Buch der 99 Fragen

[ TVöD-K , Betriebsrat] Reha klinik nicht tafivgebunden, arbeitsvertraglich Tarifvertrag in Bezug genommen, 24h Schichten.
Wie viel Arbeitsleistung kann der Arbeitgeber bei Ärzten (TV Ärzte VKA) im Bereitschaftsdienst Bereitschaftsdienst Stufe 2 fordern?
24-Stunden-Dienst davon 19,5 Stunden Bereitschaftdienst. Wenn die Inanspruchnahme knapp unter 50% liegt, die Vollarbeitszeit dazugerechnet wird, müsste der Arzt 14 Stunden arbeiten. Es werden ihm zwar fast 20 Stunden als Arbeitszeit angerechnet, aber geht denn das mit dem ArbZG? Wie lange muss er dann wieder frei haben

[ TVöD , Betriebsrat] 3-Schicht-modell
Bei der Zeitumstellung Ende Oktober darf ich nachts eine Stunde länger arbeiten, 10 Stunden 15 Minuten. Ich habe bei meiner Stationsleitung nachgefragt, ob meine Pausenablösung dahingehend informiert wurde, dass ich dann ja 45 Minuten Pause hätte. Die Antworten -
1.) die eine Stunde, die ich dann länger arbeite, dürfe ich mir nicht aufschreiben, das der AG nichts dafür kann, weil gesetzliche Regelung.
2.) deshalb gäbe es auch keine 45 Minuten sondern 30 Minuten Pause. Ich bin jetzt etwas verblüfft, da ich ja tatsächlich über 10 Stunden arbeite und auch nichts für die Zeitumstellung kann. Darf ichdas jetzt ausbaden? Der Betriebsrat konnte mir bis jetzt keine Antwort geben, sie wüssten auch nicht wie das zu regeln sei.

[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV] Wir haben dienstplanmäßig einen späten Spätdienst, der von 14 Uhr bis 22 Uhr geht. Der wird laut Aussage der Wohnbereiche nicht mehr benötigt. Wir, die MAV, wollen den Dienst aufheben, aber wissen nicht so recht wie.

[ Haustarif , Betriebsrat] Pflege, Schichtarbeit in Reha-Klinik
Seit Jahren wird bei uns der Dienstplan, 5-Tage-Woche und Kernzeit, mit geplanten Überstunden (Wochenenden und Feiertage) erstellt. Die WEs tauchen natürlich im Dienstplan auf, dafür entsprechend geplante Freizeitausgleichstage nicht. D.h. eigentlich möchte ich gerne planen, muss mich allerdings selbst darum kümmern. D.h. muss Kollegen/innen in meinem Team ansprechen und klären, ob sie an meinem Wunschfrei da sind und meine "Vertretung" übernehmen.
⊗ Muss sich nicht die PDL darum kümmern, dass ich für geplante Überstunden entsprechend Freizeitausgleich erhalte?
⊗ Darf ein Dienstplan routinemäßig mit geplanten Überzeiten erstellt werden?

[ AVR-J  , MAV] Wir haben dasselbe Problem wie Lilli am 16.10.2018 . Wenn wir an einem Feiertag gearbeitet habe , steht dann an einem anderen Tag Freizeitausgleich ohne Sollberechnung bzw. Stundenangabe. Habe schon gesagt , dass die Sollzeit des Feiertags hingehört. PDL meinte, dass nicht.

[ AVR DD  , MAV] Ambulanter Pflegedienst
Wir haben momentan Probleme mit Minusstunden, da die Kundenlage sich verändert hat durch vollstationär gegangen oder Krankenhaus oder verstorben etc..
Der Dienstplan gibt die Arbeitszeit vor, aber der Tourenplan kann diese nicht einhalten, so geht z.B. der Dienst, der laut Plan bis 13:00 Uhr geht, nur noch bis 11:00 Uhr. Somit fahren die Kolleginnen Minusstunden. Jetzt soll die Kollegin, die mittlerweile 40 Minusstunden hat, im nächsten Dienstplan 20 Plusstunden fahren, was sie ablehnt. Sie möchte nur mit ihrer Sollarbeitszeit geplant werden (30-Stunden/Woche).
Muss sie die 40 Minusstunden nacharbeiten? Im AVR steht ja bis Minus 50, aber es handelt sich doch um Annahmeverzug bzw um Betriebsrisiko, wenn zu wenig Kunden zu versorgen sind. Sehen wir das falsch?

[ BAT-KF  , MAV]
Der Arbeitgeber hat den Dienstplan ausgehängt und an einem Feiertag habe ich gearbeitet und ein paar Tage später auch den Freizeitausgleich dafür bekommen.
Darunter steht aber keine Sollarbeitszeit. Ist das richtig? Sonst würden die Stunden doch von meinen Überstunden abgezogen!?

[ TV-ASB/TV-L , Betriebsrat] Ich bin Rettungsassistent.
Darf ich 12 Stunden arbeiten und wie ist es mit der Bereitschaft?

[ AVR Caritas  (Anlage 31 oder 32), MAV] 19s-Stunden/Woche.
Ich bin seit Anfang August krank geschrieben. Ich habe in August Überstunden frei bekommen und die Stunden würden abgezogen. Das ist korrekt. Weil der Plan stand schon.
Meine PDL wußte, dass ich länger krank werde und trotzdem hat sie mir in September und Oktober Überstunden frei gegeben. Und dadurch sind Minusstunden entstanden. Was soll ich machen, dass noch nicht weitere Minusstunden entstehen?

[ AVR DD  , Betriebsrat] Schichtarbeit / Wohnheim für psych. kranke Menschen
Unsere Betriebsvereinbarung sieht maximal 7 Tage Arbeit am Stück vor. Ich arbeite vom 29.10.-02.11., soll vom 03.11. ab 20:00 bis 04.11. 9:00 Uhr eine Rufbereitschaft zuhause machen und vom 05.-09.11. wieder arbeiten. Ist das Okay?

[ TVöD-B , ? Interessenvertretung ?] Können Sie mir verständlich an einem Beispiel erklären, wie der Nachtdienst geplant werden muss, dass die Wechselschichtzulage im TVÖD für die Pflege gewährt wird?
Ich hätte es so verstanden, dass man ab den letzten zwei Nächten (auch am Stück) 28 Tage zählt und spätestens dann wieder 2 Nachtdienste am Stück geleistet werden müssen.

[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV] Wann muss die Tariferhöhung 2018 ausbezahlt werden? Wir haben noch keine bekommen. Ansonsten müssen wir als MAV aktiv werden

[Tarif ?; Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?] Fortbildung nach dDienstschluss - ist das zulässig?

[ BAT-KF  , MAV] Vollzeit im Nachtdienst 7 Nächte Dienst , 7 Nächte frei.
Da ich dadurch über das Jahr meistens Minusstunden habe, habe ich im Oktober eine Woche Urlaub in meiner Freiwoche beantragt , um von den Minusstunden runter zu kommen. In dieser Freiwoche war am 3.10. ein Feiertag. Nun hat mein Arbeitgeber die ganze Woche komplett mit Urlaub geplant . Habe meinen AG darauf angesprochen, ob ich am Feiertag einen Urlaubstag opfern muss. da Feiertage doch von der Sollarbeitszeit abgerechnet werden . Er meinte nur, ich soll froh sein , so komm ich von meinen Minusstunden runter.

[ TVöD-B , Betriebsrat] Nachtdienst.
können Überstunden verfallen?

[Tarif ?; Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?] Ich war Samstag und Sonntag zum Frühdienst geplant. Habe mich Mittwoch bis einschließlich Samstag krank gemeldet. Für den Samstag habe ich keine Arbeitszeit bekommen, daher bin ich ins Minus gerutscht. Ist das erlaubt?

[ TVöD-K , ? Interessenvertretung] Ich arbeiten in einen Krankenhaus als Krankenschwester.
Bei uns gilt der TVöD-K.
Der Dienstplan beinhaltet ja unter anderem auch den Einsatzort. Also in der Regel die Station der man "angehört".
Ist dieser Einsatzort (Station) nach Sicherung des Dienstplanes verbindlich?
Oder darf man mich je nach Gusto der Leitung, an andere Stationen im Hause verleihen.

