nachtbereitschaft rechnen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer fragt am 30.01.2017, 12:42:37
[ TVöD-V , Personalrat] 12-Stunden-Schichten ,Wechselschicht , Bereitschaftszeit Rettungsdienst.
In der einen Woche muss ich 5 Schichten a 12-Stunden gehen und in der nächsten Woche nur 3 Schichten a 12-Stunden. Ees wird hier von Ausgleichzeitraum von einen Jahr gesprochen. Aber das Arbeitszeitgesetz sagt 48 Stunden die Woche und nicht mehr.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Harry fragt am 29.01.2017, 22:11:09
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht.
Hallo, wie hoch darf die wöchentliche Höchstarbeitszeit sein, 48 Stunden oder 60 Stunden. Wir sind uns da unsicher.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Rebell fragt am 28.01.2017, 23:43:20
[ TVöD-K , Betriebsrat] Keine Schichtarbeit
Ich arbeite täglich 6 Stunden an fünf Tagen; von Montag -Freitag. Jetzt war ich auf einer Fortbildung und habe mehr als 6 Stunden gearbeitet. Besonders an den Tagen der An- und Abreise. Meine Chefin hat mir nur 6 Stunden eingetragen in den Dienstplan? Wir haben keine Betriebsvereinbarung dazu.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Peter fragt am 28.01.2017, 13:39:21
[ TVöD-K , Personalrat] Pflegerische Stationsleitung im Tagdienst, Zwei-Schicht-System plus Wochenende
Zur gewünschten Veränderung des Rahmendienstplanes seitens der Abteilungsleitung.
Mein seit etwa 2 Jahren bestehender Rahmendienstplan beinhaltet 22 Früh- und 8 Spätdienste. Ich arbeite an 3 von 6 Wochenenden. Nun wurde ich aufgefordert, den Rahmendienstplan zu verändern und ausgeglichen Früh und Spätdienste zu planen. Früher war es Wunsch der Pflegedienstleitung, das Leitungen nur unter der Woche im Tagesdienst eingesetzt wurden, dies hat sich aber nun verändert. In wie fern bin ich gezwungen einer Veränderung zuzustimmen? Kann ich auf den vorhandenen Rahmenplan bestehen? Auf Grund der Größe der Station und der stärkeren Schichtbesetzung im Frühdienst werden meine Kollegen nicht benachteiligt bzw. haben stets einen ausgeglichenen/fairen Dienstplan.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer fragt am 28.01.2017, 12:55:40
Personalrat; leider etwas inaktiv; TVöD-V, nur angelehnt, Wechselschicht, 24/ 7.
Wir sind 5 Mitarbeiter, theoretisch einer zuviel. Einer kann aber keine Nachtschicht machen, da er schwerbehindert ist. Die Stellenplatzbeschreibung sieht aber Früh-, Spät- und Nachtschicht vor. Dieser Kollege übernimmt jetzt meine Früh- und Spätschicht. Ich bleibe dann zu Hause und feiere Stunden ab. Habe ich Minusstunden, muss ich im Folgemonat Überstunden machen um das auszugleichen. Dies wird dadurch erreicht, indem ich in meiner Freizeit z.B. die Nachtschicht eines anderen Kollegen übernehmen, falls der sich im Urlaub befindet.
Dass ein Behinderter eine Stelle besetzt, die normalerweise auch die Nachtschicht beinhaltet, ist das so zulässig?
Ich kann nachts arbeiten, mein Kollege kann es nicht. Er macht nur Früh und Spätschicht. Ich feiere dann Überstunden ab wenn der Kollege mit der Behinderung meine Schichten macht. Ich mache dann im Folgemonat Überstunden, um die Minusstunden auszugleichen, bzw. um Überstunden aufzubauen um dann welche zu haben, wenn der Kollege wieder meine Schichten übernimmt. Das geht so rei um, einen Monat mache ich nur die Nachtschicht, dann wieder alle plus evtl. Vertretungen um Überstunden zu haben die dann benötigt werden damit der Kollege mit der Behinderung die Früh oder Spätschicht machen kann. Es ist quasi so, dass wir Überstunden machen müssen, weil wir einen Behinderten beschäftigen. Ist das zulässig?
