Buch der 100 Fragen

Nachfrage

Wenn ich eingeteilt werden könnte, aber nicht zu einem Dienst eingeteilt werde, bekomme ich dann eine Zeitgutschrift z.B. 1/5 der wöchentlichen Arbeitszeit? Ansonsten müsste ich beide Tage, obwohl Freistellung unter Fortzahlung der Vergütung, an anderen Tagen nacharbeiten?

Vorfesttage, Sollarbeitszeit Abzug
DRK RTV, ? Interessenvertretung, ? Schichtarbeit

Muss nach dem DRK Reformtarifvertrag § 12 Abs. 3 ein Sollarbeitszeitabzug für den 24 und 31.12 erfolgen, wenn diese Tage auf ein Wochentag von Montag bis Freitag fallen?

Ist ein Ausschlaftag ein freier Tag

Schichtarbeit

Ist eine Ausschlaftag also der Tag wo ich aus dem Nachtdienst komme ein freier Tag? Da bei unserer Planern pro Woche 2 freie Tage eingeplant sind und sie diesen Tag auch als frei zählen. Was meine Kollegen und ich aber anders sehen.

Dann noch 24 Stunden Dienste möglich?
TVöD BT-V Landkreis,NRW , Personalrat, Schichtarbeit

Zur Frage von Ralf - sind dann noch 24 Stunden Dienste möglich?
/ Quasi wäre der "Wachhabende" ja zu "Geschäftszeiten" als Ansprechpartner in Dauerbereitschaft bzw. - Einsatz. D.h. die Latte der Vollarbeitszeit von 9 Stunden gem. TVöD Regelung oder 8 Stunden nach EU Recht als maximale Auslastung pro 24 Stunden Schicht würde doch gerissen, oder verknüpfe ich das falsch? Hinzu kämen ja noch die Einsatz- und Rüstzeiten, sowie alltägliche Wacharbeiten!

Kann die "Sonderfunktion" angewiesen und ggf vergütet werden?

TVöD, Personalrat, Schichtarbeit Rettungswache des Landkreises

Neuerdings soll in jeder Schicht ein Kollege die "organisatorische Leitung " übernehmen. Das bedeutet, er soll zu den eigentlichen Aufgaben z.B. den Telefondienst, Werkstatt-/Terminmanagement, Ersatzfahrzeug Ausgabe und Annahme, Annahme von Krankmeldungen und Akquise von Ersatzpersonal (Anruf im frei o.a. in der Rufbereitschaft), Anfragen aus der Verwaltung, Übergabe bei Schichtwechsel und vieles mehr übernehmen. All das natürlich h.c., also "ehrenhalber". An der Rettungsleistelle desselben Arbeitgebers werden ähnliche Funktionsstellen nach meinem Kenntnisstand gesondert vergütet.
Ich meine mich an ein Musterschreiben von euch zu erinnern, dass eine ähnliche Problematik aufgreift (Mitarbeiter für KV organisieren) und dabei u.a. auf Haftungsfragen bzgl der DSGVO und auf zu vergütende Leitungsfunktionen verweist. Leider finde ich das Schreiben nicht mehr, auch nicht über die SUCHE.
Könnt ihr mir hier vielleicht weiterhelfen?

Keine Lösung gewollt ?

Kreuznacher Diakonie AVR, MAV

Wir Arbeiten 2:2:2 im Hospiz

Viele Kollegen und Kolleginnen finden bei dieser Besetzung ist eine adäquate Hospizarbeit definitiv nicht machbar. Egal ob Fachkraft und Helfer oder Fachkraft und Fachkraft.

Nun haben wir demnächst Team und es wurde im Themenbuch vermerkt das diese Besetzung bescheiden ist und einer Lösung bedarf. Nun wurde das wohl von der Chefin ausgestrichen und untendrunter geschrieben „kannst ja länger Arbeiten“.

Ich finde das ist eine absolut unangebrachte Reaktion, gerade von Vorgesetzen denn es zeigt doch ganz klar das eine Lösung nicht gewollt ist.

Fortbildung Kostenübernahme MAV-Ersatzmitglied vs Inhouse Schulung.
BAT-KF, MAV MVG.EKD, Schichtarbeit

Von der Personalabteilung wird die Externe Schulung MAV Grundlagenseminar kostenmäßig nicht übernommen. Könne ja intern erfolgen, Mitglieder die beim Externen Anbieter sind, geben jedoch keine Einführung. Jedoch für Andere ehrenamtliche mit entsprechenden Kostenweitergabe.
Liegt hier eine Behinderung der Mav Arbeit vor? Gibts noch Unterschiede für Ersatzmitglieder?

MAV

im März waren MAV-Neuwahlen.
Ich wurde ein Ersatzmitglied, werde auch regelmäßig eingeladen, wenn die Zusammenkunft ist ,auch damit Beschlüße abgestimmt werden können.
Bisher gab es kein Seminar über Grundlagen, welche Rechte und Pflichten usw..
Eine Vor und Nachbearbeitung wird uns nicht zugestanden und ein externe Schulung auch nicht. Eine Mitarbeit in Ausschüssen oder Einladungen können nur von festen Mavler wahrgenommen werden.
Ich bin in Teilzeit, muß ich im Urlaub und in meiner Freizeit an Sitzungen teilnehmen?

? Tarif, Betriebsrat, Schichtarbeit, Eingliederungshilfe
Dienstplanung

Ich muss für meine Kollegen den Dienstplan erstellen. Ich benötige 2 im Frühdienst und drei im Spätdienst. Ein Rahmenplan liegt vor, mit einer Woche Frühdienst und einer Woche Spätdienst. Um die Bedarfe der Klienten abzudecken, kann ich den Rahmenplan nicht einhalten. Ich hätte sonst z.T. MA im Frühdienst und 2MA im spät, obwohl morgens keine Klienten vor Ort sind. Der Personalrat sagt, ich muss den Rahmenplan einhalten.
Ist dem so?

AVR Caritas Anlage 32, MAV MAVO, Schichtarbeit

Kann mein Arbeitgeber im Monatsdienstplan willkürlich meine Dienstwochenenden planen?
Er sagt, mir stände nur eine Anzahl an arbeitsfreien Sonntagen im Jahr zu , sonst nichts.
Vorher war es so das wir im Wechsel 1 Dienst Wochenende dann 1 freies usw hatten .
Ich muss doch planen können.
Kann ich das irgendwie argumentieren?