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Ich arbeite in der Pflege 19,5 Stunden und bin in der MAV. Unser Arbeitgeber Caritas will ein anderes Arbeitszeitmodell einführen, und zwar möchte er gerne das 7/7 Modell. 7 Tage Arbeiten a 12 Stunden davon 2 Stunden Pause. Anschließend 7 Tage frei. Wie verhält es sich mit den Teilzeitkräften? Oder welches Arbeitszeitmodell ist noch möglich?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] keine Schichtarbeit nur Nachtdienst.
Ich arbeite mit einer 35-Stunden/Woche im Nachtdienst. Bin angelegt in einer 4-Tage/Woche.
Urlaub wird mir mit 29 Tagen a 8,75 Stunden gewährt.
Seit 26 Jahren im kirchlichen Dienst.
Unsere PDL schreibt jeden Monat den Schichtplan und unterschreitet jeden Monat meine Soll Arbeitszeit.
7 Nächte arbeiten, 7 Nächte frei.
Somit wird meine geschuldete Zeitschuld wissentlich Monat für Monat unterschritten.
Begründung: Sie haben ja noch Plusstunden
(Resultierend aus Krankheitsfällen und meines Einspringen).
Es kann doch nicht sein dass andere Kollegen geplante Überstunden machen und mein Soll nicht abgerufen wird. Von der Wirtschaftlichkeit mal ganz abgesehen.
Würde gerne meine Sollarbeitszeit im Monat auch leisten.
Muss ich meine Plusstunden für die Unterplanungen meiner Arbeitszeit hergeben?
Denke, es liegt an der Empathie.

[DRK Reformtarifvertrag , ? Interessenvertretung?] Können Sie mir bitte sagen wie sich der Urlaub bei Nachtwachen berechnen lässt?
Ich arbeite seit 17 Jahren beim DRK, 50 Prozent im Nachtdienst. Ich habe 12 Tage Urlaub +2 Zusatzurlaub. Abgerechnet wird bei Nachtwachen der Urlaub mit 10 Stunden. Irgendwie kommt mir das nicht richtig vor und ich würde gern die Berechnung haben. Vor allem da es ja jetzt mehr Urlaub durch die Tarifrunde gewährt wird. Bekomm ich als Nd auch mehr Urlaub?

[ TVöD-K , Betriebsrat] 24/7
Ich arbeite in der Teilzeit 19,5 Stunden. Meine Tagesarbeitszeit variiert immer, d.h. manchmal arbeite ich 4,5 Stunden, dann wieder 7, dann 6.....usw. Wie berechnet sich da mein Urlaub? Selbst die Tagesarbeitszeit der Vollzeitkräfte variiert :-( Wie wird da der Urlaub berechnet??Macht ein Rahmendienstplan da Sinn?

[ TVöD-B , MAV] 50% Stelle, Schicht,Pflege
Ich arbeite in der Pflege, mit einer durschnittlich wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden. Laut. Vertrag kann die auf bis zu 24,4 Stunden wöchentlich erhöht werden ("wenn und soweit der veränderte Pflegebedarf dies erforderlich macht"). Ich bin aber oft mit 29,9 Stunden wöchentlich eingeplant. Darf der Arbeitgeber die monatlichen Stunden so verteilen, wie er möchte, oder kann ich auf meine wöchentlichen Stunden von max. 24,4 Stunden bestehen? Weiterhin werden manche Teilzeitkräfte überwiegend in kurzen Frühdiensten (7.00-10.15 Uhr) und kurzen Spätdiensten (17.15-20.30 Uhr) eingeteilt, andere hingegen zu überwiegend 6,5 Stunden Diensten, so das die Kollegen 15 Tage frei haben und die anderen nur 9 oder 10 Tage (die kurzen Dienste sind zu den arbeitsintensivsten Zeiten). Ist das zulässig? Unsere PDL sagt, sie kann uns 50% Kräfte bis zu 23 Tage im Monat einplanen. Gibt es eine Regelung, an wie vielen Tagen Teilzeitkräfte geplant werden sollen? Wir haben auch keine regelmäßigen Wochenenden frei, in der Regel arbeiten wir Teilzeitkräfte genauso viele Wochenendstunden wie die Vollzeitkräfte, teilweise sogar mehr. Die MAV unterstützt uns, hat auch bisher erreicht, dass die genehmigten Dienstpläne nicht mehr ohne zu fragen geändert werden.

[ AVR DD  , MAV] Schichtarbeit.
Ex. Altenpflegerin hat einen normalen Frühdienst (06:30-14:00 Uhr) wurde angerufen und musste am Abend für 2,5 Stunden wiederkommen. Es gibt bei uns in der Legende im Betrieb keine Teildienste. Wie werden die Stunden berechnet?

[ AVR Caritas  (Anlage ??), MAVO, MAV] 3 Schicht
Unsere Einrichtungsleitung erklärte uns (5 MAVler) Mitgliedern heute, dass die Zusammenkunft der Mav bzw deren Treffen nicht vergütet wird. Die Arbeit der MAV sei ein Ehrenamt und die Treffen seien ehrenamtlich. Z.B zur Kontrolle der Dienstpläne, der Rat oder das ein oder andere Problemchen der Mitarbeiter.
Ist das richtig?

[ TV AWO NRW , Betriebsrat] Schichtarbeit
Ich arbeite 4 Tage in der Woche. Mittwoch, Samstag und Sonntag habe ich immer frei. Jetzt ist Mittwoch ja ein Feiertag. Bekomm ich den gut geschrieben? Der Betriebsrat sagt 'Nein'. Ich leiste meine ganzen Stunden aber in den 4 Tagen. Wenn man 5 Tage arbeitet, arbeitet man dann ja 8 Stunden weniger. Wie ist das geregelt und wo kann ich das nachlesen?

[ BAT-KF  , MAV]
Ich bin am 21.11. wegen eines 25-jährigen Dienstjubiläums durch den Vorstand zum Feiern eingeladen worden. Laut Dienstplan habe ich an dem Tag Dienst. Kann ich deswegen auf einen freien Tag bestehen mit voller Anrechnung der Arbeitsstunden?

Wir sind im AVR Bereich / Ambulante Dienste.
Unser Dienstgeber möchte verpflichtend Rufbereitschaft für alle einführen. Geht das überhaupt? Wir haben sehr viele Teilzeitkräfte die sowieso schon oft genug mehr arbeiten. Einige haben in ihrem Vertrag die Bereitschaft zur Mehrarbeit stehen. Gilt dies dann auch für die Rufbereitschaft? Wenn nicht, auf welche Gesetze können wir uns beziehen?

[ BAT-KF  , MAV] Wechselschichtarbeit.
Wir haben in unserer Einrichtung eine Dienstvereinbarung "Holen aus dem Frei". Ich bin im Dienst und soll das Wochenende arbeiten, obwohl mein Wunschfrei seit einem Monat feststeht. Kann ich mich auf die Dienstvereinbarung berufen oder habe ich Pech, weil ich im Dienst bin. Kann meine MAV nicht erreichen.

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschicht. Nachfrage:
Wie ist die Lage, wenn ich trotz Urlaub an diesem Tag zu einer Besprechung komme?
Was, wenn mir auf dem Weg nach Hause etwas passiert, ich war ja "offiziell" nicht da, denn es ist nicht eingetragen im Dienstplan.

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschichtarbeit.
In unserer Einrichtung herrscht die gängige Praxis an den Stunden zu "manipulieren". Etwa wenn eine Person Nachtdienst arbeitet bis 7 Uhr am Morgen und dann Mittags zu einer Teambesprechung kommt (Dauer 1-2 Stunden.). Um 20 Uhr kommt diese Person wieder zum Nachtdienst. Damit die zulässigen Stunden auf dem Papier nicht überschritten werden trägt der Vorgesetzte diese Stunden für die Besprechung einfach an einem anderen Tag ein, an dem z.B. der betreffende Mitarbeiter frei hat.
Welche Konsequenzen können daraus entstehen, für den Chef und auch für den Mitarbeiter?