Letztes Jahr hat ein Kollege 60 Überstunden in einem Monat gemacht hat. Wir haben einen Ausgleichszeitraum von 4 Wochen, seine durchschnittliche, werktägliche Arbeitszeit lag bei 9,5 Stunden. Erlaubt sind 8 Stunden. Ich habe da den Personalrat informiert, die haben mich abtreten lassen mit den Worten, er macht das freiwillig.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Regina fragt am 26.01.2017, 15:49:26
[ BAT-KF  , MAV]
Ich arbeite nur im Nachtdienst und habe 0,75 Stunde Pause. Die Pausen fallen in die Nachtzeitenzuschläge. Selbstverständlich werden die Pausenzeite von der Arbeitszeit abgezogen. Wie sieht es mit den Nachtzuschlägen aus, werden diese auch abgezogen für die Pausenzeit?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Lizzi fragt am 26.01.2017, 13:13:30
[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Schichtarbeit, Teilzeit
In welchem Zeitraum darf der Arbeitgeber Mehrarbeitsstunden durch Freizeit ausgleichen? Und wenn er Freizeitausgleich gewährt, muss dies im Dienstplan gekennzeichnet werden? Bei uns wird weder Freizeitausgleich für Mehrstunden noch für Feiertage gekennzeichnet. Mir wurden im laufenden Monat 3 Dienste, die nicht gekennzeichnet waren, im laufenden Monat wieder aus dem Dienstplan entfernt und dafür 18 Stunden von meinen Mehrarbeitsstunden in Abzug gebracht. Ist dies rechtens?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Amanda fragt am 26.01.2017, 12:42:58
[ BAT-KF  , MAV]
Mir geht es genauso wie Marc vom 25.1.2017 . Mir wurde auch ein Zusatzurlaubstag gestrichen, aufgrund von Krankheit. Ich arbeite im Schichtdienst. Wie sieht das im BAT-KF aus?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 26.01.2017, 12:31:00
[ BAT-KF  , MAV] Wechselschicht.
Bei den Änderungen im BAT-KF zum 01.01.2017 steht folgendes:
7. Der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte – Kirchliche Fassung (TV-Ärzte-KF) Anlage 6 zum BAT-KF wird wie folgt geändert:
§ 5 Absatz 5 wird wie folgt gefasst:
»(5) Bei Dienstreisen gilt die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als Arbeitszeit. Für die tatsächliche Reisezeit werden bis zu vier Stunden pro Reisetag als Arbeitszeit zusätzlich angerechnet. Unterschreiten die angerechneten Zeiten nach Satz 1 und Satz 2 die dienstplanmäßige, in Ermangelung derselben die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit um höchstens ein Drittel, so wird die dienstplanmäßige Arbeitszeit, in Ermangelung derselben die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit angerechnet. Der besonderen Situation von Teilzeitbeschäftigten ist Rechnung zu tragen.«
Werden dann Anreisezeiten jetzt ab 01.01. im Dienstplan als Arbeitszeit berechnet?
Und "darf" man durch externe Fortbildungen die 8-, 10-, oder sogar 12- Stunden Grenze reißen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Katrin fragt am 26.01.2017, 11:34:46
[ AVR J  , MAV] Auszubildende im Schichtdienst, 40 Stunden
Mein Urlaub wurde im Februar so geplant: 13.2.bis 17.2. je 8 Stunden U , 18. und 19.2. frei.
20.2. U 6 Stunden., 21.2. U 4 Stunden, 22.2. U 6 Stunden, 23.2. U 4 Stunden, 24.2. U 7 Stunden, 25.2. U 7 Stunden, 26.2. U 8 Stunden.
