Buch der 100 Fragen

Antwort:

Dein Leben steht unter wesentlichen Vorbehalt nicht vorhersehbarer Arbeit. Die ist in Artikel 10 der EU Richtlinie 2019 / 1152 (in Deutschland und bei Kirchens umgesetzt in § 6 Abs. 1 ArbZG) unter besonderen Schutz gestellt.

Dein Arbeitsvertrag hat eine  AVR  in Bezug genommen. »AVR« meint Arbeitsvertragsrichtlinie; solche Richtlinien sind das Kleingedruckte für Deinen Arbeitsvertrag. Solche Richtlinien gibt es viele: AVR der Caritas - differenziert nach Anlagen, AVR.DD (früher AVR DW EKD), AVR Bayern, AVR-K, AVR KW, AVR Wue ... In jeder dieser Richtlinien finden wir andere Regeln. Wenn Du uns schreibst, was da genau bei Dir wirkt und gilt, können wir mehr raten.

Auch eine betriebliche Interessenvertretung möchten wir gerne genauer identifizieren. Denn die bestimmt ja jede Anordnung / Festlegung von Arbeitszeit mit. Und bei dem "Hintergrundplan" wird zumindest gelegentlich kurzfristig Arbeitszeit festgelegt.

Antwort:

Die Leitlinien (gemäß § 6 Abs. 1 ArbZG) führen zu der Regel: Nicht mehr als sieben Schichten in Folge.
Artikel 31 II der europäischen Grundrechtecharta (GRC) führt zudem zur Regel: In jeder Woche einmal 34 Stunden komplett frei (das "Wochenfrei").

Antwort:

Während des Urlaubs gilt: Eine gemeldete und später durch Attest nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit bewirkt für diese Zeitspanne, dass keine der Urlaubsanspruchstage verbraucht wird. Voraussetzung für den Arbeitgeber ist also: Er muss im Plan festgelegt haben, an welchen Tagen wie viele Stunden zu arbeiten wären, falls kein Urlaub wäre.
BAT-KF § 28 regelt keinen Sonderurlaub, sondern "Arbeitsbefreiung"
(1) Als Fälle nach § 616 BGB, in denen Mitarbeitende unter Fortzahlung des Entgelts nach § 20 Abs. 6 im nachstehend genannten Ausmaß von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur die folgenden Anlässe: {...}
b) Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, eines Kindes oder Elternteils, eines Elternteils der Ehegattin oder des Ehegatten, der Ehegattin oder des Ehegatten eines Kindes. Für Lebenspartnerinnen der Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes gelten die Regelungen für Ehegattinnen und Ehegatten entsprechend. 2 Arbeitstage

Hoffentlich hat der Kollege seine Arbeitsbefreiung aus diesem Anlass noch nicht beantragt / festgelegt. Ihm stehen diese zwei Arbeitstage zeitnah zu. Darauf, ob er die Beerdigung organisiert oder die Auflösung des Hausstands oder der Versicherungen und Banken - darauf kommt es nicht an.
Doch während beantragter und gewährter Arbeitsbefreiung muss der Kollege nicht arbeitsfähig sein. Er kann auch mit Grippe die unangenehmen Sachen teilweise erledigen.

Antwort:

Du darfst arbeiten ohne Unterlass.
Doch Dein Chef muss Deine gesetzliche Höchstarbeitszeit (10 Stunden) und Deine werktägliche Mindestruhezeit beachten.