[ TV-Ärzte-KF  , MAV] keine Wechselschicht, keine Schichtarbeit im Sinne von § 6 (1)+(2) TV-Ärzte KF Im ärztlichen Dienst arbeiten wir von 7:15 Uhr bis 16:00 Uhr (8,25h). Daran schließt sich eine Rufbereitschaft von 16:00 Uhr bis 21:00 Uhr (5h) an. Meine Frage bezieht sich auf die tgl. Höchstarbeitszeit von 10h. Mit Bezug auf §§ 3, 7 Absatz 1 Nr. 1 und Nr. 4 Arbeitszeitgesetz steht im TV-Ärzte-KF § 6 (6) »Durch tatsächliche Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft kann die tägliche Höchstarbeitszeit von zehn Stunden überschritten werden.«
Die Öffnungsklausel im § 7 ArbZG bezieht sich auf Tarifverträge oder Tarifverträge in Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. Der TV-Ärzte-KF ist nach unserem Kenntnisstand kein Tarifvertrag, sondern kirchliches Arbeitsrecht. Kann sich der TV-Ärzte-KF hier tatsächlich die Öffnungsklausel zu nutze machen?

TV-Ärzte BR Tagdienste und Bereitschaftsdienst
Laut TV-Ärzte dürfen am Wochenende 24h ausschließlich Bereitschaftsdienst gearbeitet werden. (§10 (4)). Wochentags darf es eine Kombination von Vollarbeit mit Bereitschaftsdienst geben. Ist der Tarifvertrag so zu verstehen, dass diese Kombination nicht von Vollarbeit/BD am Wochenende nicht angeordnet werden darf?

[ BAT-KF  , MAV] Nachtdienst, volle Stelle
Gibt es eine Regelung für Nachtwachenfrei im Kirchenrecht ?>
Da man versucht, mir vor meinem Urlaub das Nachtwachenfrei zu kürzen.

[ AVR-J  , MAV] Ich arbeite als Betreungskraft im Schichtdienst. Ich war innerhalb eines Jahres 2 mal krank wegen grippalem Infekt und Mandelentzündung. Außerdem war ich zur Reha , da ich adipös bin und zum Abnehmen war. Nun erhielt ich ein Schreiben wegen betrieblicher Eingliederung. Wird die Rehazeit als Krankzeit angesehen?

[ TVöD-V ,Personalrat] Schichtdienst.
Wochendurchschnittlich 19,5 Stunden als Hausmeister in einem Museum
Arbeitszeiten von Montag bis Sonntag, im Wechsel mit einem Kollegen, wodurch nach 1 oder 2 Arbeitswochen immer eine Freiwoche entsteht.
Ein Dienstplan wird zu Beginn des Jahres für das laufende Jahr erstellt. Durch die tatsächlich geleisteten Stunden pro Arbeitswoche (20 Stunden) und den Freiwochen entsteht ein Minusbetrag von etwa 300 Stunden im laufenden Kalenderjahr.
Im Arbeitsvertrag finde ich keinen Hinweis, wie mit diesen Minusstunden zu verfahren ist (Arbeit auf Abruf, Bereitschaft, Stundenkonto).
Ab Jahresmitte wird mein Dienstherr nervös, da immer noch viele Minusstunden vorhanden sind. Dann wird mit dem einleitenden Satz “Sie haben ja immer noch viele Minusstunden” verstärkt ein Einsatz außerhalb meiner üblichen Arbeitszeit eingeplant. Das sind meist Sonderveranstaltungen am Abend.
Wie meine wöchentliche Arbeitszeit verteilt ist, steht nicht im Arbeitsvertrag, ergibt sich aber aus den Öffnungszeiten des Museums.(3 Stunden/Tag)
Im Dienstvertrag noch folgende zwei Absätze dazu.
1…”Für die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit des Hausmeisters gelten die tariflichen Regelungen. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit ergeben sich aus den betrieblichen Regelungen...
2…”Außerhalb der betrieblich festgelegten Arbeitszeit hat der Hausmeister dienstfrei, es sei denn, es werden abweichende Regelungen getroffen…”
Im Arbeitsvertrag der Abschnitt - …”Der Arbeitnehmer ist im Rahmen begründeter betrieblicher/dienstlicher Notwendigkeit zur Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht und Schichtarbeit sowie Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet…”
Genügen diese Absätze aus Dienstanweisung und Arbeitsvertrag, um mich, wann immer zum Dienst zu verpflichten oder fehlt da eine Vereinbarung?
Ich kann keine feste Regelung erkennen, um z.B. längerfristig meine Freizeit zu planen, da meine Arbeitskraft ja mit Hinweis auf die Minusstunden, jederzeit abrufbar ist - war - und hoffentlich bald nicht mehr sein wird.

[Tarif ?; Betriebsrat, Schichtarbeit ?] Ich arbeite als Exam.Krankenschwester auf einer Internistischen Station mit 33 Betten. Der Dienstplan auf dem pro Schicht mit nur einer Exam .Kraft geplant, wurde von PDL und Betriebsrat genehmigt. Es gibt zahlreiche Hilfskräfte, Praktikanten, Kräfte zur Anerkennung welche die Lücken der fehlenden Fachkräfte stopfen sollen. Somit ist die Pause für die Fachkräfte nicht gewährleistet, da man die Station nicht verlassen kann. Trotz regelmäßig geschriebener Überlastungsanzeigen reagiert der Arbeitgeber (privatisierte Klinik) nicht. Was können wir noch tun?

[ BAT-KF  , MAV] Schichtdienst
In unserer Einrichtung wird regelmäßig Bereitschaft geleistet. Der Bereitschaftsdienst findet nach einem Spätdienst statt. Aufgrund der vorgeschriebenen Ruhezeiten kann der Mitarbeiter den nachfolgenden Spätdienst erst später beginnen, was zu einem Minus im Arbeitszeitsaldo führt. Der Bereitschaftsdienst wird mit der Stufe 1 vergütet. Bei uns erscheint für den Bereitschaftsdienst im Dienstplanprogramm 0 Stunden.
Müsste nicht für die 60 v.H bewertete Arbeitszeit auch dem Saldo im Dienstplan als Arbeitszeit angerechnet werden?

[ BAT-KF  , MAV] Ich habe eine 19,5-Stunden- Stelle (Wechseldienste, Nachtbereitschaften). Wir haben ein Zeitkonto, auf dem sich bei mir in der Spalte „Gleitzeit“ mittlerweile 140 Plusstunden angesammelt habe. Auszahlung zum Ende des Jahres lehne ich ab. Abbauen bis zum Jahresende geht nur ein Bruchteil. Werden mir diese Stunden im nächsten Jahr mit einem Überstundenzuschlag gegeben? Wenn ich nicht mehr „überplant“ werden möchte-was kann ich vorbeugend tun?

[ TVöD-K , Betriebsrat] U.a. Nachtdienst.
Ab wann erfolgt die Erhöhung auf 20 % Nachtzuschlag? Mein Betriebsrat ist in der Frage unsicher.

[ AVR-J  , MVG-EKD, MAV] Bin in der MAV, arbeite im Schichtdienst (Nachtdienst).
Wir wurden von unseren Kollegen um eine Teambesprechung bezüglich verkürzter Ruhezeiten (Dienstvereinbarung treffen) gebeten . Da wir den Geschäftsführer dazu eingeladen haben und er nur dann kann, wenn ich Nachtdienst habe, habe ich einen Freistellungsantrag gestellt. Der Freistellungsantrag wurde nicht zugestimmt und mir wurde mitgeteilt , dass ich nicht erwarten kann, dass Kollegen für mich einspringen. Dieses Theater haben wir ständig , hilft da nur ein Anwalt?
Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen , wenn ich um 06.30 Uhr meinen Nachtdienst beende und um 13.00 Uhr zu Besprechung komme und abends um 20.15 Uhr wieder zum Nachtdienst komme.