Haben Urlaubstage nicht immer dieselbe Stundenanzahl?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sven fragt am 25.01.2017, 15:56:46
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtarbeit
Ich arbeite in Teilzeit im Schichtdienst. Einmal monatlich findet eine Teambesprechung statt, zu der grundsätzlich ein paar Mitarbeiter an ihrem freien Tag kommen sollen. Ich habe mal irgendwo gehört, dass in so einem Fall (aus dem frei zum Team, Fortbildung,etc..) die An-und Abfahrt als Überzeit angerechnet wird. Gibt es einen Gesetzestext, auf den ich mich berufen kann?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Marc fragt am 25.01.2017, 09:49:33
[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV] Vollzeit 38,5 Stunden. Zusatzurlaub bei Schichtarbeit alle 4 Monate
Aufgrund Erkrankung und Erhalt von Krankengeld vom 1.-30.1.2016 steht mir laut.Arbeitgeber in den ersten 4 Monaten 2016 kein Zusatzurlaub zu. Die Arbeit wurde zum 31.01.2016 wieder aufgenommen und seit diesem Zeitpunkt fortlaufend.
Laut Arbeitgeber besteht kein Anspruch für diesen zusätzlichen Urlaubstag, da im Januar 30 Tage keine Entgeltfortzahlung stattgefunden hat aufgrund von Krankengeld. Ist das so Korrekt?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Melli fragt am 24.01.2017, 18:27:05
[ TVöD , Betriebsrat] SuE, Schichtarbeit, Teilzeit;
a) vertraglich geregelt sind 70 Stunden im Monat zu arbeiten. Bei der Dienstplangestaltung werden meist mehr Stunden verplant. Sind das geplante Überstunden oder Mehrarbeit?
b) es gibt kein Arbeitszeitkonto; wenn weniger Stunden verplant werden, muss ich die im nächsten Monat nacharbeiten?
Schichtplan-Fibel:
Interessant wäre noch, ob Du im Dienstleistungebereich TVöD-V (z.B. kommunaler Kindergarten) arbeitest, oder im TVöD-B (Betreuungseinrichtungen). Einen TVöD-SuE gibt es so nicht; der Sozial- und Erziehungsdienst stellt lediglich eine bestimmte Beschäftigtengruppe, keinen eigenen Dienstleistungsbereich.
 
Emoticon Sven fragt am 24.01.2017, 14:10:31
[Haustarifvertrag, Betriebsrat] Meine Frage bezieht sich auf die Ersatzruhetage: Hat ein Beschäftigter Anspruch auf einen Ersatzruhetag gemäß § 11 (3) ArbZG, wenn er am Sonntag oder Feiertag zur Rufbereitschaft eingeteilt ist und nicht zur Arbeit gerufen wird?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Maria fragt am 24.01.2017, 11:38:20
[tariflos, schutzlos] Der Arbeitgeber will sich eine Reinigungsfrau sparen und wir pädagogischen Fachkräfte sollen in der Wohngruppe umF die Personaltoilette, sowie das Büro und das Übernachtungszimmer selbst putzen. Da ich Sozialpädagogik studiert habe, sehe ich nicht ein, solche Arbeiten zu übernehmen. Außerdem ekelt es mich davor diese uralte Toilette zu putzen. Kann ich mich weigern?
Schichtplan-Fibel: Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
 
Emoticon Ulrike fragt am 23.01.2017, 08:31:02
[tariflos, schutzlos] Heute ist der 23. Januar und ich habe für Februar noch keinen Dienstplan bekommen. Ich weiß weder ob mein Resturlaub 2016 eingetragen ist, noch an welchen Wochenenden ich arbeiten muss. So kann ich meine familiären Planungen nicht machen.
