Umrechnung der Urlaubs-Teile

auf die tatsächliche Tage/Woche

Individuelle Voraussetzungen
	Tage gesetzlicher plus vertraglicher z. B. § 26 TVöD Mehrurlaub
	Arbeitstage (tatsächlich) im Wochendurchschnitt z.B. BAG 05.11.2002 9 AZR 470/01 Rn. 31-35
	Beschäftigungsmonate in diesem Kalenderjahr § 3 BUrlG Teilurlaub »Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer [...]«
	GdB 50 oder mehr § 208 SGB IX 5 Tage Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
	Zusatz-Urlaubstage für Nacht- und Schichtarbeit

Urlaubsteil	umgerechnet	ggf. gerundet
gesetzlicher Grundurlaub		Arbeitstage
vertraglicher Urlaub
gesetzlicher Zusatzurlaub § 208 SGB IX »Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr; verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend.«
Zusatzurlaub wg. Nacht-/Schichtarbeit
Gesamturlaub
vor Aufrunden:
nach Aufrunden:	Die Summe der vertraglichen Urlaubsteile wird ab 0,5 aufgerundet.

Erläuterungen

Der Urlaubsanspruch ist aus der 5-Tage/Woche umgerechnet auf die – oft abweichende – tatsächliche Verteilung der Arbeitstage im Durchschnitt.
Diese tatsächliche Tage/Woche ermittelst Du über den Ausgleichszeitraum hinweg, meist ist der das Kalenderjahr (das »Urlaubsjahr«). Dazu werden alle Arbeitstage aufsummiert: Kalendertage, an denen für Dich eine regelmäßige Arbeitspflicht angeordnet wurde (auch Urlaubstage, Krankheit, Feiertage, 24. und 31 Dezember). Diese Summe wird durch die Anzahl der Kalenderwochen dividiert (beim Jahr: 52 Wochen plus 1 Tag).
Im TV DN, den AVR DD, AVR-J und AVR Caritas werden stattdessen die Schichten gezählt (Kalendertage, an denen eine Schicht beginnt).
§ 26 TVöD, § 26 TV-L, § 30 TV AWO, §  28a Abs. 5 AVR DD, AVR-J, BAT-KF und andere: Der vertragliche Urlaub und Zusatzurlaub wird jeweils ab einem halben Tag aufgerundet, sonst abgerundet.
In den AVR der Caritas (Anl. 14) wird die Summe des vertraglichen Urlaub ab einem halben Tag auf-, aber nie abgerundet.
Nach dem MTV Kliniken Frankfurt (Oder) wird jeder Urlaubsteil aufgerundet.
Ohne Rechtsgrundlage – gar keine Abrundung!
Der gesetzliche Urlaub, auch der SGB IX-Urlaub, wird ab einem halben Tag aufgerundet. Doch er wird nicht abgerundet.
Durch BUrlG § 5 Abs. 2 kann ebenfalls so ein Teil-Urlaubstag entstehen (zuletzt LAG BaWü Urteil 06.03.2019 - 4 Sa 73/18).
Wer 6 oder mehr Kalendermonate in einen Jahr beschäftigt ist, erwirbt Anspruch auf den Mindesturlaub nach § 3 BUrlG von 20 Tagen (5-Tage/Woche). Also: Nicht nur ein (An)Teilurlaub in Verbindung etwa mit § 5 BUrlG!
Wer nach 6 Kalendermonaten Beschäftigung im Juli oder später ausscheidet, behält diesen Anspruch auf Mindesturlaub unvermindert (§ 5c BUrlG). In solchen Fällen verdrängt der gesetzliche Urlaubsanspruch den niedrigeren vertraglichen 'Mehr'urlaub.

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