[ BAT-KF  , MAV] Schichtarbeit
In unserer Einrichtung wird regelmäßig Bereitschaftsdienst geleistet. Die Dienste werden mit der Stufe 1 vergütet.
Nach dem § 7 Abs. 8 ArbZG wird der Bereitschaftsdienst generell zu 100 % zu der Berechnung der Arbeitszeit hinzugezogen (EuGH, 01.12.2005, C-14/04) und zwar unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit.
Muss der Arbeitgeber zusätzlich zu der Vergütung einen Freizeitausgleich gewähren, vor allem wenn im Bereitschaftsdienst gearbeitet wurde?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] ? Schichtarbeit?
Genügt in einem Arbeitsvertrag die Angabe einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit oder muss irgendwo festgelegt sein auf welchen Zeitraum sich diese bezieht? Wie soll ich ohne Bezugszeitraum durchblicken wann z.B. Überstunden entstehen?

[ AVR DD  , MAV] Schichtarbeit
Ich arbeite als Teilzeitkraft im ambulanten Dienst. Wir erhalten Dienstpläne, die die MAV mitbestimmt hat. Es werden Tourenpläne erstellt, die von den Dienstzeiten durch kurzfristigen Ausfall von Kunden oder Annahme von Kunden stark abweichen können. Durch die spitze Abrechnung entstehen hier teilweise viele Minusstunden, die der Arbeitgeber meinem Arbeitszeitkonto belastet. Ich meine, dass diese auf Antrag am Jahresende verfallen müssen und ich nicht verpflichtet bin, diese nachzuarbeiten. Richtig?
Argument des Arbeitgebers: die Stunden bekommen wir vom Kunden nicht bezahlt. Das wäre in der ambulanten Versorgung nicht anders zu machen. Aber das ist doch nicht mein Risiko. Unser Arbeitgeber lässt sich nicht auf unsere Argumentation wegen Annahmeverzug etc. ein.
Was tun?

[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV] Schichten.
wir haben grade unsere Dienstvereinbarung gekündigt und möchten eine Neue auf den Weg bringen. Unser Dienstgeber setzt uns nun (MAV) unter Druck. In der alten Dienstvereinbarung gab es keine Überstundenzuschläge, Plustunden waren bei 100 % Kraft 100,00 Plusstunden bei einer 80% Kraft 93,6 Stunden u s w.
Nun droht der Dienstgeber mit viele unangenehmen Faktoren, z.B. möchte er den Feiertagszuschlag, wenn überhaupt erst 3 Monate später zahlen, alle Plusstunden im Haus würde eingefroren. D .h ab Januar wären die weg, da es die eh nicht gäbe. Er setzt die MAV so unter Druck, dass einige hinschmeißen wollen.
So etwas ist nun christlich? Originalworte der Einrichtungsleitung an ein MAV Mitglied, Ihr werdet euch noch wundern!
Wie sind Feiertage ohne Dienstvereinbarung zu zahlen, darf der Dienstgeber die Plusstunden einfrieren?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Ich war so nett und bin wg kurzfristigem Personalausfall statt zum Tagdienst am gleichen Tag zum Nachtdienst erschienen. Am nächsten konnte ich somit den Frühdienst nicht ableisten. Als Stationsleiterin gäbe ich dann das im Homeoffice eingepflegte NA für Nachtdienstausgleichsstunden eingetragen, um nicht ins Minus zu geraten. Rückmeldung der Arbeitgebers: das ginge gar nicht. Gesprächsprotokollfestlegung: kein N A ohne ausdrücklich Genehmigung Pflegedirektion. Rücksprache mit dem Betriebsrat: NA eintragen wäre üblich, deshalb ja als Option im TO eingepflegt. Das habe ich so gemacht. Es waren 2 Fälle ( ich und Kollegin). Ich bin oft flexibel und einsatzbereit und fühle mich nun etwas veräppelt. Zumal jetzt eine Einladung zum Personalgespräch erfolgt ist. Was haltet ihr davon?

[ AVR Caritas  (Anlage 31 oder 32), MAV] Pflege, Früh- und Spätdienst.
Wir stehen zum Monatsende immer im Minus mit den Stunden. Sogar die Vollzeitkräfte. Was passiert mit den Minusstunden? Verfallen sie zum Monatsende wegen Annahmeverzug? Die Schichtpläne werden von uns, der MAV, noch nicht kontrolliert. Das ist aber geplant erstmals mit dem Novemberplan.

Ich arbeite in der Pflege- Arbeitgeber ist die Caritas Meine Frage, wir haben zum Monatsende immer Minusstunden. Sogar die Vollzeitkräfte, wir haben kein Arbeitszeitkonto. Was geschieht mit den Stunden? Verfallen die Minusstunden zum Ende des Monats wegen Annahmeverzug?

[ AVR Caritas  (Anlage 31 oder 32), MAV] Wir haben eine Mitarbeitervertretung in denen 2 WBL,s dabei sind. Dürfen die da drin sei? Denn für sie ist alles im Betrieb in Ordnung.

[ AVR Caritas  (Anlage 31 oder 32), MAV] Ich arbeite in der Pflege, wir arbeiten Früh/ Spät.
Darf der Arbeitgeber bei personellen Engpässen wegen Krankheit uns zuhause anrufen, ob wir an unseren freien Tag arbeiten könnten? Eine Dienstvereinbarung gibt es darüber nicht.

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschicht
Ich arbeite als Krankenschwester in Teilzeit (75%), hauptsächlich Nachts.
1.) Im neuen Dienstplan muss ich dreimal wegen Terminen (ca. 30-60 Min. Dauer) zur Arbeit kommen, habe jedesmal eine halbe Stunde Fahrt für diese kurze Dienstzeit, was mich belastet. Ist dies so rechtens?
2.) Muss ich zu Pflichtschulungen im Dienstplan eingetragen werden? Es findet im nächsten Dienstplan eine solche Schulung statt und ich habe an diesem Tag keinen Dienst, die Schulung wurde kurzfristig bekannt gegeben.

[Tarif ?; Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?] Wir werden stetig wegen Krankheitsausfällen aus dem frei geholt. Ist das erlaubt? Und was kann man da gegen unternehmen?

Ich arbeite in der Pflege unser Arbeitgeber ist die Caritas. Ich bin in der MAV und möchte gerne eine Dienstvereinbarung mit unserem AG machen über die Mitbestimmung des Dienstplanes. Weiss aber nicht wie, weil wir alle neu dabei sind. Unsere PdL macht so ziemlich was sie will.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Ich leiste Wechselschichtarbeit. Verbindlicher Dienstplan hängt aus, ich springe im laufenden Dienstplan zu einem Dienst ein. Wenn die Ankündigungsfrist unter 24 Stunden ist, dann sind die eingesprungenen Zeiten Überstunden plus Überstundenzuschlag. Wenn die Ankündigungsfrist über 24 Stunden liegt, erhalte ich zwar die Stunden, aber keinen Überstundenzuschlag dafür. Ist das rechtens? Unser Arbeitgeber bezieht sich auf das KAV Rundschreiben A 12 /2017.

[ BAT-KF  , , MAV] Schichtdienst
Frage 1: ist das BAG-Urteil zu Überstunden (BAG – 6 AZR 161/16) in seinem Grundsatz auch auf den BAT-KF übertragbar?
Frage 2: in der stationären Kinder -und Jugendhilfe gibt es 2-4 Wochen vor Monatsbeginn neue Dienstpläne, in denen mir meine Dienste mit Zeiten angeordnet werden. Lt. Leitung erfülle dieser Dienstplan aber nicht die Anforderungen eines Sollplans und somit bedarf es bei längeren ungeplanten Diensten oder beim Holen aus dem Frei (z.B. Krankheitsvertretung) keiner Anweisung von Leitung. Damit lägen in diesen Fällen auch keine Überstunden / Mehrarbeitsstunden vor. Diese Aussage erscheint mir nicht korrekt.