1. Ist das normal dass Betreuer so lange auf den Dienstplan warten müssen und was kann ich dagegen tun?
2. Sobald der Dienstplan dann vorliegt, fängt das grosse Feilschen unter den Betreuern an, die Schichten, die man nicht arbeiten will, zu tauschen (eine Ausrede findet sich immer). Darf man das?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Richard fragt am 22.01.2017, 15:19:12
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung]
Ich arbeite in einem Betrieb wo die Arbeitstage von 6-6 Uhr gerechnet werden. Wenn ich jetzt am Freitag meine Schicht um 22 Uhr beginne und am Samstag um 6 Uhr beende, bekomme ich nur 1 Mehrarbeitsstunde bezahlt, da die Stunde zum Freitag zählen. Wenn ich Samstag 0 Uhr mit der Schicht beginne, bekomme ich alle Stunden für den Samstag ausbezahlt! Kann nicht auch die Freitags-Schicht für die Berechnung der Samstagszuschläge um Mitternacht beendet werden, damit dann die Zuschläge für Samstags komplett gezahlt werden?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Lizzi fragt am 22.01.2017, 12:23:36
[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Schichtarbeit
Ich möchte meine Mehrarbeitsstunden geltend machen, um sie ausbezahlt zu bekommen. In meinem Dienstvertrag steht, dass Mehrstunden ohne Zuschlag als Arbeitsstunden zu vergüten sind und dass sie innerhalb eines Kalenderjahres mit Zeitausgleich oder Auszahlung ausgeglichen werden. Außerdem wird Bezug auf eine Betriebsvereinbarung von 2001 und eine Verfahrensanweisung über Arbeitszeitregelung genommen. Beide Unterlagen sind in der Einrichtung nicht bekannt und vorhanden. Bin ich berechtigt, meine Mehrstunden zur Auszahlung geltend zu machen? Die PDL teilte mir mit, dies sei nicht möglich.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer3 fragt am 22.01.2017, 10:24:10
[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst ,Wechselschicht 48-Stunden mit Bereitschaftszeit, Arbeitszeitkonto, 12-Stunden-Schichten
Kann der Personalrat mit der Betriebsleitung vereinbaren, dass ich für eine 12-Stunden-Schichten an einen Feiertag nur 8 Stunden Freizeitausgleich bekomme oder nur 8 Stunden mit einen Zuschlag von 135% bezahlt werden, falls ich keinen Freizeitausgleich bekomme?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Marianne fragt am 22.01.2017, 08:26:09
Ich arbeite normal 35 Stunden am Tag. Manchmal kommt es vor, dass ich z.B. von Dienstag auf Mittwoch in die Nachtschicht muss. 22.00 Uhr Beginn Dienstag und Ende am nächsten Tag Mittwoch 06.00 Uhr. Vorher und hinterher wird nicht gearbeitet. Wie werden diese Zeiten richtig abgerechnet.
1. Variante: Alle Stunden gehören zum Dienstag, dann wird 1 Mehrarbeitsstunde abgerechnet?
Oder 2. Variante: Man zählt bis 24 Uhr, sprich 2 Arbeitsstunden am Dienstag und 6 am Mittwoch? Dann ergäbe es jedoch für beide Tage Minusstunden!
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon XYZ fragt am 22.01.2017, 07:26:09
[ AVR DD  , MAV] 7/24
Im Betrieb wurde für 4 einzelne also nicht zusammenhängende Tage im Jahr auf Grund von Supervision eine Urlaubssperre verhängt. Nachfrage bei der MAV ergab, dass diese nicht mit einbezogen wurde, obwohl diese Einschränkung meiner Auffassung nach ein Grundsatz des Urlaubsplans darstellt (MVG WÜ §40 e). Mein Vorgesetzte verweigert nun die Unterschrift des Urlaubsantrages. Was habe ich für Möglichkeiten?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Erika fragt am 21.01.2017, 13:00:04
[ TVöD , Betriebsrat] Schichtarbeit
50%, 5 Tagewoche
Hallo, unser Februar Dienstplan ist geschrieben, genehmigt und ausgehängt. Bin seit längerem krankgeschrieben und nicht mehr in der Lohnfortzahlung. Im Februardienstplan werden ich den ganzen Monat mit "K"(krank) geführt. Am 13.Februar kann ich wieder zu Arbeiten anfangen. Habe dies auch gleich meiner Stationsleitung mitgeteilt. Im Februar hätte ich 77 Stunden zu arbeiten.War heute auf Station um meinen Dienstplan für Februar abzuschreiben und musste feststellen dass ich vom 13.2 bis 28.2. mit 77 Stunden verplant wurde.
