Buch der 100 Fragen

AVR.DD, MAV MVG.EKD, Schichtarbeit Kreuznacher Diakonie

Wir halten bei uns im Altenheim einmal am Monatsende einen Gedenkgottesdienst für Verstorbene.

Nun ist es so das man seit einiger Zeit das Gefühl hat, zumindest geht es einigen Kolleginnen und Kollegen so, das erwartet wird, nach dem Dienst, an diesen Tagen freiwillig und ohne Bezahlung oder Überstunden Gutschrift bei diesem Gottesdienst zu helfen. Es wird dann 1 Woche vorher jeder gefragt wer Frühdienst an dem Tag hat und von denen wird dann ganz selbstverständlich erwartet nach Ihrem Dienst bis zum Ende zu bleiben. Ein Kollege, 57, war das letzte Mal (mehr oder weniger freiwillig) nach dem Frühdienst von 6 Uhr bis 20 Uhr 30 anwesend und musste am nächsten Tag dennoch um 6 Uhr zum Frühdienst kommen.
Aber auch die Kolleginnen. die im Urlaub oder im frei sind, werden unter Druck gesetzt zu helfen.

Ich bin noch in der Probezeit und möchte mich ehrlich gesagt nicht zum Ziel von Problemenmachen.

AVR Caritas Anlage 32 , MAV MAVO, ausschließlich im Nachtdienst, Einrichtung der Altenhilfe, P7, Stufe 5

Bei der Überprüfung meiner Vergütung ist mir aufgefallen, dass meine Nachtzulage lediglich gemäß Stufe 3 vergütet wird. Das bedeutet, dass ich im Vergleich zu meinem regulären Stundenlohn nur einen Zuschlag von unter 20 % erhalte.
Sowohl die Personalabteilung als auch die Mitarbeitervertretung (MAV) haben mir mitgeteilt, dass dies rechtlich korrekt ist.
Ist dies tatsächlich der Fall oder ob ist eine Anpassung der Zulage gemäß meiner Eingruppierung möglich?

TVöD BT-V, Personalrat, Schichtarbeit im Kommunalen Rettungsdienst

Der Einfachheithalber möchte ich meine Frage mittels der Soll Arbeitszeiten vom vergangenen Jahr erklären, natürlich haben wir jetzt auch die 46h Woche.
In unserem kommunalen Rettungsdienst arbeiten wir die Woche auf 39 Std. faktorisiert, 7,8 h pro Tag in Wechselschicht nach Dienstplan in 24, 8, 12 Std Schichten. Lehrgangstage, Krankheitstage und auch der Urlaub wird bei Vollzeitkräften mit 7,8h pro Tag berechnet. Da es keine uns bekannte Dienstvereinbarung gibt, in der was anderes steht, gilt für uns somit dann die 5-Tage Woche , wie z.B. in der Verwaltung dgl. auch. Während nun jedoch .zB. ein Verwaltungsangestellter im gleichen Betrieb für 5 Urlaubstage 9 freie Tage bekommt ( Freitags Feierabend,dann Wochenende frei, Montag bis Freitag Urlaub, dann wieder freies Wochenende, Montag wieder Dienst) kriegen wir nur max.7 freie Tage für 5 Urlaubstage, selbst wenn diese von Montags bis Freitags liegen ist zwar das vorherige Wochende frei, wenn das darauffolgende Wochende noch frei sein Soll, muss der folgende Montag auch noch Urlaub genommen werden.
Die letzte Schicht vorm Urlaub ist immer einen Tag vor Beginn des selbigen, die erste dann wieder den ersten Tag nach dem letzten Urlaubstag Ist die Rechnung unseres Arbeitgebers so richtig? Er argumentiert auch, das wir im Bezug auf Urlaub die 6-Tage Woche hätten, allerdings meinen wir, das in diesem Fall dann eine andere Sollstundenzahl als 7,8 Std für diese Tage berechnet werden müsste , sofern eine derartige Aussage überhaupt stimmen kann?!
Kann er, beim gleichen Tarifvertrag, derartige Unterschiede in der Stundenberechnung und zwischen uns und der Verwaltung machen?