[ TV DN  , MAV] keine Schichtarbeit, ärztlicher Dienst in Teilzeit
Ich habe von meiner MAV erfahren, dass dieser die Dienstpläne gar nicht zur Genehmigung vorgelegt werden. Außerdem werden die Dienstpläne laut Auskunft der MAV nicht von einer Person angeordnet, sondern das Dienstplan-Programm setzt den Plan auch ohne formale Anordnung zum Monatsersten auf "freigegeben". Ich halte das für höchst illegal, die Leitung behauptet natürlich, das wäre so in Ordnung.
1.) Muss ich mich überhaupt an den im Programm angezeigten Dienstplan (ohne MAV-Mitbestimmung, ohne Aushang, ohne digitale Unterschrift) halten?
2.) Falls nicht, was macht man in so einem Fall? Zuhause bleiben? Kommen wann man mag?

[Tarif ?; Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?]
Ich darf aus gesundheitlichen Gründen für ein halbes Jahr kein Nachtdienst machen und ich hatte in dem Bezug auch ein Gespräch mit dem Arbeitgeber Vertreter, um dieses zu bereden.
Bei diesem Gespräch wurde zwar über eine Anpassung des alten Dienstplanes wo man aus der Nacht eben Spät machen würde, aber nie über einen ganz neuen und man würde mir diese im Lauf von ein bis zwei Wochen mitteilen.
Ein Schreiben vom 31.07.18 weißt nur den Inhalt auf das eben einen leidensgerechter Einsatz innerhalb der Abteilung eingesetzt bis zum 31.1.19 und keine Rede von einem geänderten Dienstplan.
Nun musste ich dann am 16.08.18 feststellen, dass der Arbeitgeber mir einen neuen Dienstplan ab dem 01.08.18 im SAP System hinterlegt hatte und mir durch diesen jetzt Minusstunden entstanden sind. Was zur Folge Fehlermeldung hatte beim Einstempeln.
Eine Nachfrage beim Abteilungsleiter und dem Schichtgruppenleiter ergab, dass die nichts von dieser Planänderung wussten, genauso wie ich.
Mein alter Dienstplan war bis zum 07.09.18 noch immer gegeben und erst an diesem Tag geändert worden, nach mehrfacher Nachfrage nun was Fakt sei.
Ist ein rückwirkender Dienstplan zulässig und muss ich denn wenn ich jetzt arbeiten gehe diesen auch arbeiten?

[ AVR-J  , MAV] Schichtdienst, Teilzeitkraft 62;5 %.
Ich bin am 3.Oktober Feiertag und an drei Wochenenden zum Dienst geplant. Am einzigen freien Samstag/Wochenende und an weiteren 2 Werktagen wurden Freizeitausgleichstage ohne Stundenangabe geplant.
Habe in jeder Woche einen freien Tag und drei Freizeitausgleichstage ohne Stundenangabe, aber nicht zusammenhängend.
Dies belastet mich schwer, da ich nur zwei zusammenhängende freie Tage habe am einzigen freien Wochenende, mit Freizeitausgleichstag. Muss dieser Freizeitausgleich von der Sollarbeitszeit abgezogen werden?
Oder wie muss ich das Verstehen?

[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst.
Nachtrag zum 11.9.18
Selbst mit Arbeitskonto:
Darf der Arbeitgeber so kurzfristig Überstundenabbau anordnen/fordern? Gibt es nicht auch hier Ankündigungsfristen?
Was ist, wenn der Betriebsrat einwilligt?

[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst
Eine Mitarbeiterin ist mit Frühdienst bis 15.00 Uhr geplant.
Die Wohnbereichs-Leitung kündigt Mitarbeiterin morgens an, sie solle um 12.00 Uhr Feierabend machen, um Überstunden abzubauen.
Die Mitarbeiterin möchte das gar nicht.
Ist das Vorgehen so in Ordnung?

[ TV-L , ? Interessenvertretung]
Ich bin zum Nachtdienst am 3.6. eingeteilt und habe bis früh um 5 Uhr gearbeitet und hätte um 23 Uhr wieder erneut den Nachtdienst antreten müssen. Ich habe mich am Nachmittag KO gemeldet und am nächsten Tag 4.6. einen Krankenschein abgegeben. Was muss am 3.6. im Dienstplan stehen, der KO Tag oder garnichts ?

[ TVöD , MAV Diakonie] 3-Schichten
Darf ich eine Kopie bzw. ein Foto vom Dienstplan anfertigen oder nur meine eigene Zeile abschreiben?
Wegen Datenschutz erhalten wir keine Kopie mehr. Jetzt habe ich kein Dokument in der Hand um z. B. meine Überstunden der letzten Monate genau nachzuzählen. Ich will den Dienstplan nicht veröffentlichen oder weißgottwem vorzeigen. Ich hätte nur gerne eine Kopie für mich selbst.

[ TVöD , Betriebsrat] 24/7
Muss ich für mein Dienstwochenende und für einen Wochenfeiertag einen Urlaubstag abgeben?

[ TVöD , Betriebsrat] Schichtdienst
Thema Wochenfeiertag: Wenn ich an einem Wochenfeiertag arbeite, steht mir hierfür ja ein Ersatzruhetag zu. Auch wenn ich mir 135% auszahlen lasse? Gearbeiteter Wochenfeiertag ohne Freizeitausgleich.
Meine PDL behauptet, ich habe keinen Anspruch auf einen Ersatzruhetag, wenn ich mir 135 % auszahlen lasse. Ich bin aber der Meinung, dass der Vorwegabzug mein Freizeitausgleich ist und ich einfach diesen "zurückgeben muss" und der Ersatzruhetag ergibt sich ja aus dem Arbeitszeitgesetz .....HILFE!!! ?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] ambul. Pflegedienst Rufbereitschaft, PDL Hintergrund am Wochenende und Feiertagen. Schichtarbeit Frühdienst/ Spätdienst.
Wir sind eine Sozialstation mit ca. 20 Festangestellten und ca. 10 GFB Mitarbeiter in der Pflege. Wir betreuen ca. 280 Patienten, wir haben 18 Strecken, die auf 3 Bereichen verteilt sind. Wir sind z.Z 7 Pflegefachkräfte die Rufbereitschaft mit PDL Hintergrund am Wochenende und Feiertagen übernehmen. Z.z haben wir 2 Rufbereitschafts-Handys - d.h. 2 Pflegefachkräfte die für 3 Bereiche im Notfall zuständig sind. Unsere PDLs ( davon haben wir 2+ 1 stellvertr. PDL) und Geschäftsführer wollen, dass eine Pflegekraft Rufbereitschaft + PDL im Hintergrund von 14:00 bis 8:00 auch an den Werktagen übernimmt. Dabei ihre eigene Strecke fährt und am Wochenende arbeitet. Wir sind überfordert mit der Entscheidung und möchten die Zusammenlegung vermeiden, laut PDLs "dass ganze ist schon abgeschlossene Sache". 2 von den Pflegefachkräften sind kurz vor der Rente, 3 haben Kinder unter 12 Jahre. Unser Arbeitsumfang hat sich in den letzten 2 Jahren verdoppelt, da viele Pflegefachkräfte gegangen sind. Überstunden bis zu 400 Stunden pro Kraft ist keine Seltenheit, mit 75% Teilzeit Beschäftigung. Wir sind nur noch 7 und wir sind immer im Dienst, fast jeder von uns einen eigenen Bezirk hat. Was können wir gegen die Zusammenlegung tun? Und uns gegen noch Mehrarbeit wehren?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Ich verstehe den Tarifvertrag so, dass zusätzlich zu den laut ArbZG möglichen täglichen 8 Stunden bei Bereitschaftsdienst der Stufe 2 u.3 13 Stunden BD angeordnet werden dürfen.
Was heißt dies für die erlaubte Wochenarbeitszeit von 48 Stunden (ArbZG), die im Ausgleichzeitraum 6 Monate nicht überschritten werden dürfen? Ist eine Überschreitung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 48 Stunden in 6 Monaten bei Bereitschaftsdienst ein Arbeitszeitgesetz-Verstoß?

[AVR.HN; MAV] ich leiste keine Schichtarbeit.
Was passiert mit den Überstunden einer Person, die nicht im Schichtdienst arbeitet, aber bei einer durchschnittlichen 40-Stunden-Woche Überstunden über die 40-Stunden hinaus gearbeitet hat? Vgl. hierzu §22 "Überstunden". Und wie ist das mit den angegebenen 12 Monaten gemeint, auf die in §13 (2) verwiesen wird?