Auf mein Nachfragen, dass es doch nicht sein könne, dass ich dafür bestraft werde dass ich den halben Monat noch krankgeschrieben sei, kam die Antwort : da ich aus der Lohnfortzahlung draussen sei, würden die Kranktage nicht zählen und ich müsste dann eben in kürzerer Zeit mein Stundensoll erfüllen." Mir kommt das so nicht richtig vor. Sollte sich meine Leitung irren, wie wäre die korrekte Berechunung.
Ich arbeite in ganzen Schichten a´ 7,7 Stunden. Mein Urlaubstag wird mit 3,85 Stunden berechnet.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Max fragt am 20.01.2017, 18:17:21
[Personalrat Tarifvertrag angelehnt] Gruppe 5
Wir arbeiten Wechselschicht, 24 Stunden am Tag 7 tage die Woche. Wir bekamen 6 Tage Extraurlaub, da wir Wechselschicht machen. Letztes Jahr wurden Überstunden aufgebaut, da wir uns im Urlaubsfall gegenseitig vertreten haben. Das heißt an unseren freien Tagen sind wir arbeiten gegangen. Diese Jahr wurden uns 3 Tage Urlaub gestrichen, da wir nicht auf die benötigten Arbeitstage kommen. Wir bauen dieses Jahr die Überstunden ab da extra eine Vertretung für uns eingestellt wurde.
Kann das der Arbeitgeber machen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Otis fragt am 20.01.2017, 17:46:56
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Ich bin ein volljähriger Azubi im Einzelhandel. Ich wurde an meinem freien Tag kurzfristig (2 stunden vorher) gebeten zu arbeiten. Bin ich dazu verpflichtet?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Chrissi fragt am 20.01.2017, 10:35:16
[ AVR DD  , MAV]
Ich arbeite im 2 Schichtsystem und will nun meine Arbeitszeit reduzieren. Ich habe dazu einen Antrag abgegeben mit der genauen Verteilung meiner Arbeitszeit und wie viel Spätdienste ich noch machen kann. Ich werde als Teilzeitkraft genauso zu allem herangezogen wie eine Vollzeitkraft.Was mache ich, wenn das abgelehnt wird?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Robert fragt am 19.01.2017, 09:35:518
[Metall und Elektroindustrie, Betriebsrat ] Schichtarbeit
An meinem freien Tag bin ich nicht verpflichtet, dienstliche Anrufe anzunehmen oder mich an einem vom Arbeitgeber vorgegebenen Ort aufzuhalten.
Mein Chef sagt, mein freier Tag beginnt ab 6 Uhr morgens nach der Nachtschicht. Der Betriebsrat meinte, wenn ich eigenmächtig den Betrieb ab 0 Uhr verlasse, wäre das ein Kündigungsgrund. Ich finde das total unfair, jeden 9.Tag , der eigentlich mein freier Tag sein sollte, 6 Stunden zu arbeiten.
Meine Frage bezieht sich auf den arbeitsfreien Tag, nicht auf Freizeit. Bei uns ist es so, dass der letzte Tag als -frei- bezeichnet wird. Die Arbeitsstunden werden auf den Vortag geschrieben, sodass es aussieht als ob man an dem Tag gar nicht auf Arbeit war. Das EStG sagt auch: "Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit ist die Arbeit in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr des jeweiligen Tages." Die 6 Stunden am Sonntag sind doch eindeutig Sonntagsarbeit. Da kann man den Sonntag nicht als freien Tag bezeichnen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Lucky fragt am 18.01.2017, 21:39:23
[ AVR Caritas § 2 Abs.1 der Anlage 31 , MAV] Schichtarbeit
Ich bin Teilzeitkraft (50%) und habe einen hinterlegte Dienstplan-Rhythmus/Rhythmus Modell. Dieser Rhythmus wird von meiner Teamleitung beim Einteilen der Dienste nie eingehalten. Der Dienstplan hängt dann verbindlich 6 Wochen vorher aus, ohne mich zu fragen, ob ich außerhalb meines Rhythmus Modells arbeiten könnte. Kann ich dagegen vorgehen und auf mein Rhythmus-Modell bestehen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Christine fragt am 17.01.2017, 18:14:41
[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV] Liebe Schichtplanfibel, ich arbeite im Krankenhaus und leiste Tag- und Nachtdienste. Darüber hinaus mache ich Rufbereitschaften über Nacht. Durch die regulären Nachtdienste erreiche ich nicht immer die Voraussetzungen für die "große" Wechselschichtzulage.
