Schichtplanung

Grenzen

aktiv werden

verdi verdi
Bunter Vogel Bunter Vogel

Wissen,à Verstehen und Können



Das Buch Lösungen für Konflikte rund um die Arbeits­zeit
Dieses Buch, 4. erweitere und aktualisierte Auflage März 2020 3 mb!), 304 Seiten DinA5, gibt es u.a. im ver.di-Bezirk und bei SeminareSeminaren

Bunter Vogel   Sonderprogramm 2020/2021  Schichtplan-Fibel   extra



  ⊗ Schichtplan-Fibel extra
Länger und mehr arbeiten – jede*r kann, niemand muss – Überstunden und Mehrarbeit im TVöD, TV-L und deren Nachfolgern

rot12.01.2022 online
Arbeiten im Schicht- oder Wechselschichtdienst ist sehr belastend. Lange mussten die Kolleginnen und Kollegen auch noch Überplanung und überraschende, spontane Überstunden hinnehmen. Nicht einmal Teilzeitbeschäftigte blieben davon verschont.
Der sechste Senat des BAG urteilte am 15.10.2021 (6 AZR 253/19), dass die Tarifregel in § 7 Abs. § 8c des TVöD-Krankenhäuser unklar ist und darum rechtlich unwirksam bleibt. Zwar warten wir noch auf die Begründung der Gerichtsentscheidung. Doch sie greift rückwirkend.
Also gehört die betriebliche Praxis auf den Prüfstand: Stoßen wir auf Überplanung und überraschende Arbeit in den Feierabend hinein? – Ohne Zeitzuschlag? Oder, nicht selten, ganz ohne Vergütung? Das Zaubermittel heißt Mit­be­stim­mung.
   Referent: Tobias Michel

  ⊗ Schichtplan-Fibel extra
Und dazu noch Bereitschaftsdienst?

rot28.03.–01.04.2022 im Bunten Haus Bielefeld
Zweimal ist die betriebliche In­ter­es­sen­ver­tre­tung wirklich stark:
Die Arbeit mit Patientinnen und Klienten belastet körperlich und oft auch psychisch. Dennoch verlangen manche Ar­beit­ge­ber, dass die Beschäftigten über ihre regelmäßige Zeitschuld hinaus im Betrieb bleiben – jederzeit bereit, bei Bedarf die Arbeit aufzunehmen.
In den OPs, Laboren und Röntgenabteilungen wächst die Unzufriedenheit. Denn manche arbeiten in den Bereitschaftsdienst hinein, kommen über Nacht kaum zu Ruhe oder schlafen dort deutlich schlechter als zu Hause. Und viele ahnen: Das alles geht nicht mit rechten Dingen zu.
 ⊗ Alternative Ar­beits­zeitmodelle – attraktives Beispiel: Rufbereitschaft
 ⊗ Hürden des Bereitschaftsdienstes: Pausen, Alleinarbeit, Nachtarbeit und die sich daraus ergebenden Maßnahmen zum Gesundheitsschutz
 ⊗ Erfassung von Belastung und Auslastung im Bereitschaftsdienst
 ⊗ Regelungslücken: Feiertage, Vorfesttage, Kombination mit Überstunden
 ⊗ Vergütung: Zusätzliches Geld oder Ar­beits­zeitverkürzung
 ⊗ Individuelle Ausnahmen bei der Heranziehung zum Dienst
 ⊗ Vorschläge, um Veränderungsprozesse anzustoßen
 ⊗ Gesetzliche und tarifliche Regelungssperren und -öffnungen?
   Referent: Tobias Michel

  ⊗ Schichtplan-Fibel extra
Übergriffe auf die Freizeit

gelb 16.–20.05.2022 in Saalfeld
Die Bedeutung von Freizeit nimmt zu. Für die Kolleginnen und Kollegen genauso wie auch für deren Ar­beit­ge­ber. Für eine verlässliche Lebensplanung braucht es Schichtpläne, die – rechtzeitig angeordnet – die vertraglichen Ansprüche und die Wünsche widerspiegeln. Die Wirklichkeit aber sieht anders aus: Die eingeplanten Pausen werden je nach Arbeitsanfall verschoben oder widerrufen; das Schichtende verrutscht früher oder später; alle paar Tage folgen neue Angebote für Planänderungen und Schichtwechsel.
Anhand kleiner Fallbeispiele untersuchen wir, wie die betriebliche In­ter­es­sen­ver­tre­tung die Kolleginnen und Kollegen vor Übergriffen auf ihre Freizeit schützen kann. Und wir diskutieren, inwiefern ┬┤intelligente Ausfallkonzepte┬┤ ent- oder belasten.
 ⊗ Verbindlichkeit der Schichtpläne: Für Ar­beit­ge­ber, die betriebliche In­ter­es­sen­ver­tre­tung, die Beschäftigten
 ⊗ Planergänzungen: Mehrarbeit und Überstunden
 ⊗ Planänderungen: Schichtwechsel, Arbeit an planfreien Tagen
 ⊗ Ankündigungsfristen, Zeit- und Gruppendruck
 ⊗ Gesundheitliche und soziale Folgen der Übergriffe
 ⊗ Erhöhte Schutzwirkung durch betriebliche Vereinbarungen
 ⊗ Zwangsmaßnahmen gegen gesetz- und vertragswidrige Übergriffe

  ⊗ Schichtplan-Fibel extra
Pausen als Hebel zur Entlastung

gruen 12.–16.09.2022 in Gladenbach
Pausen verlängern in jedem Fall die betriebliche Anwesenheit der Beschäftigten, ihre Erholungswirkung aber ist in vielen Fällen fraglich. Häufig werden Pausen im Tagesablauf eingeschoben, wenn das Arbeitsaufkommen es gerade zulässt. Insbesondere in den schlecht besetzten Schichten, am Wochenende, nachts oder im Bereitschaftsdienst verzichten Beschäftigte bereitwillig auf ihre Pausen. Deshalb empfielt die Arbeitswissenschaft Ar­beit­ge­bern, geregelte Pausen zu organisieren. Das aber fällt vielen von ihnen aus vielerlei Gründen schwer. Also kümmert sich die In­ter­es­sen­ver­tre­tung besser selbst darum. Anhand von Fallbeispielen und Regelungsvorschlägen untersuchen wir, unter welchen Umständen Pausen für die Kolleginnen und Kollegen eine stärkende, entlastende Wirkung entfalten und erarbeiten uns Wege, bessere Pausenregeln durchzusetzen.
 ⊗ Gesetzliche Pflichten der Ar­beit­ge­ber
 ⊗ Arbeitswissenschaftlicher Stand zur Erholungswirkung (Kurzpausen mit begrenzter Wirkung)
 ⊗ Lage und Länge der Pausen
 ⊗ Pausenräume als soziale Kristallisationspunkte
 ⊗ Bezahlte Pausen, Pausen als Ar­beits­zeit
 ⊗ Mindestbesetzungen und Dokumentationspflichten des Ar­beit­ge­bers
 ⊗ Mit­be­stim­mung der Pausen in den einzelnen Dienstplänen



Link und Lesezeichen: Bunter Vogel www.seminare.schichtplanfibel.de

Thema Datum Ort Sem.-Nr.
Bildungstage aktuell


20.–22.12.2021  Buntes Haus Bielefeld  gruen2112201
Überstunden / Mehrarbeit im öD

12.01.2022  Online gruen2201121
Und dazu noch
Be­reit­schafts­dienst?

21.–25.03.2022  Buntes Haus Bielefeld gruen2203282
Übergriffe
auf die Freizeit

16.–20.05.2022  BZ Saalfeld gruen2205163