[Tarif ?; Betriebsrat] Bin gerade in der Wiedereingliederung. Beschäftigt bin ich in einem Wohnheim mit Schichtdienst. Ich soll laut Arbeitgeber sukzessive wieder in Dienste einsteigen; erst mal mitlaufen, dann diese alleinig übernehmen. Mir stellt sich die Frage, ob dies zulässig ist; der Betriebsrat sagt dazu, dass ich nicht alleinig verantwortlich sein darf während der Zeit der Wiedereingliederung. Genaueres weiss ich nicht. Darüberhinaus stellt sich eine weitere Frage, ob ich denn in dieser Zeit verpflichtet werden darf, an einem Feiertag oder Sonntag Dienst zu schieben. Es ist ja so, dass ich keinerlei Schichtzuschläge erhalten, da ja noch krankgeschrieben. Darf man mir das dann abverlangen oder ist das mit dem Arbeitgeber zu verhandeln?

[ TVöD-V , Betriebsrat] Schichtarbeit, Heimerziehung 24/7 mit Vollzeit bei 2- Schichtsystem.
( TD 8- 16:30 h ; ND 16- 8:30 h , vobei von 23:00 - 6:00 h Bereitschaftsdienst gilt).
Mein Jahresurlaub beträgt 30 Tage + 3 Tage für Schichtdienste.
Für mich ein Hinweis, dass mir eine 5-Tage / Woche zugrunde liegt. Demzufolge ging ich immer davon aus, dass mir zwei arbeitsfreie Tage / Woche zustehen.
Aufgrund der stundenmäßig wenig erträglichen Nachtdienten und durchschnittlich zwei freien Tagen pro Woche haben sich nun mehr und mehr Minusstunden angesammelt (in 8 Mon. um die 100 Std.)
Unsere Arbeitsgruppenleitung tut nun überrascht und meint, dass diese nun schnellst möglich abzubauen sein und zukünftig im Schnitt nur noch mit einem freien Tag / Woche zu planen sei.
Liege ich mit meiner Vermutung einer 5-Tagewoche richtig?
Und wenn ja, habe ich Anspruch auf durchschnittlich zwei arbeitsfreie Tage / Woche?
Sollte ich dies nicht so sein, wie verhält es sich mit den angesammelten Minusstunden?

[ TVöD-K , Betriebsrat] ver.di-Mitglied, Schichtarbeit, Teilzeit br>Laut meinem Dienstplan, der laut Status fest war, hatte ich von Mittwoch bis Freitag MF und am Samstag hätte die Dienstbesprechung stattfinden sollen. Bisher war es immer so, wenn man frei hat, hat man frei und musste nicht anwesend sein. Unsere neue Vorgesetzte sagt nun aber, es gilt Anwesenheitspflicht auch bei MF. (Hat sie aber erst 2 Wochen nach der DB gesagt, nicht schon vorab.) Muss ein Mitarbeiter trotz geplantem Frei kommen?

[TvDRV, Betriebsrat] Ich leiste Wechselschichtarbeit F ab 6:30, S ab 11:45, N ab 19:30 bis 6:45 unterbrochen von Bereitschaftsdienst 1:00-4:15. Leiste bis 10 Nächte innerhalb eines Monats. Steht mir die Wechselschichtzulage zu? Bekomme nur Schichtzulage mit der Begründung: Nachtdienst wird durch Bereitschaft unterbrochen.

[KTD, SH] Immer wieder stimmen die Stundenzettel und Abrechnungen, Abrechnugsstelle ( Diakonie Rendsburg) nicht. Seit 2015 kontrolliere ich mit sehr viel Aufwand / Arbeit alles. Mein Partner hat mir sogar ein EDV-Programm programmiert und sehr viele Stunden investiert. Sehr viele Nachfragen bei der Kirchengewerkschaft / Verdi etc. Nachtschichten etc. Kann ich dem Arbeitgeber den Stundenaufwand in Rechnung stellen?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Ich bin Physiotherapeut in einer Klinik und arbeite von Montag bis Freitag von 08:00 - 16:12 Uhr. Seit zwei Monaten werden die Patienten auf der Intensivstation auch Sonntagsmorgens therapiert. Für diese Tätigkeit benötigt man ca. 2 Stunden. Unser Arbeitgeber ist der Meinung, dass wir nach diesen 2 Stunden Arbeitszeit wieder nach Hause gehen können. Da ich aber einen langen Anfahrtsweg zur Arbeit habe, ist dieser Sonntagsdienst unrentabel. Kann der Arbeitgeber überhaupt einen 2 Stundendienst anordnen oder habe ich Anspruch auf einen vollen Arbeitstag, den ich dann zeitnah wieder frei bekomme?

[ TVöD-P , Betriebsrat]
Ich bin aus einem Tagdienst wegen Personalausfall kurzfristig in den Nachtdienst gewechselt. Der Tag darauf, der ein Dienst ab 8:00 ist, kann somit von mir nicht gearbeitet werden. Da habe ich in den Dienstplan NA für Nachtausgleich eingetragen, was bedeutet, dass ich dann die nicht zu arbeitenden Tagdienststunden als Ausgleich gutgeschrieben bekomme. Und somit nicht durch das Einspringen ins Minus rutsche. Dies möchte mein Pflegedirektor jetzt canceln. Sprich - ich hätte dann -8 Stunden durch's Einspringen. Mal abgesehen davon, dass es total nett von mir ist von jetzt auf gleich meinen Dienst zu wechseln.

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] 24/7
Ist es rechtens ist, dass meine Vorgesetzte die privaten Telefonnummern aller MA immer mit unter den Dienstplan schreibt?
Sie begründet dieses damit , das im Falle eines Mitarbeiterausfalles jeder in der Lage sein muss einen Ersatz zu organisieren und daher die Nummern für alle zugänglich sein müssen.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Rehaklinik narbeitsvertragliche Tarifbindungen, 24-Stunden Schichten
In unserer Klinik wird vom Arbeitgeber bei Pflegekräften die schwanger sind oft ein generelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Dies allerdings nur, wenn sie bereit sind zuvor ihren gesamten Resturlaub abzubauen, der nach Urlaubsplan zu einem anderen Zeitpunkt gelant war. Sind sie dazu nicht bereit, spricht er ein Teilbeschäftigungsverbot aus und die Kolleginnen müssen dann administrative Arbeiten (Med.stellen, Kurven schreiben, usw). Nun wurde bei einer Mitarbeiterin ein generelles Beschäftigungsverbot ab 13.09.2018 ausgesprochen, nach der Gefährdungsbeurteilung. Sie ist jetzt AU geschrieben bis 12.09. Nun möchte der Arbeitgeber das Beschäftigungsverbot wieder zurücknehmen, da der Urlaub ja nicht abgebaut wurde und es in ein Teilbeschäftigungsverbot umwandeln. Darf er das so einfach? Können wir vom Betriebsrat ihr da helfen?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Schicht und Wechselschichtarbeit
24 Stunden/ 7 Tage die Woche.
Durch regelhaftes Ableisten von Schicht- und Wechselschichtarbeit entsteht ja entsprechend der Zusatzurlaub. Ich leiste durchgehend das ganze Jahr über Wechselschichtarbeit und erarbeite mir somit 6 Zusatzurlaubstage. Den letzten Zusatzurlaubstag erwirtschafte ich mir ja mit den Monaten November-Dezember - dieser Zusatzurlaub wird mir dann natürlich erst im neuen Jahr gutgeschrieben. "Normale" Urlaubstage die nicht bis 31.03. genommen werden, verfallen (klar Ausnahmen wie Krankheit oder ähnliches sind bekannt). Der letzte Zusatzurlaubstag wird mir erst im Februar im Dienstplanprogramm gut geschrieben und da ist der Dienstplan für März schon fertiggestellt und von PDL genehmigt und vom BR zugestimmt. Es kommt hier immer wieder zu Diskussionen.
Jetzt zu meiner Frage: Kann der durch Wechselschicht erwirtschaftete Zusatzurlaub auch zum 31.03. verfallen oder ist es bei diesem Zusatzurlaub besonders zu sehen?