Nun die Frage: Werden die Nachtstunden die ich im Rahmen der Rufbereitschaft leiste, ebenfalls für die Voraussetzungen zum Erreichen der Wechselschichtzulage gewertet? Die Personalabteilung sagt nein. Ich meine, ja ...
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Stephan fragt am 17.01.2017, 12:14:30
[ TVöD-V , Personalrat] Wechselschicht, integrierte Leitstelle für Rettungsdienst- und Feuerwehr
Zur Tätigkeit gehört ein regelmäßiges Praktikum bei Partnerdienststellen, insbesondere im Rettungsdienst der Landkreise, für die wir zuständig sind sowie bei einer großen benachbarten Berufsfeuerwehr.
Die Dienstzeiten der jeweiligen "Gastdienststelle" werden durch unsere Dienststelle hierzu übernommen.
Bedeutet, dass wir, im Falle des Praktikums bei der Berufsfeuerwehr 24 Stunden Dienst leisten. Schriftlich ist dazu geregelt dass unser Dienst auf der Feuerwache um 6.30 Uhr beginnt und am nächsten Tag um 7 Uhr endet, so wie bei den dortigen Kollegen.
Allerdings werden uns nur Dienstzeit von 12.oo Uhr bis nächsten morgen um 6.oo Uhr angerechnet, so dass wir, wenn man die Reisezeit (Dienstreise) miteinbezieht jeh nach Wohnort 6,5 bis 7,5 Stunden Arbeitszeit verlieren obwohl sie erbracht werden.
"Großzügigerweise" werden die Dienstzeiten so geschrieben dass wir die Nachtdienstzulagen erhalten.
Angeblich wäre dies so mit dem PR abgesprochen.
Die 24 Stunden wären, zumindest bei meinen Kollegen und mir kein Problem, jedoch stehen für mich so wie es gehandhabt wird folgende Fragen im Raum:
1.) 24 Stunden Dienst für uns grundsätzlich zulässig?
2) Ist die getroffene Regelung so zulässig?
3) Ist die, zumindest vorgegebene, Zustimmung des PR so rechtens?
4) Habe ich tatsächlich keinen Anspruch auf die volle Stundenzahl welche ich erbracht habe?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Fritz fragt am 17.01.2017, 10:32:04
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtarbeit
Habe ich ein Recht auf einen Papierausdruck meines persönlichen Dienstplan?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer3 fragt am 16.01.2017, 19:42:02
[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst ,Wechselschicht 48-Stunden mit Bereitschaftszeit, Arbeitszeitkonto.
Bisher hatten wir einen Monatsdienstplan. Jetzt soll ein Jahresdienstplan eingeführt werden. Welche Vorteile oder Nachteile könnte das haben? Kann man Personalmangel wegen Krankheit, Urlaub, Weiterbildung damit ausgleichen, ohne gegen Arbeitszeitgesetz ,TVöD usw. zu verstoßen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Greta fragt am 16.01.2017, 16:41:13
[tariflos, schutzlos] Heute am Montag kam eine e-mail vom Leiter unsererWohngruppe umF in der ich arbeite. Er wolle diese Woche am Freitag von 10-12 Uhr kurzfristig eine Teamsitzung abhalten. Themen unbekannt. Eine einzige Mitarbeiterin ist in der Zeit im Dienst, alle anderen haben an diesem Tag frei, müssen extra kommen oder haben anschließend Nachtdienst. Die Team-Sitzung sei verpflichtend, aber wenn mehrere keine Zeit haben, wird sie verschoben. Kann ich die Teilnahme absagen? Mir wird das ganze Wochenende vermiest wenn Dinge ungeklärt stehen bleiben.Außerdem ist es das einzige Wochenende in diesem
Monat, in dem ich frei habe. An allen anderen Wochenenden im Januar muss ich arbeiten auch sonntags. Kann ich absagen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Nicole fragt am 16.01.2017, 08:22:28
[ TVöD-K/-B , Betriebsrat] Ich schiebe als Teilzeitkraft derzeit 150 Mehrarbeitsstunden vor mir her. Nun möchte seitens der Stationsleitung versucht werden, diese Stunden abzubauen. Dies geschieht, indem ich einfach weniger geplant werde, aber ohne das eine Kennzeichnung im Dienstplan erfolgt.
