Tarifverträge und bloße Tarife

Kommunen, Land NRW, Bund

Uns blicken bei den öffentlichen Tarifverträgen hier jeweils in die §§ 6-11.

TVöD

Der TVöD-K - die Durchgeschriebene Fassung des TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände.

Der TVöD-B - Durchgeschriebene Fassung des TVöD für den Dienstleistungsbereich Pflege- und Betreuungseinrichtungen im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände.

Der TV Ärzte und weitere Ausdifferenzierungen bei öffentlichen und privaten Arbeitgebern.

TV-L

Im TV-L brauchen wir den § 43 mit den Sonderregelungen für die nichtärztlichen Beschäftigten in Universitätskliniken und Krankenhäusern. In Hessen und BaWü gibt es ein paar Abweichungen.

DRK Reformtarifvertrag

Der DRK RTV ist insbesondere bei den Überstundenregeln skuril.

TV AWO

Die AWO pflegt bundesweit zahlreiche regionale Spezialitäten.

KTD / Nordkirche

Tarifvertrag, Geltung in etwa 10.000 Arbeitsverhältnissen.

in der aktuellen Tariffassung

KAT / Nordkirche

Tarifvertrag, Geltung in etwa 5.000 Arbeitsverhältnissen.

in der aktuellen Tariffassung

Tarifvertrag TV DN (Diakonie Niedersachsen)

In etwa 35.000 Arbeitsverträgen in Bezug genommen. Er wurde von den AVR N upgegradet.

Der Tarifvertrag TV DN

Ersatz bei Kirchens

BAT-KF

In rund 135.000 Arbeitsverträgen als allgemeine Geschäftsbedingungen in Bezug genommen.

In der ev. Kirche von Lippe über Westfalen, das Rheinland bis ins Saarland wird in Arbeitsverträgen u.a. ein „Bundes-Angestelltentarifvertrag in kirchlicher Fassung“ vereinbart sowie der
„Manteltarifvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter in kirchlicher Fassung“.
Beide wurden mit dem vkm-rwl ausgehandelt, einem auf Initiative der kirchlichen Arbeitgeber gegründeten Verband kirchlicher Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (Rheinland, Westfalen, Lippe) sowie mit dessen Partner, dem Marburger Bund. Der BAT-KF umfasst so noch einen extra TV-Ärzte-KF. Dieser ist aber für die betriebliche Praxis von Mitarbeitervertretungen und Gewerkschaftern weitgehend bedeutungslos.

AVR DD (AVR DW EKD)

In etwa 150.000 Arbeitsverträgen (eigene Angabe der Diakonie) als allgemeine Geschäftsbedingungen in Bezug genommen.

Bundesweit steht es in der ev. Kirche und ihren Diakonischen Werken den Arbeitgebern frei, diese eigenwilligen Arbeitsvertragsrichtlinien anzuwenden. Uns interessieren an dieser Stelle § 9 bis § 9i, (Seite 14) sowie die Anlage 8 (Ruf- und Bereitschaftsdienst) ab Seite 121. Hier die aktuelle Fassung

AVR Bayern

In etwa 54.000 Arbeitsverträgen als allgemeine Geschäftsbedingungen in Bezug genommen.

Ebenfalls sehr eigenwillige und teilweise dreiste Arbeitsvertragsrichtlinien

AVR Berlin-Brandenburg-schlesische-Oberlausitz

In etwa 52.000 Arbeitsverträgen als allgemeine Geschäftsbedingungen in Bezug genommen.

Von den AVR DW EKD abweichende AVR DWBO

AVR Württemberg

In etwa 40.000 Arbeitsverträgen als allgemeine Geschäftsbedingungen in Bezug genommen.

An Tarifverträgen orientierte Arbeitsvertragsrichtlinien

AVR der Caritas

In etwa 560.000 Arbeitsverträgen (eigene Angabe der Caritas) als allgemeine Geschäftsbedingungen in Bezug genommen.

Auf der Website von Wolfram Schiering finden wir die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes.
Uns interessieren an dieser Stelle:

Anlage 5 Arbeitszeitregelung
Anlage 5a Sonderregelung zur Arbeitszeitregelung
Anlage 5b Mobilzeit durch Dienstvereinbarung
Anlage 5c Langzeitkonten
Anlage 6 Überstundenregelung
Anlage 6a Zeitzuschläge, Überstundenvergütung

Anlagen 30 bis 33

KODA

Mitarbeiter im liturgischen Bereich der katholischen Kirche

Zentral und regional (zum Beispiel in Teilen Nordrhein-Westfalens) und daher unübersichtlich setzen Kommissionen zur Ordnung diözesanen Arbeitsvertragsrechts hinter dem Rücken der Beschäftigten Arbeitsbedingungen.

Link und Lesezeichen: www.tarife.schichtplanfibel.de
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