[ TV-L , Personalrat]
Wie sieht es aus wenn ich 3 Monate meine Arbeitszeit befristet reduziere, auf Grund einer Weiterbildung. Kann ich dann in demselben Jahr noch mal einem Antrag auf dauerhafte Reduzierung stellen (Grund =Studium)?

[Tarif ?; Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?]In welchem Gesetzestext steht geschrieben, dass der Vorgesetzte einen Dienst, der erst in 24h geleistet werden soll, anordnen kann?
>Beispiel.: (Altenheim / Wechselschichtbetrieb) Ich habe drei Tage zusammenhängend frei, mein Vorgesetzter ordnet mir einen Dienst an, da jemand ausgefallen ist. Dann wurde mir gesagt, dass ich Dienständerungen innerhalb von 24h nicht folgen muss. Aber alles was über 24 Stunden hinaus angeordnet wird, und mir während meiner Arbeitszeit mitgeteilt wird, angewiesen werden kann und somit für mich bindend ist.
Wo steht das geschrieben?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Schichtarbeit
Bezugnehmend auf den Eintrag von 20.08.18;11:31 Uhr.
Unsere MAV wurde nicht in diese Entscheidungen involviert. Alles ist ohne deren Zustimmung entschieden. Wir haben vor, ein Gespräch mit der Leitung zu suchen. Auf welche rechtliche Grundlagen können wir uns berufen?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Schichtarbeit
Ich arbeite in einem Behindertenwohnheim, leiste Früh- und Spätdienst, muss auch am Wochenenden arbeiten. Vor kurzem hat mein Arbeitgeber aufgrund von Unzufriedenheit, viele Mitarbeiter gegen deren Wunsch in andere Schichten und Teams gesteckt. Dadurch müssen sie auch die Arbeitswochenenden wechseln, es wirkt sich negativ auf deren Urlaubsplanung aus. Außerdem wurden bei einigen die Schichten im Dienstplan gekürzt, dadurch entstanden bei denen an Ende des Monats Minusstunden. Es wurden auch Schichten mit neuen Anfang-, Endzeiten eingeführt. Die MAV wurde nicht involviert. Darf der Arbeitgeber es tun?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] 3 Schichten 5,5 Tage/Woche 80 % Stelle
Es besteht laut Dienstvereinbarung ein Arbeitszeitkonto von Höchstgrenze 93,60 Stunden.
Diese 93,6 Stunden trage ich seit Jahren vor mir her. Jede weitere Stunde wird mir ausgezahlt. Um etwas mehr Freizeit zu haben beantragte ich also vor 2 Monaten Freizeitausgleich. Und zwar vom 25.08 bis einschließlich 05.09.2018 und vom 14.09. bis einschließlich 17.09.2018. Alle diese Tage werden auch zweifelsfrei mit FA auf dem Dienstplan dargestellt. Im August sowie im September sind alle o g Tage mit FA rot hinterlegt. Aber was ich nicht verstehe, meine Sollstunden betragen im August 141 Stunden. Die Ist-Stunden (tatsächlich zu arbeitenden) betragen laut Dienstplan 143,17 Stunden. Also wird mir doch gar kein Freizeitausgleich gewährt, sondern meine Dienste wurden im Prinzip so zusammen gebeutelt, dass sich mein Nachtwachenfrei in die Zeit die mit FA gekennzeichnet wird. Gearbeitet habe ich im August vom 04.08.2018 bis einschließlich 10.08. 7 Nächte a 9,07 Stunden und vom 15.08.2018 8 Nächte am Stück a 9,07 Stunden. Das sind 15 Nächte in 19 Tagen. (15 mal 9,07 Stunden = 137 Stunden + ca 6 Stunden interne Fortbildung. Somit habe ich trotz beantragtem und laut Dienstplan gekennzeichneten Stunden im August doch meine Sollstunden auch ohne gegenzeichneten FA dicke erreicht... Nicht anders oder noch schlimmer sieht der Septemberplan aus. Dort ist der bis einschließlich 05.09. und vom 14.09. bis einschl 17.09. klar auf dem Dienstplan gekennzeichnet. So wie von mir beantragt. zusätzlich aber auch 14 Nachtdienst a 9,07 Stunden und diverse Fortbildungen sind da 127 Soll- und 128 Iststunden.
Im Klartext: nach für den August und für den September beantragten insgesamt 16 Tagen Freizeitausgleich bleibt mein Guthaben trotzdem bei ca 93,60 Stunden stehen. Werde ich hier veräppelt? Ich habe heute die letzte Nacht der insgesamt 15 Nächten vom 04.08. bis heute den 22. August und gehe auf dem Zahnfleisch. Ich hoffe, dass meine Frage richtig verstanden wird. Ich wollte einfach nur 16 Tage Freizeit von meinem Überstundenkonto haben. Da müßten mir ohne die halben Samstage und ganzen Sonntage doch ca 11.5 Mal ca 5,66 Stunden tägl Arbeitszeit = 65,09 Stunden (80% Stelle) von meinem Guthaben abgezogen werden. Ich bin da sehr verwirrt und ich hoffe meine Frage kommt so rüber das sie richtig verstanden wird.

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Schichtarbeit
Ich arbeite in einer Einrichtung für geistig-behinderte Erwachsene mit denen wir in Ferienfreizeiten fahren.
Wie viele Stunden muss der Arbeitgeber als Arbeitszeit pro Tag berechnen? Bei uns sind es nur 8 Stunden, obwohl wir 24 Stunden für die Bewohner da sind. Auf unserem Dienstplan erscheinen 8,5 Stunden, weil das Dienstplanprogramm eine Pause mit einrechnet, die dann abgezogen wird. Wir können natürlich auch in so einer Ferienmaßnahme gar keine Pausen machen.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht
Zur Feiertagsregelung allgemein.
Arbeiten wir an einem Feiertag, bekommen wir diesen stets mit Freizeit ausgeglichen. 35% werden als Zuschlag vergütet. Unseren Arbeitgeber fragten wir, ob wir uns den kompletten Feiertag ausbezahlen lassen können. Dies hat er aus Kostengründen abgelehnt. Wir selbst schieben auf unserer Station Unmengen an Überstunden vor uns her. Der Betriebrat möchte nicht geweckt werden.
Können Vereinzelte die Bezahlung des gesamten Feiertages fordern?

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] JugendhilfeSchicht-evtl Wechselschicht
Ihr schreibt bei KaetheFord am 19.08.2018 zu den Ferienfreizeiten:"...Die Arbeitsgerichte haben mehrfach entschieden, dass auch in 'Freizeiten' (Freizeit für Klienten) die gesamte Arbeitszeit abzüglich der gesetzlichen Pausen zwingend zu vergüten ist."
Könnt Ihr diese Urteile der Arbeitsgerichte benennen? Bei uns läuft das ähnlich.

[Gemeindewerke, DVöD, Personalrat]
Es muss Rufbereitschaftsdienst geleistet werden. Wir sind vier Mitarbeiter. Der Dienst beginnt immer Mo. nach Dienstende und geht dann bis den darauffolgenden Mo. zum Dienstbeginn. An dem Samstag und Sonntag innerhalb der Rufbereitschaft sind jeweils 3,25 Std. am Arbeitsplatz abzuleisten. Durch Krankheit und Urlaub kommt es regelmäßig vor das zwei manchmal der Rufbereitschaften im Monat fällig werden. Jetzt aktuell habe ich zum Beispiel von 30.07 bis 5.08. und jetzt wieder vom 20.08. bis 27.08. Bereitschaft.
Gibt es eine Begrenzung der Einsatzzeiten pro
Monat?

[ TVöD SuE , Personalrat, ? Schichtarbeit] Nachtrag zu meinem Eintrag vom 19.08.
Könnten Sie mir Paragraphen zu den ersten beiden Fragen und ggf zu Frage 3 ein entsprechendes Urteil nennen? Das wäre großartig - ich habe nämlich nichts gefunden. Unser Personalrat sagt zu der Frage 3. Arbeitszeit auf Freizeiten, dass 8 Stunden plus 4 Stunden als Bereitschaftsdienst nach Umwertung - also nicht auf dem Stundenzettel - in Ordnung seien.

