Abschnitt V Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§ 31 Führung auf Probe
(1) 1Führungspositionen können als befristetes Arbeitsverhältnis bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren vereinbart werden.
2Innerhalb dieser Gesamtdauer ist eine höchstens zweimalige Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig.
3Die beiderseitigen Kündigungsrechte bleiben unberührt.
(2) Führungspositionen sind die ab Entgeltgruppe 10 zugewiesenen Tätigkeiten mit Weisungsbefugnis, die vor Übertragung vom Arbeitgeber ausdrücklich als Führungspositionen auf Probe bezeichnet worden sind.
Hinweis des Bearbeiters
Führung zur Probe
Zu Abs. 2
Übertragung
● Übertragen wird eine »Führungsposition auf Probe«. So steht es in der innerbetrieblichen und überbetrieblichen Ausschreibung,und in der personellen Einzelmaßnahme, die der Arbeitgeber der betrieblichen Interessenvertretung vorlegt.
ab Entgeltgruppe 10
So
nicht erfasst bleiben alle niedrigeren Entgeltgruppen einschließlich EG 9b. Der Tarifvertrag ordnet dieser Grenze zu:
(3) 1Besteht bereits ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber, kann der/dem Beschäftigten vorübergehend eine Führungsposition bis zu der in Absatz 1 genannten Gesamtdauer übertragen werden.
2Der/Dem Beschäftigten wird für die Dauer der Übertragung eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei Höhergruppierung nach 
§ 17 Abs. 4 Satz 1 im Bereich der VKA und nach § 17 Abs. 5 Satz 1 im Bereich des Bundes ergebenden Tabellenentgelt gewährt.
3Nach Fristablauf endet die Erprobung.
4Bei Bewährung wird die Führungsfunktion auf Dauer übertragen; ansonsten erhält die/der Beschäftigte eine der bisherigen Eingruppierung entsprechende Tätigkeit.