1. Kann ich darauf bestehen, dass der Freizeitausgleich kenntlich gemacht wird, damit im evt. Krankheitsfall die Stunden nicht verloren gehen?
2. Durch den Stundenabbau gehen mir in den Monaten die Schicht- bzw. Wechselschichtzulage verloren. Ist das rechtens?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sil fragt am 15.01.2017, 21:46:21
[ TVöD-K , Betriebsrat]
Soll heißen, wenn ich einvernehmlich einspringe, ist der Deal Verhandlungssache...
Ein bisschen weniger arrogant tuts auch...schließlich bin ich zahlendes Mitglied.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sil fragt am 15.01.2017, 19:18:08
[ TVöD-K , Betriebsrat] Helios
Wenn ich ab meinem freien Wochenende für 4 Stunden in den Dienst einspringe, müsste mir da nicht die volle Schicht-Stunden-Anzahl angerechnet werden bei einer Vollzeitstelle?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts darüber schreibst, ob Du Schichtarbeit leistest. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Musta fragt am 15.01.2017, 16:41:38
[ TVöD-K , Betriebsrat] Das ArbZG legt einen kürzeren Ausgleichzeitraum für Nachtarbeitnehmer (d.h. auch Wechselschicht Arbeitende) fest, sofern sie verlängerte Schichten bis zu 10 Stunden täglich arbeiten. Dann soll innerhalb eines Kalendermonats oder 4 Wochen die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden durchschnittlich nicht überschritten werden. Wie wird das bei einem 3-monatigen Schichtplan berechnet? Jeweils der Monat, in dem verlängert gearbeitet wird ? Oder nach der erstmals verlängerten Schicht die kommenden 4 Wochen? Was bedeutet dies für Teilzeitbeschäftigte.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Martin Herwartz fragt am 13.01.2017, 18:16:16
[ TV AWO  , Betriebsrat] Schichtarbeit
Habe bei Euch gelernt, das die werktägliche Arbeitszeit mit Beginn der Schicht anfängt und dann 24 Stunden dauert. Innerhalb dieses individuellen Werktags dürfen maximal 10 Stunden gearbeitet werden.
Jetzt lese ich bei haufe.de, dass nach Einhaltung einer ausreichenden Ruhezeit nach ArbZG die Uhr beginnt, neu zu laufen. Ist das so richtig?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Harry 55 fragt am 13.01.2017, 16:52:44
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht an 7 Tagen/Woche (5 Tage/Woche)
Nach § 7 Abs. 8c TvöD ist der Ausgleichszeitraum der Zeitraum, für den der Dienstplan im Vorhinein aufgestellt ist.
Es heißt aber auch im § 6 (2) -
»Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen. Bei Arbeitnehmern, die ständig Wechselschicht- oder Schichtarbeit zu leisten haben, kann ein längerer Zeitraum zugrunde gelegt werden.«
Unser Dienstplan wird monatlich im Vorhinein aufgestellt und es gibt keine Betriebsvereinbarung o.ä. über die Länge des Ausgleichszeitraumes.
Ist der Ausgleichszeitraum nun der Schichtplanturnus (ein Monat) oder ist ein Zeitraum von über einem Jahr anzuwenden?Wie ist das zu verstehen?