[ TVöD SuE , ? betriebliche Interessenvertretung, ? Schichtarbeit]
Ich habe 3 Fragen:
1) In unserer vollstationären Kinder- und Jugendhilfe-Einrichtung haben mehrere Kolleg*innen die Wochenstunden reduziert. Die Reduzierungen liegen zwischen 29 und 35 Wochenstunden. Müssen diese Kolleg*innen eben soviel Wochenenden im Monat arbeiten wie Vollzeittätige? Üblicherweise haben wir alle (unabhängig von Stundenanzahl) ein Wochenende komplett frei.
2) nur Kolleg*innen, die eine reduzierte Stelle haben, dürfen sich Dienste, die zusätzlich übernehmen (z.B. wegen krankheitsbedingtem Ausfall) komplett auszahlen lassen. Übernehmen Kolleg*innen in Vollzei zusätzliche Dienste, ist das nicht erlaubt, diese dürfen sich "nur" die Zeit aufschreiben. Darf das so sein?
3) Wenn Ferienfreizeiten mit den Kindern über mehrere Tage stattfinden, dürfen wir uns (Reise mit 2 Kolleg*innen) pro Tag 8 Stunden und 4 Stunden als Nachtbereitschaft nach Umwertung auszahlen lassen. Nur Mitarbeiter*innen mit Minusstunden dürfen sich die 4 Stunden als Zeit aufschreiben. Ist das korrekt? Manche würden sich auch gerne die 4 Stunden in Zeit aufschreiben um sie anschließend abzufeiern, da es sehr wenig erscheint, wenn wir bei einer Freizeit von 7 Tagen lediglich 56 Arbeitszeitstunden aufschreiben dürfen.

[ TVöD-K , Betriebsrat] zu Teilzeit und Bereitschaft.
Muss ich als Teilzeitkraft ebenso viele Bereitschaftsdienste leisten wie eine Vollzeitkraft?

[Tarif ?; Interessenvertretung?, Schichtarbeit ?]
Ich arbeite im Pflegeheim und bin seit dem 30.7.2018-26.8.2018 krank geschrieben. Mein Deinstplan zeig mir 8 Minusstunden auf. Nun kam ein neuer Deinstplan raus. Da habe ich auf einmal 19 Minusstunden. Ist so was rechtens? Wenn es nicht der Fall ist was kann ich da gegen tun ?

AVR JUH-Rettungsdienst
Wir haben ein neues Dienstplanmodell. Jetzt muß eine Gruppe von Mitarbeitern gewisse Schichten (12 Stunden) nicht mehr fahren. Wir fühlen uns dadurch ungleich behandelt. Eine Beschwerde über Beschwerdemanagement brachte keine Antwort. Wir wendeten uns dann an die MAV. Sie ist der Meinung, dass es kein Gleichbehandlungsgrundsatz gibt. Als nächstes wendeten wir uns an die GMAV. Auch da bekamen wir keine Hilfe. Was können wir noch tun? An wen können wir uns wenden.

[ BAT-KF  , , MAV] Arbeite im Nachtdienst in Vollzeit.
Ich war bei dir zum Seminar Dienstpläne . Mir wurden täglich 6 Stunden berechnet aufrund der Zeitenberechnung des Themenplan . Habe mitgeteillt , dass wir zusätzlich Einzelschulungen hatten und reichlich diskutiert, ohne Erfolg.

[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung]
Ich arbeite ausschließlich im Nachtdienst, in Teilzeit, in der Pflege, beim Landesverein. Laut Rahmendienstplan immer Donnerstag - Sonntag, dann 1,5 Wochen frei, dann wieder Donnerstag rein und 4 Nächte. Nun habe ich eine Mutter Kind Kur genehmigt bekommen, und in der Zeit der Kur, tauchen keine Dienste auf dem Dienstplan auf. Bei Donnerstag und Freitag steht das Kürzel für Kur, Samstag und Sonntag ist mit X (frei) gekennzeichnet. Ist das so richtig?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtarbeit
Wir haben seit einiger Zeit eine neue Vorgesetzte und die hat es sich zur Gewohnheit gemacht, uns regelmäßig außerhalb unserer Dienstzeiten (nach, oder vor dem Dienst) telefonisch zu kontaktieren. Geht man nicht hin, flattert kurz darauf eine SMS herein, die einem mitteilt, dass man zurückrufen soll.
Meine Frage ist nun, muss ich außerhalb meiner Dienstzeit für meine Vorgesetzte telefonisch erreichbar sein?

[ TVöD-B , Betriebsrat] Teilzeit etwa 70 Stunden monatlich in früh spät. Schicht an wöchentlich unterschiedlichen Tagen und unterschiedlichen Schichtlangen als Servicekraft im Altenheim.
Ich bin auf einen Nebenjob angewiesen. Dies ist dem AG bekannt und genehmigt. Darf mich die Dienstplanschreiberin (Küchenchefin) nun im Dienstplan so einsetzen dass ich den Nebenjob nicht machen kann? (Schikane?). Gespräch mit ihr bringt nichts. Habe ein Einspringen im frei für eine erkrankte Kollegin mal abgelehnt, und Mehrarbeit wg. Urlaubszeit auch. Es ist bei mir üblich, dass die Stunden, die ich mehr arbeite, weder als frei vergütet noch bezahlt werden. Damit bin ich nicht einverstanden. Seitdem schikaniert sie mich über den Dienstplan. Kolleginnen, die auf 451€ eingestellt sind, bekommen Mehrarbeit sofort mtl bezahlt. Wie kann ich mich wehren?

[ AVR DD  , MAV] Wenn wir Mitarbeiter Freizeitausgleich geplant und im Dienstplan berücksichtigt haben, kann die Heimleitung uns dann zum Dienst zitieren, weil zu viele andere Mitarbeiter arbeitsunfähig sind und die Pflege sonst nicht gewährleistet werden kann? Es gibt bei uns zu diesem Thema keine Dienstvereinbarungen.

[AVR Caritas Anlage ?; Interessenvertretung?, Schichtarbeit? Ich arbeite seit zehn Jahren in einer Regelgruppe der stationären Jugendhilfe. Nun soll eine neue Intensivgruppe entstehen und der Arbeitgeber möchte mich dahin versetzen. Kann ich mich dagegen wehren?

[tariflos, Betriebsrat] Schichtarbeit
Ich arbeite in einer Wohngruppe für Kinder und Jugendliche. Dort arbeite ich von 12 Uhr bis andern Tag 13 Uhr. Von 0 Uhr bis 6 Uhr habe ich Schlafbereitschaft (an Wochenenden sogar bis 7 Uhr), die mir nicht bezahlt wird, obwohl ich in der Wohngruppe bleiben muss. Ist das nicht Arbeitszeit und müsste wenigstens mit dem Mindestlohn vergütetet werden? Und darf man mir überhaupt gesetzlich 25-Stunden-Schichten anordnen?

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] 24/7
Ich arbeite in einer Wohngruppe der Behindertenhilfe.
In der Regel arbeite ich allein, so dass ich keine Pause machen kann. Meine Leitung zieht mir diese aber trotzdem mit der Begründung, dass dieses so vorgeschrieben ist ,von meiner Arbeitszeit ab.
Außerdem ist sie der Meinung, dass ich mich ja in das Büro setzen und eine Pause machen könne.
Die Gruppe darf ich aber nicht allein lassen und auf Anrufe soll ich auch reagieren.
Ist das so rechtens ? Oder kann ich mir die Pause auf meine Arbeitszeit anrechnen lassen?

[ BAT-KF  , , MAV] Arbeite im Schichtdienst und wurde in die MAV gewählt. Nun muss ich immer mein Frei opfern, damit ich an den Sitzungen teilnehmen kann. Habe Freistellungsanträge gestellt , diese wurden jedes Mal abgelehnt. Verändert sich dadurch mein Urlaubsanspruch ? Steht mir dann Freizeitausgleich zu?