Dienstplan Wunsch oder nicht?
Kreuznacher Diakonie, AVR.DD, MAV MVG.EKD

Wir schreiben unseren Dienstplan seit 5 Monaten selbst. Ich sehe das es ein „Wunschplan“ ist da man sich ja wünscht so zu arbeiten wie man es selbst einträgt.
Unsere Stellvertretung sieht das anderes. Es wäre kein Wunschplan und er sei nicht verbindlich.

Und es kommt vor das sowohl Kollegen als auch Leitung ohne Info einfach eingetragene Dienste abändern. Klar der Dienstplan ist noch nicht fest aber ohne Info einfach ändern, ist das ok?

TV-L,? Interessenvertretung, Wechselschichtarbeit
Zum Wechselschichturlaub

Betrifft die zusätzlichen Urlaubstage für die Wechselschicht.
Nach meiner Kenntnis gibt es alle 2 Monate, unter Voraussetzung dass 3 unterschiedliche Dienste im Laufe jeden Monats incl. 2 Nachtdienste abgeleistet wurden, einen zusätzlichen Urlaubstag. Das bedeutet, ich kann mit meiner Wechselschicht, und nur durch die Wechselschicht 6 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr generieren???
So habe ich es im Internet laut TV-L recherchiert. Des Weitern würde mich interessieren, ob Schultage also AW2, dem dritten Dienst an der Stelle gleichgestellt sind?
Ich habe das Gefühl, dass seit kurzer Zeit andere Informationen in unserem Bereich mitgeteilt werden.

Streichen der Wechselschicht erlaubt?

Ein Kollege soll aus der Wechselschicht genommen werden auf Grund seiner hohen Krankheitstage. Er soll nur noch Frühschichten leisten.
Darf der Arbeitgeber so handeln?
Für den Kollegen bedeutet das finanzielle Einbußen und weniger Urlaubstage.
Es gilt der TVöD-K.
Ich selber bin Betriebsrätin und brauche einen Rat.

AVR Caritas Bayern Anlage 32 , MAV MAVO, Schichtarbeit, ambulante Pflege, Teilzeit
Nachtrag zu Frage #6

wenn die Regelung zu Mehrarbeit und Überstunden rechtsunwirksam bleibt, heißt dies, dass die Überstunden ausbezahlt werden müssen?

Und da diese Regelung rechtsunwirksam ist, kann das auch heißen, weil das gesamte 7 Seiten umfassende Konstrukt miteinander verbunden ist, dass die gesamte Dienstvereinbarung ungültig ist? Oder gilt die Regelung in Bezug auf die Minusstunden und deren Ausgleichszeitraum?

AVR Caritas Bayern Anlage 32 , MAV MAVO, Schichtarbeit, ambulante Pflege, Teilzeit

Nachtrag zur Frage #5
§ 4 Ausgleichszeitraum
1) Ab dem 1. Oktober 2022 beginnt für jeden unter den Geltungsbereich fallenden Mitarbeitenden unserer Einrichtung eine individuelle flexible Nulllinie. Mit erneutem Erreichen bzw. Unterschreiten der Nulllinie beginnt der Ausgleichszeitraum neu. Der Ausgleichszeitraum kann maximal 52 Wochen betragen. Mit Erreichen des maximalen Ausgleichszeitraums werden bestehende Plusstunden ausbezahlt. Die Stunden, für die rechnerisch noch keine Zuschläge ausbezahlt wurden, werden dann mit Zuschlag vergütet und mit der nächsten Gehaltsabrechnung, spätestens mit der übernächsten Gehaltsabrechnung ausbezahlt. Mit Minusstunden wird entsprechend §6 (9) &(10) dieser Vereinbarung verfahren.
(2) Innerhalb des Ausgleichszeitraums können entstehende Plusstunden bis zu einer Höchstgrenze des dreifachen vertraglich vereinbarten wöchentlichen Stundensolls des Mitarbeitenden und entstehende Minusstunden bis zu einer Höchstgrenze des einfachen vertraglich vereinbarten wöchentlichen Stundensolls des Mitarbeitenden über- bzw. unterplant werden.
3) Alle Plus- und Minusstunden werden in einem Stundenkonto nach § 5 dieser DV geführt. Die Führung des Stundenkontos findet im Dienstplan über Soll-Ist-Vergleich durch den Nachweis der aktuellen Stunden statt.