Ich gehe von dem Zeitraum aus, für den der Dienstplan im Vorhinein aufgestellt ist. Mein Betriebsrat und eine beauftragte Rechtsanwältin von Verdi sind der Meinung, dass ein Zeitraum von über einem Jahr anzuwenden ist.
§ 6 (2)…..die ständig Wechselschicht- oder Schichtarbeit zu leisten haben, kann ein längerer Zeitraum zugrunde gelegt werden ... Was hat das bedeuten? Ausgleichszeitraum Schichtplanturnus, oder längerer Zeitraum.?
Eine verständliche Erklärung von euch wäre nett.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sinpusher99 fragt am 12.01.2017, 22:00:40
[ TVöD-F , Betriebsrat] Wechselschicht
Jahresdienstplan hängt aus, am 05. Mai habe ich an meinem letzten Frühdienst (Ende um 15:00 Uhr). Abends um 18:40 Uhreinen Flug gebucht, danach folgen 3 Tage planmäßig FREI und danach 4 Wochen Urlaub.
Jetzt soll ich laut Dienstplanung an meinem letzten Tag wegen betrieblicher Notwendigkeit Nachdienst arbeiten, Alternativen gäbe es zwar, aber Lösungsansätze werden nicht erörtert mit der Begründung, ich selbst müsse mir nun einen Tauschpartner suchen und man könne mich disponieren, wie es beliebt, der Frühdienst am 05. Mai bedeute lediglich, es sei ein "Arbeitstag" und man könne mich einplanen, wie es gerade passt.
Geht das oder ist das gegen ein bestehendes Gesetz?
Wie kann ich mich wehren?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon PRV fragt am 12.01.2017, 12:09:26
[ TV-L , Personalrat] Dreischichtdienst
Was ist der Hintergrund bzw. Zweck der Überstundenzeitzuschläge?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 11.01.2017, 18:18:10
[ BAT-KF  , MAV]
bei uns kommt es immer wieder zu Irritationen bei der Einhaltung von Ruhezeiten in den Pflegeeinrichtungen. Kolleginnen werden öfters mit einer Ruhezeit von 9 anstatt 11 Stunden geplant, da, laut Leitung, die "Art der Arbeit es erfordert". Wer genau definiert diese "Art der Arbeit"? Kann die Leitung dies einfach so festlegen und behaupten? Vermute ich richtig, dass sich diese Formulierung auf Notfälle bezieht und somit nicht geplant werden können?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts darüber schreibst, ob Du Schichtarbeit leistest. Da können wir weniger raten.
 
Emoticon Gaby fragt am 11.01.2017, 10:41:03
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Der Urlaubsplan wurde erstellt unter Berücksichtigung der Wünsche. Totale Unruhe, weil viele darauf beharren. Ich kann dadurch schlecht planen, da ich nur mit 2 Miatarbeiern planen kann ( Pflegestation Krankenhaus)
Schichtplan-Fibel:Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Christian fragt am 11.01.2017, 10:19:10
[ BAT-KF  , MAV] Ein Mitarbeiter hat Spätdienst von 13:18 bis 21:30 Uhr, danach schließt sich der Bereitschaftsdienst an, von 21:30 bis 6:30 Uhr. Am nächsten Tag kann der Kollege wegen des Arbeitszeitgesetz erst um 15:42 Uhr seinen Dienst beginnen und dieser endet nach 6 Stunden, um 21:42 Uhr. Durch den Bereitschaftdienst arbeitet der Kollege nicht 7,7 Stunden wie geplant sondern nur 6 Stunden. Dieses bedeutet, dass der Kollege wegen des Bereitschaftsdienstes in der Ist-Planung in das Minus von 1,7 Stunden gerät. Bei drei Bereitschaftsdiensten summiert sich dieses erheblich und die Kollegen rutschen in das "Minus". Gibt es da irgendetwas, wo man nachlesen kann, oder ist das so Rechtens?
Schichtplan-Fibel:
 
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