Buch der 100 Fragen

Antwort:

Die Leitlinien (gemäß § 6 Abs. 1 ArbZG) führen zu der Regel: Nicht mehr als sieben Schichten in Folge.
Artikel 31 II der europäischen Grundrechtecharta (GRC) führt zudem zur Regel: In jeder Woche einmal 34 Stunden komplett frei (das "Wochenfrei").

Antwort:

Während des Urlaubs gilt: Eine gemeldete und später durch Attest nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit bewirkt für diese Zeitspanne, dass keine der Urlaubsanspruchstage verbraucht wird. Voraussetzung für den Arbeitgeber ist also: Er muss im Plan festgelegt haben, an welchen Tagen wie viele Stunden zu arbeiten wären, falls kein Urlaub wäre.
BAT-KF § 28 regelt keinen Sonderurlaub, sondern "Arbeitsbefreiung"
(1) Als Fälle nach § 616 BGB, in denen Mitarbeitende unter Fortzahlung des Entgelts nach § 20 Abs. 6 im nachstehend genannten Ausmaß von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur die folgenden Anlässe: {...}
b) Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, eines Kindes oder Elternteils, eines Elternteils der Ehegattin oder des Ehegatten, der Ehegattin oder des Ehegatten eines Kindes. Für Lebenspartnerinnen der Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes gelten die Regelungen für Ehegattinnen und Ehegatten entsprechend. 2 Arbeitstage

Hoffentlich hat der Kollege seine Arbeitsbefreiung aus diesem Anlass noch nicht beantragt / festgelegt. Ihm stehen diese zwei Arbeitstage zeitnah zu. Darauf, ob er die Beerdigung organisiert oder die Auflösung des Hausstands oder der Versicherungen und Banken - darauf kommt es nicht an.
Doch während beantragter und gewährter Arbeitsbefreiung muss der Kollege nicht arbeitsfähig sein. Er kann auch mit Grippe die unangenehmen Sachen teilweise erledigen.

Antwort:

Du darfst arbeiten ohne Unterlass.
Doch Dein Chef muss Deine gesetzliche Höchstarbeitszeit (10 Stunden) und Deine werktägliche Mindestruhezeit beachten.