In diesem Zusammenhang erwähne ich noch
§ 6 Plusstunden / Minusstunden

1) Mehrarbeit und Überstunden fallen unter den allgemeinen Begriff der Plusstunden. Plusstunden sind also Stunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus spontan oder geplant geleistet werden (vgl. AVR Anlage 5 (1); Anlage 32 § 2). Sie werden zusammen mit den Minusstunden im Stundenkonto geführt und gegeneinander verrechnet.


Kann nicht glauben, dass dies zulässig sein soll. Müssen mir die 42 Überstunden vom Oktober 2025 abzüglich der 15 bereits Ausgezahlten nun noch ausbezahlt werden, oder sind diese verloren? Welche Rolle spielt hierbei der § 293 BGB ?

AVR Caritas Bayern Anlage 32 , MAV MAVO, Schichtarbeit, ambulante Pflege, Teilzeit

Hatte im Oktober 2025 42 Überstunden (müssten eigentlich Mehrarbeitsstunden heißen) im Jahreskonto. Wollte mir die "Überstunden" ausbezahlen lassen, die Pflegedienstleiterin meinte dann, ich solle mir erstmal 15 Stunden auszahlen lassen zu Ende Dezember, weil zu Ende November sowieso das Weihnachtsgeld ausgezahlt wird und sich das steuerlich nicht rentiert. Wollte mir dann doch 20 Stunden auszahlen lassen und habe das auch mitgeteilt. Zu Ende Dezember wurden mir dann nur 15 Stunden ausbezahlt. Im Januar und Februar wurde ich dann weit unter meinem Soll geplant. Im Januar 2026 hatte ich dann 12 Minusstunden wegen zu kurzer Dienste (Patientenrückgang) und zu wenigen Arbeitstagen und im Februar waren es 24 Minusstunden. Diese wurden mit meinen Überstunden gegengerechnet. Habe mich beschwert, da ich die restlichen Überstunden ausbezahlt haben wollte. Diese Überstunden sind nun nicht mehr da. Es gibt eine Dienstvereinbarung, die es erlaubt, das Arbeitszeitkonto auf diese Art und Weise zu führen, heißt es. Der Arbeitgeber darf aufgrund dieser Dienstvereinbarung, im Arbeitszeitkonto Minusstunden die der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit entsprechen, auflaufen lassen und mit den Überstunden gegenrechnen. In meinem Dienstvertrag steht aber, dass Mehrarbeitsstunden zu vergüten sind.
Was ist rechtens?

Dienstplan, davon lösgelöster Hintergrunddienstplan
AVR, ? Interessenvertretung

Bei uns im Betrieb gibt es einen regulären Dienstplan, davon losgelöst gibt es auch noch einen Hintergrunddienstplan( Hintergrund der plötzlichen Personalausfall planerisch kompensiert.)
Dieser Hintergrundplan plant Leute, die in der regulären Dienstplanung auch schon geplant sind.
Also es gibt dann zwei unterschiedliche Dienstpläne. Dadurch werden teils Regelungen des AVR ausgehebelt. Ich gehe davon aus, das dies so nicht rechtmäßig ist.
Wie kann ich argumentieren?